【新着】人事（経験者採用メイン）
株式会社 TimeTree
給与：450万～800万 450万～800万
【内訳】
月給：37万5000円～ 66万6667円
基本給：27万円～48万6000円
固定残業手当（40時間）：8万6158円～ 15万3100円
深夜固定残業手当（25時間）：1万842円～ 1万9567円
リモート手当（一律）：8000円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都新宿区西新宿六丁目18番1号 住友不動産新宿セントラルパークタワー18階
仕事内容
＜募集概要＞
カレンダーシェアアプリ「TimeTree」のHC本部（Human Capital Div.）に所属するメンバーの募集です。
株式会社TimeTreeは「あの人と共に生きる未来へ誘おう」というビジョンのもと、「TimeTree」アプリというシェアカレンダーサービスを展開しています。日常的に使われ、長年愛用くださっているユーザーも多く、家族から仕事まで幅広い場面で、世界で7500万を超えるユーザーにご利用頂いています。
HC（HumanCapital/人事）本部は「制度(仕組み)化と制度をアップデートをし続ける事で、カルチャーが競争力の源泉である状態を目指す」をミッションに、企業文化の具体化に取り組んでいます。メンバーやチームが高いパフォーマンスを発揮できる状態や環境を、社内外の変化に合わせて常に追求しアップデートし続けたいと考える方にぜひご応募いただきたいと考えています。
＜募集背景＞
サービスの成長とともに株式会社TimeTreeも成長し続け、また多くのユーザー様にご利用頂くとともに会社の責任もより大きくなってきました。
体制の強化を図っていく必要とともに、取り巻く環境に適したやり方の模索と実行のスピードをあげていきたいと考えています。既存メンバーと共に、このミッションを自分ごととして取り組んで下さる方を募集します。
＜業務内容＞
まずは採用実務を着実に担いながら、そこで得られた知見を次の改善や仕組みづくりにつなげ、チーム全体の採用力を高めていくことを期待しています。将来的には、採用に閉じず、HR全般への視野を広げたい方にも対応できるスコープがあります。
■経験者採用
年間約50名（月間応募120〜160名）の採用計画に向け、現場やチームメンバーと連携しながら、母集団形成からオンボーディングまでの一連の採用活動を推進します。
具体的には、
採用要件・人物像の整理、採用戦略（チャネル選定）の立案・実行
母集団形成のための施策の企画・実行
エージェント連携対応
ダイレクトリクルーティング
リファラル施策推進
選考進行管理・企画
選考フローの策定
現場や候補者とのコミュニケーション・リレーション構築
面談・面接同席
オファー設計・クロージング
選考状況を踏まえた課題分析・改善
入社受け入れチームと連携して入社準備
オンボーディングプログラムの企画・実施・運用
採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた運用改善
その他、採用に関する業務全般
など
＜採用データ＞
主な採用職種：エンジニア（5割）、ビジネス職・営業（4割）、コーポレート職（1割）
母集団形成のための施策：エージェント（20社利用中）、媒体スカウト（2〜3メディア利用中）、リファラル採用、カジュアル面談
■志向・強みに応じて役割の拡張
経験者採用を軸としながら、ご本人の志向や強み、チーム内の役割分担に応じて、採用活動の周辺領域にも役割を広げていただきたいと考えています。
採用活動を通じたTimeTreeのカルチャー・バリューの浸透
TimeTreeらしい選考体験の設計
AI時代に適した採用プロセス・体制構築
組織が成長し続ける循環をつくる活動（個人に依存せず、仕組み・ナ レッジとして積みあがる、文化が浸透していく、次の採用の質がさらに高まるような活動）
＜本ポジションの魅力＞
採用活動の企画・実行から入社後のオンボーディングまで関わることのできるポジションです。人材獲得〜定着の一連のプロセスを一気通貫で担当します。エンジニア・ビジネス・コーポレートと職種を問わず幅広く携わるため、採用実務のスキルを体系的に磨ける環境です。
強制や命令の代わりに「何故」を共有し、伝え、みんなでディスカッションすることで自律的に動いていく組織風土です。人事に携わっているとルールありきになったり、ルールに頼ってしまう場面もありますが、TimeTreeではルールの浸透ではなく「何故」これが必要なのか？に立ち戻り、本質を考え、課題を設定し、解決策をディスカッションして企画・実行していく事ができます。
社員の「何故」（背景）を理解しようとしてくれる姿勢・また一度「何故」を理解してくれた場合のコミット度合い・協力度合いはとても業務がしやすい環境です。
自由・自律を大切にしながらも、残業時間が全社で見ても月7時間程度だったり、勤務時間に申請や許可が不要だったりするなどの社風が成立しているのも社員一人ひとりの協力のおかげです。
今後もこの企業文化を大切にしていきたいと考えています。答えがない中で答えを作っていく挑戦ですので、権限と責任を持って自らコミットできる方にはとてもフィットするポジションです。
挑戦を後押しする風土が備わっています。そのため、TimeTreeが今後成長に合わせて直面する課題を解決する際に、人事から積極的に関与し、検討・実践していくことができます。実践から経験を積み、スキルアップを目指すことができます。
＜解決したい課題＞
年間50人採用を実現していく、選考管理チーム体制作り
現状はいわゆる”手作業”の領域を抜けきらない仕組みで運用していますが、細くとも長く安定的に続けていくには、”仕組み”や”企画”に変える必要があります。各本部やチームを巻き込むプロジェクトのリードを取って頂き、年間1000名をスムーズに選考にご案内するスキーム作りへの企画/実行力を発揮頂きたいと期待しています。
スカウトDM業務が「楽しい」という事は正直、難しい面もあると思います。
とはいえ、年間50人採用を実現する体制を作る中で避けては通れない施策だとも認識しています。
スカウト媒体でのスカウトDM運用の仕組みづくりや企画に、積極的に取り組んで頂ける方ですとありがたいです。
業務メンターとして先輩がつきます。ただ、ある程度の枠組みで業務をお任せし、枠組み内での業務遂行方法はお任せする予定です。
そのため、業務スキル面ではなく、ビジネススキル面である程度自走頂けるスキルのある方や、理論ではなく実際に手を動かして業務をこなして頂ける方ですとありがたいです。
＜チーム構成、環境＞
人事本部全体：正社員9名、パートタイム2名の11名体制です。
リクルートメントチーム：正社員3名、パートタイマー1名
＜チームカルチャー＞
自分の業務に閉じずに自ら社内情報を収集し、課題や課題になりそうな情報を見つけたら素早く情報共有・伝達をし、課題の設定と解決方法を、それぞれの専門性とときにはチームメンバーのスキルを頼ったりしながら、形にしていくようなメンバーが多いです。
それぞれの専門性と個性から、どの課題はどう見えるのか？どう解決できそうか？などを尊敬をもってディスカッションしたり、具体的な案に変えたり、ブラッシュアップしたりしながら解決していきます。
＜現在のチームメンバー情報＞
チームメンバー（現選考管理兼エージェント連携担当）
TimeTree歴3年目。前職はSIerで労務担当（給与計算・入社オンボーディング等）として入社。後にキャリア採用担当へ異動し、選考管理やエージェントコントロール、採用企画などを担当。TimeTreeでのメイン担当は、選考企画/管理、応募者の振り分け、面接同席、求人票管理、エージェント対応など。今回のポジションにおいて、メンターとなります。
チームマネージャー（現ダイレクトリクルーティング担当）
ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・設計・運用を中心に取り組んでいます。候補者の方とお話しする時間もとても好きです。TimeTree歴は6年目。千葉県在住、40代で一児の母。役割や立場を超えて率直に話せる関係づくりを大切にしています。
本部長/CHCO
デジタルマーケティング業界での人事がメインスキル。4社経験し、勤怠・労務・教育・採用・組織など幅広く担当してきました。10時〜18時くらいの時間帯に一番よく働いていますが、その日の予定によって8時開始にしたり22時終了にしたりする事もあります。範囲を広く持つタイプなので、BODも含め社内のどの人であっても繋いだりコラボしたりする事が可能です。
＜使用ツール＞
・コミュニケーションツール
Slack、Notion、oVice等
・業務ツール
Carely、SmartHR、KING OF TIME、Talentio、Google Workspace、1Password、Contentful等
ATS
Talantio
応募資格
■必要スキル（必須条件/AND条件）
事業会社における経験者採用経験（2年以上、採用人数規模は年間30名以上）
IT/インターネット業界の事業会社における採用経験 2年以上
※クライアントワーク型（ SES、人材派遣、人材紹介、SIerの客先常駐エンジニア等）の採用経験は除く
必要に応じて出社勤務可能な方
■必要スキル（歓迎条件）
候補者・社内関係者・エージェントなど、複数のステークホルダーと関係構築しながら業務を推進した経験
エンジニア・プロダクト職の採用経験
ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験
AIを活用した業務改善経験
自ら課題を見つけ、改善・実行した経験
■求める人物像
TimeTreeのミッションおよびバリュー、HC本部ミッションへの強い共感
不確実な状況の中でも、柔軟性を持って最適な手段を模索できる方
目の前の採用活動を着実に進めながら、その経験を次の改善や仕組みづくりにつなげられる方
新しいテクノロジーやAIを積極的に試し、自分たちの仕事のやり方をアップデートできる方
勤務時間
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。
休日休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ジュビリー休暇（年次有給とは別の有給休暇）
・育児・介護休業（男女とも育休取得・復職実績有）
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・生理日休暇
等
福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当、住宅手当
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費実費支給（非課税内全額支給）
住宅手当：会社指定区域内家賃補助
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・メンタルトレーニング
・オンラインヘルスケアサービス
・3万円未満裁量決裁（研修・セミナー等への参加 / 書籍 / ハードウェア・ソフトウェアの購入等）
・コーチング受講（一部社員対象）
他
＜その他補足＞
・リモートワーク手当
・関東ITソフトウェア健康組合提供のサービス
・おむかえ手当
・不妊治療補助金（上限あり）
・慶弔見舞金（パートナーシップ祝金、家族傷病見舞金あり）
・産前産後中の給与支給（一部対象）
・ニックネーム制（年次や役職に関係なくコミュニケーションするため）
他