【国内4社のLinkedIn公式パートナー】採用コンサルタント(カスタマーサクセス部)＜レインカンパニー/リーダー候補＞◆年収650万可/IT特化RPO/フレックス制度
株式会社ハッカズーク
給与：550万円〜750万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【業務概要】
グローバル領域における顧客の採用課題に対して、採用コンサルタント・プロジェクトリーダーとして参画し、
採用戦略の立案から実行まで一貫して推進するポジションです。
顧客は大手有名企業や上場企業、Web企業、スタートアップベンチャー、外資系企業など、先進的でデータドリブンな支援を求める企業が中心です。主には『既に日本へ進出を果たしている外資系企業のさらなる組織拡大』のための採用支援にコミットいただくことが期待されます。
日本国内在住者の採用はもちろん、海外在住の外国籍人材に日本からダイレクトにアプローチし日本へ移住いただく形も含めて、ボーダーレスな採用を展開します。グローバルな市況感を感度高くキャッチアップし、精度の高いスカウトや英語力を駆使して、海外在住の外国籍人材に対して日本へ移住いただくために粘り強くアプローチし、組織拡大のために顧客側で立案した要員計画を納期通りに充足するようにコミットすることが強く求められます。
【具体的な業務内容】
＜採用支援業務＞
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
・グローバル採用計画・与件の分析、戦略の立案
・バイリンガル求人要件定義（日英両言語対応）
・グローバル採用手法・チャネルの運用設計
・問題分析と打ち手の立案（データドリブンなアプローチ）
・リクルーターとして、顧客のグローバル採用業務全般
・ダイレクト採用の実務（英語でのスカウト・電話カジュアル面談・書類選考など）
・グローバル採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用したグローバル採用支援、運用コンサルティング
・海外在住人材への日本リロケーション支援
・各種グローバル採用イベントの企画/運用
＜コンサルティング業務＞
・グローバルHRコンサルティング
・グローバル採用活動の分析と打ち手の立案
・グローバルATS導入支援
・グローバル採用ブランディングやSNS採用のリード
・グローバル採用立ち上げ支援
・バイリンガル面接官トレーニング
・各種グローバルHRイベントの企画・実行
＜リーダー業務＞
・プロジェクトメンバーの育成・指導
・複数プロジェクトの並行管理
・顧客との戦略会議のリード
・社内外のステークホルダーとの調整
【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合う体制を基本としています。
例：品質管理/PMO（1名）、PM（1名）、リクルーター/業務コンサル（数名）、オペレーション（1名）
※リーダー候補の方には、将来的にPMやチームリードを担当いただくことを想定
【プロジェクト例】
・日系グローバル企業における、海外人材の日本拠点へのリロケーション採用支援
・米国系IT企業における、大規模エンジニア採用プロジェクトの推進
・外資系ITサービス企業における、外国籍エンジニア採用支援
・大手日系企業における、グローバル新卒採用プロジェクトの支援
・外資系企業の日本事業立ち上げに伴う採用支援
・日系企業の海外進出に伴う現地採用支援
【担当領域】
・外資系企業（IT、Web、コンサルティングファーム、金融など）
・日系グローバル企業
・グローバル展開を目指すスタートアップ
【使用ツール・システム】
・LinkedIn Recruiter（主要ツール）
・ビズリーチ
・グローバルATS（HERP、Workday、Greenhouse等）
・各種ダイレクトリクルーティングツール
・オンライン会議システム（Zoom、Teams等）
・英語でのビジネスコミュニケーションツール（Slack、Email等）
【入社後の流れ】
入社オンボーディングプログラムを通じて、当社のサービス内容、グローバルプロジェクト事例、業務フローを学んでいただきます。その後、既存のグローバルプロジェクトにアサインされ、英語力と採用スキルを活かして実務経験を積んでいただきます。経験やスキルに応じて、徐々にプロジェクトリード、PM業務へとステップアップしていただきます。
応募資格
＜業務スキル＞いずれも必須
・外資系人材紹介会社におけるコンサルタント経験 または 外資系企業での中途採用担当経験
・LinkedIn（LTS）を使用した採用経験（ソーシング、ダイレクトスカウト）
＜語学力＞いずれも必須
・日本語：ビジネスレベル以上（JLPT N1以上）
・英語：ビジネスレベル以上（TOEIC800点目安）
※Hiring Managerとの直接折衝、および候補者面談が可能なレベル（専門用語を含む商談・面談に対応できること）
【歓迎条件】
・RPO経験
・IT職種採用経験
・外資系人材エージェントにおけるシニアコンサルタント経験
・コンサルティングファーム出身者
・リーダー・マネジメント経験（チーム育成、プロジェクトリード等）
・グローバルATS（Workday、Greenhouse等）の使用経験
・海外在住経験または海外勤務経験
・多言語対応能力（中国語、韓国語等）