I_700【関西】インフラエンジニア（未経験歓迎）

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

給与：■想定年収： 396万～719万8400円（残業無し） 419万9063～762万9556円（残業10時間の場合） 443万8125～806万713円（残業20時間の場合）給与給与形態月給（想定労働時間 160時間）想定給与 25万5000 ～ 45万9900 円 (基本給： 22万5000 円～) 固定残業なし給与備考 ■想定年収： 396万～719万8400円（残業無し） 419万9063～762万9556円（残業10時間の場合） 443万8125～806万713円（残業20時間の場合） ■手当：時間外勤務手当、通勤手当、拠出手当、地域手当、夜勤手当 ■昇給・降給：上位レイヤー（G4、M1以上）は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定試用期間試用期間の説明 ■試用期間：3ヶ月間 ■試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは試用期間終了後と同様とする。 ■下記の想定労働時間は月間の数値です給与形態月給（想定労働時間 160時間）想定給与 25万5000 ～ 45万9900 円 (基本給： 22万5000 円～) 固定残業なし

雇用形態：正社員

勤務地：エリア
関西
住所情報
〒 5300004
大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19関電不動産堂島浜ビル7F
勤務地備考
※基本的にはお客様先に常駐していただきます。常駐先は大阪市内を想定しています。
【堂島オフィス】
大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19　関電不動産堂島浜ビル7F
■就業場所の変更の範囲：
会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。
出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
転勤
当面想定していません。（将来的に可能性はあります。）

仕事内容

職種
インフラエンジニア
募集部門
ビジネスエンジニアリング事業本部ビジネスプロセスコンサルティング統括部関西ビジネスエンジニアリング1部
職務内容
企業のライフラインを支えるインフラエンジニアとしてクライアント・ユーザーの問題解決を行い、
顧客満足を追求するためお客様である大手通信キャリアなどのプロジェクトにご参加いただきます。
どのプロジェクトも5～10名規模のチーム制なので、未経験スタートの方も安心！
将来的にはご希望に合わせて、設計・構築といった「上流工程」を目指すことも、リーダーになり「マネジメント」を経験することも可能です！
～インフラエンジニアとは？～
システムの土台を作り、支えながら、IT環境の基盤（＝インフラ）を整えていくITエンジニアです。
インフラが整っていないと安定・安全にシステムを動かすことができないため、IT化・DX化が進むいま、とても必要性が高まっており、世の中にとってなくてはならない存在。
仕事を通して社会に大きな影響を与えることができ、やりがいも感じられます。
【仕事内容】
下記のいずれかを予定しています。
＜サーバ運用保守＞
■ 仕事内容：
・障害一次対応（監視業務／一時復旧対応／原因調査／サプライヤへ問い合わせ）
・障害二次対応（一次対応部隊からのエスカレーションの受付／復旧対応／監視業務／原因調査／顧客対応／サプライヤへ問い合わせ）
＜ネットワーク運用監視＞
■ 仕事内容：
・監視／運用／保守業務（アラーム監視／障害一次対応／保守ベンダーコントロール／インシデント管理／対応ログ入力／対応マニュアル作成／運用ルール作成／回線借用作業／開通作業／エンドユーザー向け月次報告書作成）
=====＜両ポジション共通＞=====
■業務の流れ：
（1）障害発生、アラート検知or問い合わせ
（2）ログを解析/集計もしくはサーバ操作を調査
（3）サービスの影響範囲を確認
（4）関係部門と連携し、解決を行う
■障害対応がない場合：
お客様の事業方針・計画に関わる下記の取組みに携わっていただきます。
同社のサービスレベルが高い評価を受けていることから、更なるサービス拡大の体制構築に向けた業務にも積極的に取り組みます。
・運用プラン、キャリアプランの策定
・スキル向上に向けたナレッジ集の作成や勉強会の企画立案、実施
・サービス品質の向上、維持に向けた取り組みや施策の企画立案、策定
【このポジションの魅力】
◆配属先は5～10名規模のチーム制で先輩社員も8割が未経験スタートなので、疑問点や不安なことも気軽に相談可能です！
新卒入社の社員も多数を占めるチームですので、若い勢力で事業を作っていく醍醐味を味わえます。
過去には、関西配属の新卒で最速でリーダーに昇格した者も。裁量権を持ちながらお仕事をしていただくことができます。
◆クラウドサービスなど、業務内で新しい技術に触れるケースも◎
一部、構築のスキルや知識が必要な場面もありますので、幅広く業務習得をしていただけます。
★抜群の研修制度でお迎えします！
「未経験からインフラエンジニアに挑戦したい！」という方を毎年受け入れてきた、充実のカリキュラムと豊富な育成実績が自慢。
約3ヶ月間の現場研修を通じて基礎から1つずつお教えします。
▼座学＋実践研修（目安1ヶ月）
つまずきやすいポイントをおさえた研修で、エンジニアデビューをサポート。
「そもそもITとは？」「インフラとは？」という基礎知識からお教えするので、ITの知見が全くない方や、文系出身の方も大歓迎！
システムの基盤部分を確認し直接触れる機会もあるため、着実にスキルアップできます。
▼OJT形式で業務スタート（2ヶ月～半年）
自信を持って仕事ができるまで2、3ヶ月～半年は、先輩があなたを指導します。
わからないことは対面やチャットですぐに先輩に質問することもできます。
習熟に合わせたOJTを行うのはもちろん、進捗サポートもあるので安心です。
▼独り立ち
独り立ち後にも、継続的なスキルアップ支援があります。
プロジェクト内の勉強会に限らず社員主導の資格勉強会なども実施。無料で受講できるe-ラーニングを活用している社員もたくさんいます！
上記の現場研修のほか、クラウドやRPAなどの専門的な研修も完備。資格取得支援制度もあるので、目指したいキャリアに向けて取り組める環境です！
■担当職種の変更の範囲：
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
弊社担当者より
※ご入社時期…2026年12月1日となります。あらかじめご了承いただきますようお願いいたします。※
求人の魅力
・未経験からインフラエンジニアにチャレンジできる
・お客様の事業計画の中で当社にできることを1人1人が考え実施できるので顧客貢献度も高く、
お客様と二人三脚で同じ目標に向かって取り組むことができる
☺ 未経験からスタートできる3つの理由 ☺
・豊富な実績！多数の社員が未経験からスタートしています
新卒社員を中心に全くの未経験からエンジニアの道にチャレンジしている社員が多数います。
未経験からスタートしリーダーに昇格した社員もいますので、実力次第でぐんぐん成長し
活躍できるフィールドを広げていくことができます。
・先人たちの英知が集結！育成スキームが整っています
これまで培ったノウハウとナレッジを体系化して育成スキームを構築しており、
ベテラン社員やお客様の社員と連携を取りながら業務習得をしていただける環境です。
また、チーム型で運営している為、1人立ち後はご自身が育成担当として後輩の育成に取り組むこともできます。
・社員の志向性を徹底把握！志向性・状態に応じたキャリアプランを描けます
目標設定は自身で行い、上長と面談をした上で確定。その後、3ヶ月経った時点で中間フィードバックをおこない状態把握。
そして、半年後に評価・振り返りを実施しています。
誰かが敷いたレールではなく、自分の力で自分の未来を切り拓いていくことができます。
契約期間の条件等
■期間の定め：無

