【A】（東京）新卒採用メンバー
株式会社Copia
給与：400万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
本ポジションは経営直下のもと、新卒領域において採用に関するあらゆる打ち手を「採用の1領域のオーナー」として、マネージャーのサポートを受けながら以下の役割を担当いただきます。
【1. 採用戦略・採用像の要件定義の立案】
・ペルソナ設計：経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。
・戦略策定と数値管理：目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。
【2. 採用チャネルの開拓・運用】
・ダイレクトリクルーティング：媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。
・パートナーシップ構築：人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。
・リファラル・イベント：リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。
【3. 選考プロセスの設計・アトラクト】
・候補者体験（CX）の向上：面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。
・新卒採用の仕組みづくり：インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。
【募集背景：事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行】
Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。
急成長フェーズにある今、求められているのは、新卒・中途を問わず、事業のニーズを的確に捉え、自走して組織をスケールさせられる採用のプロフェッショナルです。
現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後はより主体性を発揮しながら、採用戦略の設計から学生のクロージングまでを一気通貫でリードし、Copiaの新卒採用の仕組みそのものを強化していくコアメンバーを募集します。
「誰を仲間にするか」を通じて、Copiaの未来を直接的に形づくるポジションです。
【会社紹介】
「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。
Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の"不"を解決するサービスを世に送り出すことです。
現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、各領域で挑戦を続けています。この壮大なビジョンを実現するための最大の変数は「人」であり、私たちの成長速度は、どれだけ優れた仲間を迎え入れられるかにかかっています。
応募資格
▼採用実務経験において、以下いずれかの経験をお持ちの方（1年以上）
・事業会社の新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスを、メンバーとして主体的に推進した経験
・人材紹介会社において、RAまたはCAとして企業の新卒採用課題解決に深く入り込み、高い決定実績を継続的に出してきた経験
▼歓迎スキル
・新卒・中途両方の採用経験（特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験）
・採用広報・マーケティングの経験（SNS運用、記事執筆、イベント登壇などを通じて、採用ブランドの構築に携わった経験）
・チームマネジメントまたはリーダー経験（採用チームの進捗管理やメンバーの育成に関わった経験）