SRE / マネージャー候補（クラウドサイン）
弁護士ドットコム株式会社
給与：年収 8,000,004 円 - 16,000,608円 年収 8,000,004 円 - 16,000,608円
＜月額＞666,667（173,500）円〜1,000,017（260,200）円
基本給（ライフプラン給基準額（※①）を含む）：月額から（ ）内の裁量労働手当（※②）を除いた額
※①確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給する手当
※②基本給を算定基礎とした月45時間分の固定残業相当額
上記は想定の為、現職給与を加味しオファーします
雇用形態：正社員
勤務地：東京都港区六本木四丁目1番4号 黒崎ビル
【アクセス】
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口から 徒歩6分
都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口から 徒歩8分
＜交通手段について＞
車・バイク通勤不可
仕事内容
募集背景
導入社数が250万社を突破し、国内シェアNo.1のクラウドサイン®︎。エンタープライズ向けの機能拡充や行政のデジタル化支援など、市場からクラウドサインへのご期待が非常に高い状況です。
日に日にお客様の業務に欠かせない重要なプラットフォームへと成長していることに伴い、サイト信頼性の向上と開発プロセスの最適化が急務となっています。
サービス・組織が急拡大を続ける中で、事業成長スピードに合わせてプロダクト開発をさらに加速させるため、クラウドサイン専任のSREチームとして継続的に組織を強化しています。
今回は、SREとしての専門性を発揮してサービスの成長をリードし、開発プロセス改善と信頼性向上を推進するとともに、特に将来のチーム運営や組織運営を牽引いただける方を募集します。
ポジションについて
職務詳細
クラウドサインSREチームのメンバーとして、運用の効率化、サイト信頼性向上のための仕組みづくりを、アプリケーションとインフラの両面から主導していただきます。
自ら手を動かしながらチームをリードする、プレイングマネージャーとしての活躍を期待するポジションです。ピープルマネジメントのみに留まらず、技術的なオーナーシップを持って課題解決を推進する姿勢を重視しています。
以下のような業務を通じて、サイト信頼性（SLO/SLI）と開発者生産性の向上に貢献しています。
■ SREとしての主な業務
1. クラウド基盤の高度化・運用：AWSを利用したアプリケーションの信頼性向上、運用改善の実施（ツール化、FaaSの利用、アーキテクチャ見直しなど）
2. 開発プロセス・基盤の改善：IaC（Terraform）の推進、可観測性の強化（Datadog APM/モニタリング）、CI/CDの高速化と安全なデプロイ方法の検討・実現
3. 信頼性向上の推進：SLO/SLIの定義・可視化に関する開発チームへのフォロー、アラート対応、インシデント後の体系的な改善活動の主導
■ チームへの技術的貢献
1. SREチームの戦略（ロードマップ）立案への参画
2. メンバーの技術的成長支援、目標設定サポート
3. 自律的なチーム運営のための仕組みづくり
主要な技術スタック
クラウド/インフラ：AWS / Amazon ECS Fargate / Terraform
データベース：Amazon Aurora MySQL / Redis / OpenSearch
CI/CD/DevOps：Github Actions / CodePipeline/Build/Deploy
コード管理：Github
ツール開発言語：Go / Python
アプリケーション：Go / Revel/gorilla/gorm / Vue.js/Nuxt.js / TypeScript/JavaScript
ポジションの魅力
社会的影響度の高いサービスの信頼性をリードできる: 国内シェアNo.1のプラットフォームの安定稼働と、負荷対策の最前線に関わることができます。
プレイングマネージャーとして技術と組織の両軸でキャリアを築ける：SREとしての専門性を手放さずに、チーム運営・目標設定・メンバー育成にも関与できるポジションです。技術から離れることなく組織に影響を与えたい方に最適な環境です。
モダンな技術スタックでの挑戦とPFへの展望: AWS、ECS/Fargate、IaCを駆使した環境で、開発者体験（DX）の強化に取り組み、Platform Engineering推進の可能性も探れます。
裁量とオーナーシップ: サービスローンチから約10年が経過し、さらに成長を見込んでいるサービスで、新しい技術や構成を試す裁量があります。
サービス／事業部について
クラウドサイン®︎
「契約の電子化」から「取引のプラットフォーム」へ。クラウドサイン第2創業期の挑戦。
弁護士ドットコムが提供するクラウドサイン®︎は、国内シェアNo.1※の電子契約プラットフォームとして、日本の「ハンコ文化」を劇的に変革してきました。しかし、私たちのゴールは電子化に留まりません。現在、契約の前後プロセス（レビュー、管理、ガバナンス）を包括する「取引のDXプラットフォーム」への進化を目指し、極めてダイナミックなフェーズにあります。この「第2創業期」とも言える拡大期において、私たちは単なるツールの提供を超え、日本のビジネスインフラを再定義し続けています。
※富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2024年版」2023年度実績
募集部門の紹介
開発本部 クラウドサイン Product Engineering部 SREチーム
当チームは、Product Engineering部が掲げる「取引プロセス全体のユーザー体験を革新し、事業成長を加速する」という目標を、サイト信頼性の追求と開発者体験の強化という両面から支えています。
