リネンサプライ事業部　物流企画リーダー

株式会社ヤマシタ

給与：560万円〜700万円

雇用形態：正社員

勤務地：■勤務地

以下いずれかの事業所に通える方

・東京本部（東京都港区）

・三重事業所（三重県亀山市）

・静岡事業所（静岡県島田市）

・御殿場事業所（静岡県御殿場市）

・神奈川事業所（神奈川県伊勢原市）

・千葉事業所（千葉県印旛郡酒々井町）

・栃木事業所（栃木県足利市）

※ご本人の希望を考慮して決定いたします

※転勤は原則ありませんが、月に数回出張が発生します

仕事内容

【職務の目的】

事業部SCM領域（主に物流部門）において、持続性と非連続成長を両立し、短期・中期・長期の事業目標を達成するため、DX戦略を含む革新的な施策を立案・実行し、物流領域の競争優位を確立する役割を担う。

【期待する役割と責任】

物流企画リーダーは、ヤマシタの集配を中心としたB2B物流オペレーションを改革し、事業の成長エンジンとなるSCM基盤を構築する中心的ポジションです。

三現主義に基づき、経営と現場の双方をつなぎ、全体最適の視点で改善を実行します。

1. SCM全体最適化の推進

・納品、倉庫、在庫管理、ピッキング、回収物流など、事業部のSCM領域を俯瞰し、効率性・品質・コストの最適バランスを設計

・物流原価構造の見える化（車両別／顧客別／工程別）と、改善施策の立案

・中期的なSCMロードマップ策定（組織、設備、システム、人材育成を含む）

2. 物流オペレーション改革（PLインパクト創出）

・配送コース設計、ドライバーシフト最適化、人員配置の改善による収益向上

・回収物流の標準化（納品カルテ整備、動態管理、作業手順改善）

・車両・人件費を含む物流原価削減のハンズオン型改善

・改修が必要なフローの構築、改善サイクルのPDCAの構築・推進

3. DX戦略との連動 (デジタル部と協働)

・現場課題を起点とした業務要件の定義

・動態管理、シフト管理、配車システムなどの改修要件を策定

・データ活用に基づく意思決定支援（ダッシュボード、KPI可視化）

・業務プロセスのデジタル標準化

4. チームマネジメントと人材育成

・拠点物流課メンバーの育成（分析力、課題設定力、現場改善力の向上）

・事業所長・ドライバー・営業との関係構築と合意形成

・対話を通じた現場巻き込みと改革風土の醸成

・労務リスク・コンプライアンス遵守と安全運行の担保

応募資格

【スキル】

・戦略的思考能力

・三現主義に基づく行動と思考

・配送、倉庫、商品管理における専門知識と業界についての知識

・見える化と問題分析力（現場、データ）

・コミュニケーション（傾聴力、説得力、明瞭性）

・対人関係構築力（チームビルディング、信頼醸成）

・指導力、コーチングスキル

・Optimization（全体最適思考）

・物流関係法令知識

・やり抜く精神的タフネス

【経験】

物流領域のマネージャー5年以上
部下のマネジメント経験5年以上
配送、倉庫、物流システムなどの現場担当経験5年以上

【必要資格】

運行管理士
物流管理士（若しくは類するもの）
ロジスティクス経営士ロジスティクス検定
ただし、必須ではなく資格保有者を優遇

【コンピテンシー】

学習俊敏性
リーダーシップ
分析的思考力
組織改善力
徹底確認力
達成指向性

勤務時間

09:00〜18:00

休日休暇

土日祝休み／年間休日120日
■休日休暇

120日（土日祝）
夏季休暇（1日）
年末年始休暇（30日～3日）
有休休暇（半日・時間単位も取得可）
積立有給休暇
特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）
産休
育休
介護休業

福利厚生

社会保険完備・社宅・寮・住宅手当・退職金制度・健康診断
■福利厚生

財形貯蓄制度
育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）
EAP
長期休業収入補償保険　他