【💰退職金制度あり ✕ フレックス勤務💻】人事／年間休日130日・土日祝休み・残業月10時間程度・転勤なし|J26621-2863
株式会社桃谷順天館
給与：500万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：大阪府
仕事内容
【仕事内容】
社員一人ひとりの成長を支える人材育成施策を企画・実行し、組織の育成体制づくりに関わる人事ポジションです。人材育成戦略の立案から施策の推進まで一貫して担当します。
対象は社内の社員で、会社のパーパスや社是の浸透、階層や役割に応じた育成施策の企画を行います。現場上司と連携しながら、社員の成長を支える仕組みづくりを進めます。
担当する業務は、階層別研修や管理職研修の企画・運営、評価制度と連動した育成プログラムの設計、人材開発施策の企画などです。研修効果の分析や改善提案まで、人材育成領域を幅広く担当します。
【具体的な業務内容】
・立案する：人材育成戦略を策定し、育成施策の方向性を設計する
・推進する：策定した人材育成施策を社内へ展開し、実行する
・企画する：階層別研修や管理職研修の内容を設計する
・運営する：各種研修の実施に向けた企画・運営を行う
・設計する：評価制度と連動した育成プログラムを構築する
・連携する：現場上司と協力し、社員の育成体制を整える
・分析する：研修効果を確認し、改善提案につなげる
人材育成に関する企画から実行、効果検証までを担当します。社内の組織課題を把握し、育成施策の改善を進めながら、社員の成長を支える役割を担います。
【このポジションの特徴】
・人材育成戦略の立案から実行まで担当
・社是やパーパス浸透施策にも関与
・人事部の少数精鋭組織で業務を推進
・制度や仕組みづくりに関わるポジション
人事部には部長1名、次長2名、採用担当2名、労務担当1名、評価育成担当1名が在籍しています。人材育成領域の担当として、組織づくりに関わる業務を進めます。
【研修制度】
・試用期間6ヶ月あり
・配属後に人材育成領域の業務を担当
入社後は、試用期間6ヶ月を経て業務習熟度や勤務実績に応じて契約更新が行われます。人材育成戦略の立案、研修企画、育成プログラム設計などの担当業務を通じて、業務理解を深めます。
【入社後のキャリアパス】
・人材育成施策の企画・実行を担当
・研修運営や育成プログラム設計に関与
・組織課題に応じた人材開発施策を推進
人材育成担当として、社員の成長を支える施策の企画から実行まで携わります。評価制度と連動した育成プログラムの設計や、組織課題に合わせた人材開発施策の企画にも関与します。
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件
・人材育成戦略の立案および実行経験（4年以上）
■歓迎条件
・仕組みや体制の構築が求められる環境で成果を上げた経験
・キャリアコンサルタント資格
・ICF認定コーチ資格
【社会人経験年数】
4年～22年
【学歴】
高等専門学校卒業以上
【転職回数】
3回まで