■ SREチームのVision・Mission
Vision：サイト信頼性を極め、顧客に最高のサービス体験を届ける
Mission：エンジニアが信頼性の高いサービスを開発・運用出来るように改善し続け、クラウドサインの顧客に信頼性の高いサービスを提供する
クラウドサインのSREとして、事業成長に合わせたインフラや運用改善、SLOの検討や可視化を行うことで、顧客に最高のサービス体験を届けることに貢献しています。
開発チームやQAチームと密接に連携し、サービスの信頼性向上を追求するとともに、安全かつ高速な開発・デプロイを実現するプラットフォームを通じて開発者体験（DX）を強化しています。
参考記事
「ハンコ文化」を越え、日本の取引をよりシンプルに。変革期を迎えるクラウドサイン開発部の挑戦とは。
＜変更後の範囲＞
仕事の内容：会社のすべての業務
勤務地：本社、すべての支社（テレワークを行う場所を含む）
応募資格
必須要件
SREとしての実務経験（経験年数不問）または、Webサービスのインフラ構築、自動化、および運用（維持・改善）の実務経験を3年以上お持ちの方
チームリードまたはプロジェクト推進の経験
クラウドネイティブな環境（AWS / GCP / Azureなど）における、インフラの設計・構築・運用経験
IaC（Infrastructure as Code）の概念理解と、Terraformなどを用いた実務経験
プログラミング言語を利用したツール開発・自動化経験（Golang / Python等）
ロールやポジションに捉われず、自ら考え行動ができるオーナーシップと、他チームとの適切なコミュニケーション能力
歓迎要件
コンテナ基盤（ECS / EKS / Kubernetesなど）の構築・運用経験
SaaSやマルチテナントサービスにおける、非機能要件の設計・運用経験 (例: 大規模ユーザーにおけるパフォーマンスチューニング、セキュリティ対応など)
プロダクト開発・運用における信頼性向上のためのメトリクス定義（SLO/SLI）と運用経験
Platform Engineering（プラットフォームエンジニアリング）に関する知見
技術広報や採用活動への貢献意欲
アプリケーション開発エンジニアとしての実務経験
こんな方と働きたい
SREとしてサービスの信頼性を高めていく・開発体験の向上を目指していきたい方
課題解決（開発プロセス改善を含む）に興味・関心・能力がある方
他のチームと適切にコミュニケーションが取れる方
組織戦略の立案、チーム目標の策定経験を積んでいきたい方（または強い意欲がある方）
技術を手放さずに、プレイングマネージャーとして組織・チームを動かすことにも意欲がある方
勤務時間
専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間10時間）
人によって朝8時出社や昼12時出社など、自分にあったペースで働いています。
休日休暇
土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護）
福利厚生
厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 ※法令通り適用します。
＜福利厚生＞
社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／書籍購入補助制度／住宅手当／自転車通勤制度／定例懇親会／ビアバッシュ／シャッフルランチ制度
＜社内制度①＞
●住宅手当
会社と自宅の直線距離が2km未満の社員に上限を3万円として支給される手当です。
※住宅手当の支給対象者には通勤費の支給はありません。
●従業員持株会
毎月一定額を拠出し、会社からの補助(拠出額の5%)を受け給与天引きにて株式を購入することができます。
●企業型DC制度
老後のための資金を積立て、60歳以降に積立額を受け取ることができる制度です。毎月給与から一定額を拠出し積立を行います。 積立額を貯蓄したり、保険商品や投資商品を購入し運用します。
●部活動補助制度
社員間の交流を深める目的として、社内で様々な部活（サークル活動）が行われています。サークルに所属し、実際に活動を行った際に会社から活動費として一部補助があります。
〈このような部活があります！〉
ゴルフ、バスケ、フットサル、サバゲー、トレッキング、ボードゲーム、カラオケ、ジョギング、学芸、写真、オールラウンドetc
●定例懇親会
社員間の交流を深める目的として、ビアバッシュ(毎月どこかの金曜日社内開催)、社員総会(全社員が集まり外部の会場を借り開催)といった懇親会があります。
●シャッフルランチ
社員間の交流を深める目的として、月に１回会社が無作為に選んだ社員4〜5名と一緒にランチを楽しんでいただきます。その際のランチ代を一人につき1500円会社が補助します。
●リゾートサポート制度
会員制のプライベートリゾートホテルに宿泊ができる制度となり、温泉やスポーツ、レストランなど、多彩な施設が利用できます。
＜社内制度②＞
●社内表彰制度
社員総会でMVPや社員の模範となる行動を体現している社員を表彰する制度です。
●不動産仲介手数料割引
引っ越しをされる際、会社が法人契約している不動産仲介会社を利用した場合、仲介手数料が割引されます。
●ベビーシッター費用補助
定例懇親会を始めとする社内イベントに参加するためお子様をベビーシッターに預ける場合、その費用が補助されます。
●書籍購入制度
条件を満たせば、書籍の購入費を会社が負担します。
●副業OK
承認が降りれば副業が可能です。
●PC貸与
PCはMacBookAirを貸与しております。（エンジニア・デザイナーの方等のクリエイター職はMacBookPro）
厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 ※法令通り適用します。