※リモート※＜新宿＞【COO候補】新卒HR業界の急成長ベンチャー／若手が主役の『挑戦を称え合う』フラットな組織／平均年齢26歳／住宅手当あり◎／年間休日122日
ヒトツメ株式会社
給与：804万円〜1500万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【募集背景】
設立4年で6つのHR事業を立ち上げ、売上は1期目1.1億円から5期目10億円超へと急成長フェーズに突入しています。
現在、代表・取締役がプレイングマネージャーとして3つの事業を横断的に統括しておりますが、事業と組織の急拡大、そして「世の中のHR課題を解決する」というミッションに向けた連続的な新規事業立ち上げを考慮した際、経営体制の強化が急務です。
代表・取締役と同じ高い視座を持ち、経営レイヤーでプレイングマネージャーとして既存事業の全権を一任できる人材を迎え入れるべく、本ポジションの募集に至りました。
COO（最高執行責任者）候補として、経営・事業・組織を力強く推進し、会社の次の柱となっていただくことを期待しています。
【課題を感じていること】
現状、3つの事業を代表メインで管轄しています。
「構想しているHRプラットフォームを推進すること」「組織開発」「採用」などにリソースを割きたいものの、既存事業を権限移譲できる人がいないことが課題です。
既存事業のPL責任／戦略などをお任せしつつ、新規事業を代表と立ち上げ／組織開発にも関わっていただける人の採用が創業フェーズの同社を更に加速させると考えています。
【ミッション】
経営と現場をつなぐ「要」として、事業成長と組織拡大を牽引するCOO候補として、既存事業のグロースを主導しつつ、代表と共に全社的な経営戦略・組織戦略の実行を横断的にお任せします。
【具体的な業務内容】
▼入社直後にお任せする業務
・メンバーマネジメント
・事業責任者としてのPL管轄（予実管理／KPI設計／モニタリング）
・既存事業のグロース戦略策定、および実行推進（代表直下）
・ビジネスモデル／PLを俯瞰した課題抽出～解決に向けたプロジェクトマネジメント
・スケーラビリティを意識した事業オペレーションの再構築/仕組み化
・既存クライアントのアップセル／クロスセルのための戦略設計～実行
・組織マネジメント／評価制度の運用と改善
etc
▼希望／適正に応じて、お任せする業務
・新規事業の企画／立ち上げ／PMFの推進
・IS／CS部門の新規組成／組織立ち上げ
・全社経営会議への参画、事業／組織課題のプロジェクト化および実行指揮
etc
応募資格
【必須要件】
・事業責任者または役員（執行役員／取締役）として、事業／組織をグロースさせた経験
・HR業界での就業経験