【🏢転勤なし ✕ 年間休日120日以上🏖️】人事／土日祝休み・残業月20時間以下・年俸制・管理職ポジション|J26621-1062
株式会社BREXA SOLVIA
給与：1000万円〜1200万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
IT人材を育成・派遣する事業を支えるため、人事部門の責任者として組織づくりや制度運用を担うポジションです。人事制度の設計・運用を通じて、組織規模の拡大に合わせた仕組みづくりに関わります。
支援対象は、自社で活躍するITエンジニアを中心とした約1,000名規模の組織です。人事部門のメンバーと連携しながら、社員が長期的に成長できる環境整備や組織運営を進めます。
扱う領域は、人事制度、研修制度、労務対応、組織コミュニケーション施策などです。等級・賃金・評価・昇格・福利厚生に関する企画立案から運用、新体制に合わせた組織づくりまで担当します。
【具体的な業務内容】
・企画する：等級、賃金、評価、昇格、福利厚生などの人事制度を設計する
・運用する：既存の人事制度を安定して運用し、組織への定着を進める
・立案する：階層別研修や次世代リーダー育成に向けた研修施策を企画する
・対応する：就業規則の改定や労務関連の対応を行う
・育成する：人事部門メンバーの育成やマネジメントを行う
・推進する：新グループの価値観を浸透させるコミュニケーション施策を進める
人事制度の企画から運用、労務対応、メンバー育成まで、人事部門全体に関わる業務を担当します。既存制度を活用しながら、組織の成長に合わせた人事施策の推進を担います。
【このポジションの特徴】
・人事部門は課長1名、リーダー1名、メンバー2名の体制
・人事制度設計・運用の専門性を活かすポジション
・約1,000名規模のITエンジニア組織を支援
・BREXAグループ参画後の新体制づくりに関与
新体制への移行期において、既存制度の運用と組織拡大に合わせた制度設計の両方に携わるポジションです。人事領域から組織運営を支える役割を担います。
【研修制度】
・管理職向け研修あり
・実務を通じて人事制度運用を担当
・人事部門内で制度領域の業務を担当
管理職向け研修制度があります。入社後は、人事制度の企画・運用や労務対応など、担当する人事領域の業務を進めます。
【入社後のキャリアパス】
・人事制度設計・運用領域を担当
・研修制度や労務対応など担当範囲を広げる
・人事部門のマネジメント業務を担う
入社後は、人事制度の企画立案・運用を中心に、研修制度、労務対応、組織コミュニケーション施策などの人事領域を担当します。自部署メンバーの育成やマネジメント業務にも関わります。
応募資格
【必須条件】
・四大卒以上
・人事制度設計・運用の経験が5年以上ある方
・マネジメント経験がある方
【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・IT業界での業務経験がある方
・人材業界での業務経験がある方
・研修の企画立案や運用に携わった経験がある方
・就業規則の改定や労務対応に携わった経験がある方
【求める人物像】
人事制度の企画立案や運用を通じて、組織の成長を支える業務に取り組める方を想定しています。既存制度の安定運用だけでなく、組織規模の拡大や環境変化に合わせた制度づくりに関わるため、制度や仕組みを整理しながら改善を進められる方に向いています。
人事部門の責任者として、自部署メンバーの育成やマネジメントにも携わるポジションです。関係者と連携しながら、人事領域から組織づくりを推進していく働き方と相性の良い方を求めています。
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
シフト制／年間休日120日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・役職手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・制度：管理職向け研修あり
・独自福利厚生：社員交流補助、サークル費補助あり
・その他福利厚生：私服通勤可、受動喫煙防止措置として屋内禁煙
▼その他待遇条件・手当
・各種手当：交通費全額支給（上限月10万円まで）、役職手当（課長以上に支給）、休日勤務手当、単身赴任手当、正月手当、慶弔金あり
・昇給：年1回（5月）
・賞与：あり
・給与補足：想定年収1,000万円〜1,200万円、想定月収833,700円〜1,000,400円
・固定残業代：あり。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・その他待遇：給与改定あり
▼休日・休暇制度
・年間休日：120日以上
・休日制度：完全週休2日制（土・日・祝）
・有給休暇：入社月に応じて入社日から付与。時間単位での使用可
・長期休暇：夏期休暇、年末年始休暇あり
・特別休暇：慶弔休暇あり（結婚時7日間の休暇付与例あり）
・育児休暇：産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇あり（5日間。子が2人以上の場合は10日間）
・介護休暇：介護休業あり
・その他休暇制度：バックアップ休暇、シックリーブあり（5日間。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可）