人事（派遣管理）/人事部
DMM.comGroup
給与：400万円〜500万円
雇用形態：契約社員
勤務地：東京都
仕事内容
事業概要
DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。
DMMに根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、
従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、
想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。
人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。
事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中ですが、
その基盤となる強固で優秀なオペレーション構築と運用体制を一緒に築いてくださる方を募集しています。
【DMM人事部の取り組み】
人事部全体
https://owned-media-recruiting.com/post-0047-2
https://note.com/c043149/n/n92f4d4b1ceb6
https://dmm-corp.com/people/column/cto-techvision2020-2
新卒/育成
https://inside.dmm.com/archive/category/%E6%96%B0%E5%8D%92
https://inside.dmm.com/entry/2020/12/23/DSS
HRBP/中途採用
https://hrnote.jp/contents/soshiki-dmmhrbp-0806/
https://inside.dmm.com/entry/2020/01/22/referral50
制度企画/労務
https://inside.dmm.com/entry/2020/7/31/remotewok-questionnaire
https://inside.dmm.com/entry/2019/08/28/flextime
業務内容
「いい意味でなんでもアリ」のDMMでは、2〜3ヶ月に1つ新規事業が立ち上げ、
もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。
今回はそのような急拡大する事業部や、新規事業へ投資する基盤収益を稼いでいる既存事業など、
それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、
社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など
それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していただきます。
単なる採用担当ではなく、業務改善につながるデータ活用の環境整備や、マニュアル等を整備した上で、
ステークホルダーの知識向上並びに、時には指導を行うこともお願いいたします。
派遣契約並びに業務委託契約に関しては、契約管理、請求管理、個人情報管理などの業務もお願いする可能性がございます。
【具体的な仕事内容】
派遣・業務委託管理全般
請求管理（勤怠確認、請求書の内容チェック、データ入力 等）
契約管理（契約更新対応、派遣会社・事業部との調整対応 等）
法務対応（契約書の内容チェック、社内申請対応 等）
入社・退職対応（社内申請対応、貸与物の管理 等）
業務改善・各種資料作成
オペレーション最適化
コーポレートガバナンスの強化
RPAの推進
各事業部や取引先会社の状況調査・分析
労務業務
各事業部や取引先会社との調整
必要に応じて部室長などとのコミュニケーションも求められてきます
子会社支援アシスタント
労務管理やオペレーション構築支援を他担当者と一緒に学びながら参画してもらうことがあります
研修対応
事業部研修対応
担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。
人事経験は問いません！過去の経験や強み、今後のキャリア志向を重視します。
◆働く環境
私服OKで、有給も取りやすく、平均残業時間は20～25時間以内。
コロナの状況において在宅勤務が出来る体制も整っており、プライベートも大切にできるワークライフバランスの整った環境です。
フレックス制度を導入していることもあり、お子様を送り出してからでも余裕をもって出勤できます。
土日祝休みに加えて、年末年始、GW、お盆などもしっかり休めます。
◆オフィス環境
六本木一丁目駅直結なので雨でも安心！『六本木一丁目駅』直結、『六本木駅』から徒歩7分
私服出勤
ポジションの魅力
◆魅力ポイント
・多くの人に関わるやりがいのある仕事です！多くの社員、取引先会社とのやりとりがあるため、
人と関わり合いながら仕事をしていくことが出来ます。
・体系的な人事知識を身に着けられたり、バックオフィスのスキル全般を磨いていくことが出来ます。
・まずは派遣管理業務が中心にはなるものの、HRBP（HRビジネスパートナー）と一緒に事業部に寄り添って支援に入っていくことで、
労務や育成など多岐にわたった人事業務経験を積むことが出来ます！
応募資格
■必須要件
・事務経験（3年以上）
・派遣業務委託管理の経験がある人
・自ら主体的に情報取得、学習等、行動が出来る人
・一般的なPCスキル
・Excelスキル（IF,vlookup等）