応募資格

業務経験
■必須：
・社会人経験2年以上（業界や職種は不問）
※一定水準以上のビジネススキル、マナーをお持ちの方を求めています。
※経験社数
～25歳までの方…2社経験まで
～27歳までの方…3社経験まで
■歓迎：
・ITの資格を取得している方
・ITスクールや独学でITを学んでいる方
学歴
大卒　（※大卒でない場合、IT系の専門学校や高専卒であれば可）

勤務時間

就業時間
■今回の募集は夜勤を含む24h365日での勤務です（下記①②の2交替制勤務）。
①日勤／8:45～17:30（休憩1時間）
②夜勤／17:00～翌9:30（休憩2時間）
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※1週間の平均労働時間：40時間
※勤務時間・休憩時間は配属先のプロジェクトに準ずる
※希望休相談可　チームで相談し、希望を最大限考慮してシフトを組んでいます
★24時間365日稼働するシステムを監視し、守っていく重要なポジションです。
「初めての夜勤」という方も約1～2ヶ月でリズムに慣れることが多いです◎
＜シフト例＞
日－休日
月－8:45～17:30
火－17:00～翌9:30
水－明け休み
木－休日
金－17:00～翌9:30
土－明け休み
■時間外労働：
有（平均15h/月程度）
フレックス
無し
（会社としてフレックスの制度はありますが、今回の募集職種は該当しません）

休日休暇

年間休日
123日(2026年)
年間有給休暇
10日~20日
備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

福利厚生

教育制度/資格制度
■教育制度：
e-Learning（様々なITコンテンツを無料で受講可能）、ビジネス基礎研修、マネジメント研修など
■資格取得支援制度
健康保険
有
厚生年金
有
雇用保険
有
労災保険
有
通勤手当
有
家族手当
無
寮・社宅
無
定年
有
備考
60歳　※延長雇用制度有
退職金
無
その他
時短勤務対象学年：6年生まで
育休後の復職率：96％
当社とは直接雇用契約を締結します。
その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。