【AI×NLP】文字入力プロダクトマネージャー（PdM）｜新商品開発・戦略立案 ※年収応相談
オムロンデジタル株式会社
給与：650万円〜850万円
雇用形態：正社員
勤務地：桂川事業所（京都府）
京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地
仕事内容
●募集背景
オムロンデジタルは、「デジタル技術でソーシャルニーズを創造する～Innovation through Digital～」を掲げ、革新的なソリューションを形にすることで、人々の暮らしや産業、社会インフラを進歩させることに取り組んでいます。
デジタルアドバンスメント事業部では、言語処理技術、組込開発技術、生成AI、セキュリティおよび自社商品をベースに、国内外の様々な機器メーカーやサービスプロバイダーを対象に業務深耕を図り、ソリューションの企画・提案・営業・開発・インテグレーションを行っており、この分野でより高い技術を提供していく人財を募集します。
【担っていただきたい具体的な仕事内容】
・IME関連プロダクトの中長期プロダクト戦略の立案
・NLP / AI技術を活用した新機能・新プロダクトの企画
・日本語入力の変換精度・入力体験の改善企画
・開発チームと連携した仕様策定・開発推進
●具体的な仕事内容に対しての期待する成果
単なるプロジェクト管理ではなく、
言語処理技術・AI・ユーザー体験を組み合わせてプロダクトの方向性を決め、牽引する
●使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
・OS： Android, iOS, Linux, Windowsなど
・開発言語：Java, C系, JavaScript, HTML5,Pythonなど
・開発環境：Android Studio, GCC, Visual Studio,GithubCopilotなど
●この仕事の魅力
言語処理技術を進化させながら「人と人」、「人と機械」、「機械と機械」をつなぐ新しいコミュニケーション技術を創り出す商品開発・受託開発に貢献することで、世界中のユーザに豊かなコミュニケーションを届けることができます。
●部・チームの業務概要
独自の言語処理技術を活用し、快適なコミュニケーション社会を創ることにチャレンジしています。
人々の暮らしの中の様々なコミュニケーションを支援するために、
・文字入力や音声入力等の商品提供、これらを活用したサービスの提供
・組込機器やクラウド向けアプリ、ソリューション開発支援
を行っています。
●配属先の課・チームの人数や雰囲気
・課の人数：10名程度（その他に派遣社員やパートナー様は15名以上）
・雰囲気：直接お客様と接触し、顧客課題の解決に一緒に取り組んでいます。
各メンバーが、文字入力に対しての専門スキルと誇りを持ち、より快適なコミュニケーションを実現するため、成長し続けています。
応募資格
◆必須条件【経験】
・ソフトウェアプロダクトの企画または開発経験（5年以上）
・プロダクトマネジメント経験(5年以上)
・新規プロダクト立ち上げ経験
◆必須条件【スキル】
・エンジニアと議論しながらプロダクトを磨いていける方
・新しいプロダクトを立ち上げることへの関心、情熱をお持ちの方
◆歓迎条件
・自然言語処理（NLP）に関する知識または開発経験
・検索 / 変換 / 推薦 / 文章生成など言語処理技術への理解
・AndroidアプリまたはAndroidプラットフォーム開発経験
・SDK / ミドルウェア / OS周辺ソフトウェアの開発経験
・AI / LLMを活用したプロダクト企画経験
・セキュリティ要求の高いシステムの開発経験
◆歓迎する人物像
・言語や文章、入力体験に興味を持てる方
・技術とユーザー体験の両方に関心を持ち、解決策を策定できる方
・最新トレンドに常にアンテナを張り、知的探求心が旺盛な方
・前向きで朗らかな方
勤務時間
09:00〜17:30
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・ハートフル夏季休暇（6～10月中 9連休）、
・連続休暇（7連休以上）
・ゴールデンウィーク休暇（7連休以上）
・年次有給休暇（初年度16日・次年度以降21日以上）
・長期リフレッシュ休暇（2ヶ月）
・マイビジョン休暇（3週間）
・ マイライフ休暇（2週間）
・特別看護休暇
・特別介護休暇
その他特別休暇、各種慶弔休暇 など
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・社宅・寮
・社会保険完備
・通勤手当
・時間外手当
・社宅制度
・健康診断
・オムロン従業員持株制度
・親睦イベント
・リゾート施設（法人メンバー会員加入）
・共済会 ほか
・副業：可能（申請して認可されればOK）
★仕事と家庭を両立する社員を支援する制度
社員一人ひとりが働きがい、生きがいを実感しながら、いきいきと個性や能力を発揮して欲しい。だからこそ、意欲ある社員が心身ともに充実して働ける環境の整備を推進しています。
産前産後休暇制度をはじめ、育児休職、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務など、すべて法定日数・期間以上の制度を整えています。さらに制度を充実させ、育児休職期間の延長、不妊治療のための休暇・休職制度の導入、育児・介護短時間勤務の適用条件の緩和などを行っています。