東京or神奈川or千葉【こども向け英語スクール『Kids Duo』副教室長(英語スキル不問)】人柄採用！面接通過率80%◎◎未経験歓迎◎第二新卒・20代多数活躍中◎年間休日120日◎残業月20h以下◎実働7.15h◎教育業界で高水準給与 ◎4月入社可◎応募から内定まで2週間のスピード採用ＯＫ
株式会社やる気スイッチグループ
給与：344万円〜485万円
雇用形態：正社員
勤務地：【本社】
東京都中央区八丁堀2-24-2 八丁堀第一生命ビル
お住まい、希望勤務地を考慮し配属先を決定します。
※面接にて希望勤務エリアを伺います
【勤務地エリア】
東京、神奈川、千葉
https://www.kidsduo.com/search/
上記より教室の確認をお願いいたします。
仕事内容
◆仕事について―――――――
【Kids Duoとは】
3歳から小学6年生までの子どもたちに楽しく英語を学んでもらい、
英語への興味と自信を育てる英会話スクールです。
音楽や工作、ゲームや外遊びなど、
知的好奇心を刺激するプログラムを通じて、
新しい知識や経験との出会いを提供しています。
英語力はもちろん、思考力・コミュニケーション力・協調性・創造力といった
複合的に子どもたちの可能性を広げます。
英語で遊ぶ、学ぶKidsDuo
https://www.kidsduo.com/
【主な仕事内容】
1. 子どもたちや保護者とのコミュニケーション
・子どもたちや保護者と面談を行い、一人ひとりに合ったサポートやアドバイスを提供
・入退会に関する手続きやお問い合わせ対応
・年に3回の保護者面談
2. スタッフの育成とマネジメント
・講師スタッフの育成、シフト管理
3. 教室環境の整備と運営
・清掃や整理整頓を含め、子どもたちが快適に学べる環境を維持
・教室運営に必要な計画策定や数値管理を実施
4. プロモーション活動
・生徒募集に向けた販促企画の立案・実行
・地域に根ざした取り組みを通じて、教室の魅力を発信します
5. 授業サポートや教室の巡回
・講師の授業を見守りながら、必要に応じてアドバイスを提供。
・子どもたち一人ひとりが最大限の力を発揮できるようサポートします。
※授業は行いません
【やりがい】
子どもたちや保護者と長期的に信頼関係を築きながら
満足を提供し続けることは、難しくも非常にやりがいを感じられます。
自分の成功体験や学びを他の人に生かしたいと思っている方、
子どもたちの成長のために機会や環境を提供したいと思う方をお待ちしています。
【キャリアイメージ】
▼入社から教室長になるまでの流れ
Kids Duo 机上研修（2〜3週間）
Kids Duoのブランドや日々の業務の流れ、
使用するシステムやカリキュラムについて学ぶ研修です。
会社初期研修（3日間）
やる気スイッチグループの会社について
理解を深め、企業文化や理念を学びます。
OJTトレーナースクール（実務研修）
ゼネラルマネージャーや先輩教室長のサポートを受けながら、
実際の業務を経験し、スクール運営に必要なスキルを身につけます。
※個人差はありますが、約3ヶ月〜半年で一人前の教室長として活躍できるようになります。
▼キャリアアップのイメージ▼
・教室長（スクールディレクター）
一つのスクールの経営を担当し、
生徒や保護者に満足してもらえる運営を行います。
▼
・ゼネラルマネージャー
エリア内の複数のスクールを統括し、
教室長の指導やアドバイスを行い、エリアの運営を管理します。
▼
・シニアゼネラルマネージャー
ゼネラルマネージャーをまとめ、
さらに大きなエリアや組織を管理します。
▼
・事業本部
採用や研修、営業企画など、教室長が教室運営に
集中できるよう、さまざまなサポートを行います。
応募資格
【応募条件】
・四大卒以上
※専門・短大卒もご経験に応じて歓迎
・教育業界に興味のある方、人の成長に携わりたいと考えている方
【活かせる経験】
・営業、接客経験(法人、個人、無形、有形問わず)
・リーダーシップやマネジメント経験
・講師経験やメンバー育成の経験
・学校や保育、学童などでの勤務経験 など
勤務時間
12:00〜20:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
・年間休日120日
・夏季休暇
※23年実績：8月12日～8月15日（日曜含む）
・年末年始休暇
※23年実績：12月30日～1月3日
・有給休暇(勤務開始6か月後に付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
・子の看護休暇・介護休暇
・リフレッシュ休暇制度(長期休暇取得で会社より報奨金授与)
福利厚生
社会保険完備・健康診断・交通費支給
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・定期健康診断
・福利厚生制度あり(リロクラブ加入)
・慶弔金制度
・永年勤続表彰
・研修制度
・キャリアアップ応援