【HRBP部長】第二創業期のHR SaaSで組織変革を主導！経営陣と対等に組織課題を解決するHRBP部長募集｜人事データとAIを武器に、勝つ組織と未来の人事の在り方を設計｜CPO・CxO直下でダイナミックな組織ビルディングに挑む｜フレックス・ハイブリッド勤務可
jinjer株式会社
給与：900万円〜1400万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【募集の背景】
jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。
AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。
この変革を最大にレバレッジするため、jinjerの経営戦略・事業戦略と人事戦略を直接接続し実行に落とし込む、「戦略パートナー」としてのHRBP機能を強化します。
Biz（セールス・CS・マーケティング）、Dev（エンジニアリング・プロダクト）、Corp（経営管理・バックオフィス）——各事業ドメインが異なる成長課題を抱えるなかで、それぞれに深く入り込み、組織課題を先回りで特定・解決しながら、全社として一貫した組織力を発揮させる。
さらに、jinjerにおいて「人事」は「本業」です。
"Customer Zero"（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として、AIはじめテクノロジーを活用したHRBPの実践そのものを自社プロダクトの磨き込みにつなげ、18,000社以上のお客様への提供価値を高める——そんな他社にはない循環構造の中で、jinjer史上初のHRBP部門をゼロから立ち上げ、「経営と人事をつなぐ」仕組みを構築するHRBP部長を募集しています。
【職務内容】
▮HRBP・労務機能の強化
・HRBPチーム、労務チームの強化・マネジメント
・人事本部内の他機能（CoE、タレントアクイジション）とのシームレスな連携・協働を通じた新たな人事モデルの構築
▮事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定・実行
・各ドメインの事業責任者（CxO / VP / 部長クラス）との定期的な戦略対話による組織課題の先行特定
・事業計画に紐づく人材ポートフォリオの設計（どの部門に、どのスキルを、いつまでに、何名必要か）
・組織設計の見直し・最適化（レポーティングライン、チーム編成、スパン・オブ・コントロール）
・人件費計画の策定支援とG&A比率改善への貢献
▮人材開発・マネジメント層の強化
・マネージャー育成プログラムの設計・実行（OJT中心からの体系化）
・目標設定・評価プロセスの運用支援と改善（公正性・納得感の向上）
・サクセッションプランニング（次世代リーダーの特定と育成パイプラインの構築）
・1on1文化の浸透支援、マネジメント品質の可視化と底上げ
▮エンゲージメント・リテンション戦略
・ジンジャーサーベイ等のデータを活用した組織状態の定量モニタリングと改善施策の立案・実行
・退職率の改善（特にハイパフォーマーのリテンション強化）
・オンボーディング体験の再設計と早期戦力化の仕組みづくり
▮データドリブンな組織運営の推進
・自社プロダクト「ジンジャー人事データ分析」の伴走型AI機能を活用した組織分析の実践（Customer Zero / ドッグフーディング）
・人的資本に関する経営レポーティングの設計（PE投資家・取締役会への報告を含む）
※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。
【ポジションの魅力】
・PE資本×グローバル経営陣×AI戦略×Talentio買収——すべてが同時に動く「第二創業期」に、jinjer史上初のHRBP・労務部門の最高責任者としてジョインできるタイミングです
・人事は「総合格闘技」であり、HRBPはそのHubです。HRBP・労務領域のみならず、採用・育成、人事企画等、人事全ての機能の設計に参画していただきます
・「人事データ×AI」のプロダクトを作る会社で、「カスタマーゼロ」としてjinjerの開発中のプロダクトを最も深く使い倒すとともに、AIをフル活用した自社課題の解決が、プロダクト開発を通じてお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります
・CEOはじめ各組織のリーダーと組織課題について直接対話し、事業のP&Lと組織のKPIを同時に語れるHRリーダーとしての経験は、将来の人事責任者への最短経路です
・新たな挑戦を求められるカルチャーでスピード感も早いため、「やりたい」と思った施策を即座に実行に移せます
応募資格
【必須】
・組織変革を主導した経験
・HRBP、労務の実務経験5年以上
・マネジメント経験2年以上
・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験
・人事データ（エンゲージメントスコア、退職率、人件費率等）を活用した意思決定の経験
【歓迎条件】
・IT / SaaS企業におけるHRBP経験（特にARR数十億〜数百億円規模の急成長フェーズ）
・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBPの経験（開発組織特有の課題理解）
・組織開発・人材開発に関する専門的な知見（コーチング資格、ODの体系的学習等）
・再現性のある人事施策を策定・運用した経験
・組織全体のエンゲージメントスコアを向上させた経験
・SaaS、HR Techプロダクトへの深い理解、自社プロダクトを組織運営に活かす視点
【求める人物像】
・「AI時代の人事・組織の未来を創る」意志をお持ちの方
・変革を自ら起こし、完遂する方
・P&Lを読み、事業KPIを理解したうえで「だからこの組織課題が最優先だ」と提言できる方
・現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方
・データ・ドリブンな課題特定と改善推進能力をお持ちの方
・高い「当事者意識」と「完遂力」を持つ方
・「人事の力で事業を勝たせる」——この信念を持ち、自らその実証ケースを作りたい方