【🏖️年間休日120日以上 ✕ 🏢上場企業】人事／採用戦略・社員育成・オンボーディング・人事領域を横断して経験・品川駅徒歩4分・フレックス|J26621-0905
株式会社アバント
給与：400万円〜500万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
東京本社(品川オフィス)
東京都 東京都港区港南二丁目15番2号 品川インターシティ B棟13階
＜アクセス＞
品川駅 港南口 徒歩4分
▼リモートワーク
・※人事部は週５出社となります。
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
事業成長に向けた人事機能の強化を通じて、採用力の向上や社員育成を支える人事ポジションです。中途採用、研修、制度、労務、総務などの領域から、適性や経験に応じて担当業務を担います。
対象となるのは、事業成長を目指す株式会社アバントの社内組織です。部門と連携した採用活動や社員の育成施策を通じて、人・組織の面から事業推進に関わります。
経営管理業務に関わるソフトウエア開発・販売・導入・サポート・コンサルティングを行う企業の人事部門で、自社の採用活動や研修運用に携わります。部門との採用要件定義から採用活動の実行、オンボーディング活動の運用まで幅広く担当します。
【具体的な業務内容】
・定義する：各部門と連携し、中途採用における採用要件を整理する
・設定する：採用活動に関するKPIを設定し、進捗を測定する
・調整する：採用エージェントとの連携や進行管理を行う
・対応する：候補者との面接対応や入社に向けたクロージングを行う
・運用する：入社後のオンボーディング活動や初期導入研修を進める
・作成する：研修資料を作成し、研修運用に必要な準備を行う
・推進する：人材開発や育成施策、全社研修の運用を行う
中途採用、研修、人材開発などの複数領域において、企画立案から実行まで担当します。担当領域は適性や経験に応じて決定され、部門や社内関係者と連携しながら人事施策を進めます。
【このポジションの特徴】
・中途採用から研修まで複数の人事領域を担当
・部門と連携した採用活動を推進
・企画立案から実行まで担当する人事ポジション
人事部門として、既存社員の育成や働きがいの向上、採用力の強化を通じて事業成長を支える役割を担います。採用や研修などの業務を通じて、人・組織に関わる施策の実行に携わります。
【研修制度】
・オンボーディング活動の運用
・研修資料の作成業務
・全社研修運用への関与
入社後は、オンボーディング活動や研修運用に関わりながら、人事業務を担当します。中途採用、研修、人材開発など、担当する領域に応じて業務を進めます。
【入社後のキャリアパス】
・中途採用領域を担当
・研修や人材開発施策に関与
・制度、労務、総務など担当領域を広げる
中途採用、研修、制度、労務、総務などの人事領域から、適性や経験に応じて1つまたは複数の領域を担当します。将来的には、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献する役割が期待されています。
【ポジションのアピールポイント】
▼特徴/魅力
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
採用、研修、制度、労務、総務だけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
応募資格
【必須条件】
・社員500人以上の企業で3年以上の在籍経験がある方
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント経験（顧客規模・社内外・商材問わず）
・メーカーでの技術系職種経験
・経理経験（業界問わず）
【歓迎条件】
・マネジメント経験がある方
・中途採用業務において、採用要件定義や採用活動の推進に関わった経験がある方
・研修資料作成や社内研修運用など、人材育成に関わる業務経験がある方
【求める人物像】
事業や組織の変化に合わせて、人事領域の課題を整理し、企画立案から実行まで進められる方を想定しています。採用、研修、制度、労務、総務など複数の人事領域に関わるため、担当領域を限定せず幅広く業務に取り組める方に向いています。
経営視点を持ちながら、事業責任者や社内関係者と連携して人・組織に関する施策を推進できる方を求めています。
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日休み／年間休日120日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・従業員持株会（奨励金＋20％）
・社内公募制度
・社員紹介制度（1名決定につき50万円支給）
・育児・介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・eラーニングの研修講座を自由に受講可能
・健保組合の各種福利厚生
・資格取得支援・報奨金制度
・社員向け株式付与制度（年5万円※諸条件あり）
・企業型確定拠出年金制度（DC）
・定年制：満65歳
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当支給
・残業手当支給
・深夜残業手当支給
・光熱費手当あり
・給与改定年1回（7月）
・賞与年2回（6月、12月）
・固定残業代あり（月20時間分）
・月20時間を超過した時間外労働分は別途残業手当を支給
・22時から翌朝5時までの時間外労働は別途深夜手当を支給
▼休日・休暇制度
・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）
・入社時に有給休暇付与
・年末年始休暇あり
・夏季休暇あり（3日、7月〜9月の間で自由に取得可能）
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり