【大阪CAマネージャー候補_新卒領域】支社長直下／10名規模から組織拡大中！／業界最大級基盤×1,200名企業で挑む拠点グロース

ポート株式会社

給与：552万円〜804万円

雇用形態：正社員

勤務地：大阪府

仕事内容

▼募集ポジションについて
ポート株式会社は、中期経営計画PORT ODYSSEY 800という非連続な成長フェーズにあります。新卒紹介事業は、就活生の約9割が利用する圧倒的なデータベースと、徹底したKPI管理を強みに、既に業界トップクラスの規模を実現しています。

その中でも関西拠点は少数精鋭の組織から大規模な組織拡大を控えており、CA組織単体でも、10名程度から、30名から50名程度への組織拡大を予定しております。この急拡大する組織を牽引するため、若手メンバーを統率し、組織運営を主導できるマネジメント層が不可欠となっています。今回お招きしたいマネージャー候補の方には、関西支社長（拠点責任者）直下のポジションで、マネージャーとして事業を牽引しながら、再現性の高い仕組みの構築と強固な組織づくりを推進いただけることを期待しています。

＜関西拠点の人員構成（新卒紹介事業における）＞
・合計：約30名
└うちCA組織：約10名（関西支社長1名、マネージャー1名）
→CA組織単体で、30名から50名規模へと拡大予定です。

＜新卒領域の市場規模、将来性に関して＞
少子化による若年層の人口減少が進む一方、大学進学率の上昇や企業の新卒採用の競争激化の影響を受けて、採用単価は高騰しております。また、既存の求人広告やナビサイト中心の採用活動から成果報酬型の人材紹介へのシフトが急速に進んでおり、市場規模は毎年拡大傾向にあります。弊社はこのマクロ環境の追い風に、「就活生の約9割にリーチできる基盤」を掛け合わせることで、更なる成長を見込みます。

▼具体的な職務内容
・組織、メンバーマネジメント
急拡大する関西拠点において、若手メンバーの育成やメンバーの担当学生との面談も実施し、成果に結び付けていただきます。
・成功要因の型化とスキーム構築
関西拠点ならではの選考フローや計上などのスキームをゼロから構築・改善し、組織全体の成約率を底上げする運用フローへ落とし込みます。
・逆算型マネジメントの徹底
年間目標から逆算した週次・日次単位のKPI設計と、ボトルネックの早期特定・解消を行います。
・拠点運営への参画
関西のリーダー会議に参画し、自身の意思やアイデアを施策に反映させるなど、経営に近い視点での拠点運営を行っていただきます。

▼このポジションの魅力
・大手の基盤 × スタートアップの環境
全社的には1,200名規模・業界トップクラスの基盤を持ちながら、関西拠点は少数精鋭から急拡大するフェーズにあります。スタートアップのようなスピード感と、裁量やキャリアアップスピードの速さが大きな魅力です。
・関西支社長（拠点責任者）直下の大きな裁量:
関西支社長の直下として配置され、リーダー会議等の中心人物として意思決定に直接携わることができます。自分の意見が拠点の施策にダイレクトに反映される環境です。
・開拓しがいのある関西マーケット
関東と比較してまだまだ仕組みが育っていない関西マーケットにおいて、ゼロイチでの仕組み作りや、関西ならではの難易度の高いマッチングに挑戦できるやりがいがあります。
・強固なチームワークと近い距離感
拠点全体でのBBQイベントなど、1,200名規模の会社でありながらも関西拠点はチーム間の距離が近く、一体感を持って働ける風通しの良い環境です。

▼新卒紹介事業の今後の展望
現在の新卒紹介事業は業界最大級の規模に成長しましたが、私たちが目指しているのは市場の中で「圧倒的なNo.1」になることです。
今後は現状の拡大にとどまらず、地方への更なる拠点拡大、領域特化型サービスの拡充、そしてAIの積極的な活用などを推し進め、事業を多角的かつ非連続にスケールさせていきます。この変革期において、自らの手で事業の新たな柱を創り出す面白さがあります。

▼事業部のミッション
ーー誰もが仕事に夢中になれる社会へーー
私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報提供と、やりがい重視のキャリア観へのシフトを支援することで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出することを目指しています。

応募資格

【必須（MUST）】
・人材紹介または人材派遣などの人材業界営業経験（実績の再現性を論理的に説明できること）
・リーダー経験：KPIに基づいた予実管理のご経験や、数字の乖離に対し、打ち手を即断即決し実行できる力（目安：2名以上のチームを主導した経験）