【第二新卒歓迎！未経験可！】人事・採用Jrプランナー職【事業立ち上げフェーズ】を共に創りましょう！
株式会社RYOMA
給与：380万円〜800万円
雇用形態：正社員・契約社員
勤務地：東京都
仕事内容
▼株式会社RYOMAとは
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少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。
特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。
人事に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。
HR（Human Resources）業界は、直訳すれば『人的資源』の事です。
企業を経営するための経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報、その他(知的財産や時間)を
経営するにあたって必要不可欠な『ヒト』を支援する業界です。
企業には、経営目標があり、事業目標があります。事業目標に到達させるために人的資源を最適に分配していく必要があります。企業は人材不足に苦しんでいて、労働力不足という社会的背景に加え、採用過程に課題を抱えているなど、思うように採用を進めることが困難です。
そこで、『RYOMAは人事活動』を促進させるためのサービスを提供します。
★RYOMAのコンセプト
～Visionを達成するためにあるべき姿～
『ブレイク』
ブレイクとは「挑戦循環」
RYOMAは挑戦循環型組織を目指していく。
挑戦循環型組織とは、挑戦を循環させることで成長(覚醒)を生み続ける組織
探索全方位努力期→強み浮上期→統合期→覚醒期→探索再構築期のループ構造になっている。
つまり、挑戦が止まらない限り、成長は循環し続ける。
その中で、成果と価値提供が連鎖的に生まれ、組織全体の進化を加速させていく。
そして、私たちは一週ごとに、より高い視座と成果へと到達し続けていく。
RYOMAとして、お客様に価値提供するためには各個人がブレイクする必要がある。
★ミッション
～パートナーの目指す姿を本気で実現し、
企業と人の価値を最大化する。～
クライアントを我々は『パートナー』と呼びます
私たちは、クライアントを「パートナー様」と呼び、共に採用に本気で向き合います。
パートナー様が描く理想の姿を実現することで、企業価値を高めると同時に、採用される人々が自分らしく、ワクワクしながら働ける社会を創ることを目指しています。
採用におけるミスマッチを減らし、すべての人が前向きに働ける未来の実現に取り組んでいます。
★3つの魅力ポイント！
①キャリアパスの多様性
一般的な営業職に留まらず、採用コンサルタント、ブランディング、SNSマーケティングなど多彩なキャリアパスが待っています。自分の強みや興味に応じてスペシャリストへ道を歩むことも可能です。
②成長できる環境
入社後すぐに実務に取り組むだけでなく、マンツーマンでの指導や定期フィードバックを受けながらスキルアップを行うことができます。あります。
③ベンチャースピリットを刺激するポジション
創業初期からの土台作りに関わることができるため、挑戦を恐れない方には最適。あなたの意見や提案が組織の成長に直接反映されるダイナミックな環境です。
▼具体的な研修から業務までの内容▼
【採用プランナー具体的な研修内容】
まずは、研修(E-learning)での人材業界・ビジネスマン・AIの研修・テストを実施いただきます。
テストが合格後にシニアプランナーの基でしっかりビジネスマンとして学んでいただきます。約(4ヵ月～6ヵ月間)
その後ジェネラリストとして採用プランナー(採用コンサルタント)に転身やスペシャリスト(CS)として何かに特化するのもありです。
まだまだこれからで、土台作りを一緒にやっていただける方募集中です！
▶例)研修から業務までの流れ
・研修(E-learning)の受講とテスト
・シニアプランナーの基でOJT
・各種商材の理解
・その後、シニアプランナーとの逆同席
・合格できた後に一人立ち
★この仕事をお勧めする理由
ベンチャーマインドを持ち、企業の成長を支えたい方には最適です。
自身の提案が企業の未来を左右するやりがいのある仕事であり、幅広い分野でのキャリア形成が可能です。
クライアントとともに成功を目指す過程で、成長意欲が高い人にとって大きなやりがいを感じるでしょう。
★この仕事を通じてのキャリアについて
この仕事を通じて、コンサルティングスキルやマーケティング知識を深めることができるだけでなく、採用分野における豊富な経験を積むことができます。
また、様々な企業と関わる中で、多様な業界知識やビジネススキルが身につき、将来的に広範なキャリアチャンスが開かれます。
★入社後／研修の流れを教えてください
入社後は、まずは基本的な業務の流れを理解するためのオリエンテーションを行います。
その後、先輩社員によるマンツーマンの指導のもと、実際の業務を少しずつ担当していただきます。
定期的なフィードバックを通じて、着実にスキルアップを図ることができます。
また、必要に応じて外部の研修にも参加していただき、専門的な知識を深める機会も提供します。
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♦キャリアパス♦
＜上流設計の採⽤プランナー＞
採用戦略立案、要件の定義、競合他社分析、手法選定
＜採用ブランディングプランナー＞
企業のコンセプト設計、ミッション、ビジョン、バリュー作成、ブランディングガイドラインの作成を行っていただきます。
＜採用マーケティングプランナー＞
webマーケ、採⽤HP、TikTok、Instagram、YouTube、X等の各種SNS、ペルソナ設計、設計から運⽤をしていただきます。
＜採用代行プランナー＞
採用プロセス全体の管理、検索エンジン等の運用、求人作成代行、面接代行、候補者のスクリーニング、などの運用していただきます。
＜組織プランナー＞
人事制度設計、人事ポリシー策定など戦略設計から策定まで一気通貫にてご支援をさせていただきます。
＜両面型アドバイザー＞
両面型アドバイザーとして、個人・企業の両面に対してのサポートをしていただきます。
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応募資格
▼必須要件
・RYOMAのコンセプト、MVVに共感
・圧倒的に成長したい方
・PC(Excel、Word、PowerPoint)が使える方
・PCが問題なく使える方