シニアコンサルタント / 既存産業
Eightキャリア株式会社
給与：450万円〜830万円
雇用形態：正社員
勤務地：空白
仕事内容
1. 経営課題の抽出（リクルーティングアドバイザー業務）経営者への直接アプローチ：顧客企業の経営層やCXO（最高責任者）と対等な目線で対話し、信頼関係を構築します。本質的な課題の特定：企業の事業構造やマーケット環境、直面している経営上のボトルネックを読み解きます。表面的な「採用ニーズ」だけでなく、「なぜその組織課題が起きているのか」「事業成長に本当に必要な打ち手は何か」を多角的に抽出します。
2. ハイレイヤー人材のマッチング（キャリアアドバイザー業務）求職者のカウンセリングと提案：企業の命運を握るような、マネジメント層やハイクラスなビジネスパーソン（求職者）と向き合います。戦略的マッチング：企業の経営戦略に直結する最適な人材を提案し、単なる情報の橋渡しではない「本質的なマッチング」を実現します。一人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「両面型」のスタイルを採用しています。
3. 多角的な総合コンサルティングへの発展ソリューションの提供：人材紹介（採用支援）を入り口として、経営者との深い信頼関係を構築した後は、人事組織コンサル・DX支援・ファイナンス・M&A・営業支援など、手法に囚われない多角的なソリューションを提案・実行します。他アセットの活用：Sansan株式会社のグループ参画により、ビジネスプラットフォーム「Eight」の強固なデータアセットを融合させた新たなアプローチを仕掛けることも可能です。
4. シニア（プレイングマネージャー候補）としての役割シニアコンサルタントの役職では、自身のフロント業務で高い成果を出す（予算達成）だけでなく、チーム内の若手コンサルタントの指導や、組織拡大に向けたマネジメントの補佐（プレイングマネージャー候補としての動き）も期待されるポジションとなります。
応募資格
【必須】
下記両方を満たす方
・不動産・建築 / 物流 / 教育 / 人材 / 広告業界を対象とした人材ビジネス経験（1年以上）
・メンバーマネジメント経験（人数・年数不問）
勤務時間
10:00〜19:00
休日休暇
その他
福利厚生
社会保険完備