大田区勤務【人事労務】想定年収500万〜600万円｜賞与年２回｜創業70年超の安定基盤｜残業月20h以下｜ワークライフバランス◎｜家族手当あり

高輪ヂーゼル株式会社

給与：500万円〜600万円

雇用形態：正社員

勤務地：事業所名：東京本社
所在地：東京都大田区本羽田2-4-12
最寄駅：京浜急行電鉄京急空港線糀谷駅（徒歩12分）、JR 京浜東北線蒲田駅（蒲田駅バス20分/本羽田バス停スグ）

仕事内容

【仕事内容】
創業70年超・売上高36億円の強固な基盤を持つ当社にて、人事労務を中心とした管理部門のサポート全般をお任せします。これまではメンバーが兼務で切り盛りしていた給与計算や各種労務手続きなどを集約・整理し、約100名の全従業員がより安心して本業に集中できる環境をつくっていくポジションです。代表の杉崎や管理部メンバーと連携しながら、経営に近い立場で会社の土台を支えるマルチな事務職として活躍いただきます。

【仕事内容の詳細】
・給与計算：基幹システム「オービック」を用いた毎月の計算・チェック
・労務手続き：社員の入退社に伴う社会保険や雇用保険等の電子申請
・採用アシスタント：新代表や現場と連携した採用スケジュールの調整
◆将来的にお任せしたい業務（業務の約3割）
・総務・環境整備：社内備品やリース物件の管理、法改正に合わせた社内ルールの更新
※未経験分野は、既存メンバーが隣について丁寧に引継ぎを行います。

【キャリアパス】
入社〜1年目：まずは当社の就業規則や雇用環境、給与計算の流れを把握し、一連の労務実務プロセスを内製・安定化させます。未経験分野や、当社固有の手続きについては、既存の管理部メンバーが育成期間を経て丁寧に引継ぎを行います。

2〜3年目：専任労務の主担当として、業務プロセス全体のデジタル化・効率化（オービック等のシステム活用や新ツールの導入）を牽引。採用活動の企画や社員の定着支援にも深く関わります。

5年目以降：組織設計のコアメンバーとして評価制度の改定や就業環境の近代化を代表と共に推進。人事労務部門のチームリーダー、将来的には管理部門全体を統括する要・責任者へのキャリアパス（役員登用あり）が用意されています。

【組織環境】
管理部は現在5名が在籍しており、20代から60代までの幅広い年代のメンバーが活躍しています。それぞれがメインの担当業務を持ちながらも、組織は縦割りではなく、部署の垣根を越えて柔軟にサポートし合う風土です。バックオフィス業務全般を幅広く網羅できるため、会社経営全体についての理解も深めやすい環境が整っています。

応募資格

【必須条件】
・月次決算・年次決算のご経験をお持ちの方、または人事労務（給与計算・社会保険手続きなど）の実務経験をお持ちの方（※業界不問）

勤務時間

08:45〜17:30（平均残業月20時間以下）

休日休暇

土日祝休み／年間休日115日
土曜・日曜・祝日
夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇など
※5日以上の連続休暇取得可

福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度・資格手当・役職手当
・保養所
・制服貸与
・オフィス内禁煙・分煙
・社宅あり