※フレックス※【中途採用担当(マネージャー候補)】◆IPO準備中のスタートアップ◆EC業界を変革するSaaS企業
株式会社SUPER STUDIO
給与：700万円〜1000万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
◆向き合う課題
弊社ではAI-Readyなシステム基盤を構築するAIコマースプラットフォームである「ecforce」を開発し、AIなどの最先端の技術革新をいち早く取り入れ、コマースDXでビジネス全体を最適化することを目指しています。マーケティングの最適化や販売チャネルの強化はもちろん、AI駆動型のデータ活用、業務改善、実行までコマースビジネスに特化した様々なプロダクトを提供しながら専門性の高い意思決定や創造的な取り組みに集中できる環境を生み出すことに挑戦しています。
この新しいビジネスの成長とコマース業界の変革を実現するため、優秀な人材を採用していくことが、採用ユニットに求められるミッションです。
同社の求める人材により巡り合うための手法検討や激化している優秀人材獲得のために他社との差別化や魅力的な候補者体験を提供することが今後更に求められてきます。
※直近の主な採用ポジション
・SMBセールス
・エンタープライズセールス
・DXコンサルタント
・BtoBマーケター
・PM
・開発エンジニア
・バックオフィス など
◆業務内容
事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、
母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案〜実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、
採用組織全体の、上流設計から組織マネジメントをお任せいたします。
全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。
各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成〜クロージング）における採用戦略/戦術の立案〜実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。
プレイングマネージャーとして採用組織のマネジメント、担当ポジションの採用マネジメントを担っていただける方を募集しております。
【採用マネージャー】
・採用組織のマネジメント業務
・OKR設計〜施策の実行
・採用戦略設計
・採用計画の見直し
・採用課題を数値データを元に分析し改善アクションの浸透
・採用実務のオンボーディング
・採用チームのピープルマネジメント
・採用業務(※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります)
・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当
・採用要件定義/求人作成
・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築
・媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedly/LinkedIn など）
・新規ツール/サービス導入検討〜提案
・リファラル採用施策の企画・実行
・イベント企画・実行
・採用広報記事の企画〜制作
・採用データ分析〜改善施策提案
・各グループ採用責任者との定例MTG
・その他採用に関わる業務全般
応募資格
・チームマネジメント経験（管掌人数不問）
・ 事業会社での中途採用経験（5年以上）
└採用戦略の策定および実行経験
複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験