【🔰未経験歓迎 ✕ 年間休日125日🏖️】営業事務／想定年収258万円〜265万円・賞与年1回・土日祝休み・残業20時間以内・転勤なし・面接1回|J26621-1563
株式会社スタッフサービス
給与：258万円〜265万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
京都府※転勤なし（自宅から90分以内）
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
スタッフサービスの「ミラエール」社員として、契約企業のオフィスワークを担い、データ入力や資料作成、受発注業務などを通じて各配属先の業務運営を支える仕事です。営業事務をはじめ、一般事務、人事事務、総務事務、経理事務など、配属先に応じた事務業務を担当します。
勤務先は大手メーカー、IT、通信、食品、広告、不動産などを含む契約企業です。配属先は本人の希望や志向性を踏まえて相談し、担当する事務職種や業務内容を決定します。
扱う業務は、PCによるデータ入力・集計、各種資料作成、伝票整理、経理補助、電話・メール対応、受発注業務などです。配属先によっては、一般事務、営業事務、人事事務、総務事務、経理事務、貿易事務、金融事務、英文事務、受付事務などを担当します。
【具体的な業務内容】
・入力する：配属先で扱う各種データをPCへ入力し、必要に応じて集計する
・作成する：業務で使用する各種資料をPCで作成する
・整理する：伝票などの書類を取りまとめ、必要な事務処理につなげる
・補助する：配属先の業務内容に応じて、経理に関する事務処理を担当する
・連絡する：電話やメールを使い、社内外との連絡や問い合わせに応じる
・支える：受注・発注に伴う事務処理を行い、営業活動に必要な業務を補助する
配属先や担当職種に応じて、データ処理、書類作成、連絡対応、受発注、経理関連の業務を組み合わせて担当します。高度な作業を前提とせず、事務職として必要な実務を担当していくポジションです。
【このポジションの特徴】
・約85％が事務職未経験からスタート
・配属先は本人の希望や志向性を踏まえて相談可能
・一般事務から営業事務、経理事務、貿易事務まで担当職種が複数
・自宅から90分以内の配属先を前提とし、転勤なし
・配属先の90％以上が土日休みで、残業は月平均5時間未満
スタッフサービスの社員として雇用契約を結び、契約企業でオフィスワークを担当する「ミラエール」の採用です。就業後も定期面談やキャリア相談を利用しながら、配属先で業務経験を積んでいきます。
【研修制度】
・PCスキルやビジネスマナーを基礎から学べる研修
・最大101種類の講座から受講可能
・e-learningのスクール受講制度あり
入社後は、PCスキルやビジネスマナーに関する無料の研修や講座を利用できます。最大101種類の講座やe-learningを活用し、配属先で担当するデータ入力、資料作成、電話・メール対応などに必要な基礎を身につけていきます。
【入社後のキャリアパス】
・配属先でオフィスワークの実務経験を積む
・複数の事務職種を通じて担当領域を広げる
・就業後も定期面談やキャリア相談を利用可能
・配属先で直接雇用となる実績あり
まずは配属先でデータ入力、資料作成、受発注、電話・メール対応などの実務を担当します。その後は、一般事務、営業事務、人事事務、総務事務、経理事務などの経験を積みながら担当領域を広げられ、配属先での直接雇用につながるケースもあ
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件：＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
・高卒以上
※オフィスワーク経験、営業職、コールセンター経験などの経験がある方は歓迎します。
【社会人経験年数】
0年～17年
【正社員経験】
なしでもOK
【学歴】
高等学校卒業以上
【転職回数】
不問
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・有給休暇
・年末年始休暇あり
・介護休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・PCスキルやビジネスマナー研修、e-learningのスクール受講制度あり
・定年60歳
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当あり（月3万円上限）
・月給186,000円（基本給160,000円＋地域手当26,000円）
・地域手当は京都勤務の場合、月26,000円支給
・昇給制度あり（クラス制度）
・賞与年1回
・試用期間3ヶ月あり（期間中の待遇変更なし）
・みなし残業代なし
▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇あり
・有給休暇あり（入社半年後に付与、毎年4月1日に付与）
・産前・産後休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
・慶弔休暇あり