【2045年売上高1兆円を目指すCopiaの新卒採用戦略メンバー】年俸400〜800万円｜経営陣と共に採用戦略をゼロから設計する裁量｜フレックス・リモート週3日勤務｜完全週休二日制

株式会社Copia

給与：400万円〜800万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

■ どんな会社で、何を担うのか
Copiaグループは「Empower Japan」を掲げ、金融教育プラットフォーム『GFS』、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、複数の事業を同時に立ち上げる「マルチスタートアップ戦略」で急成長を続けています。従業員数は371名（うち正社員224名、2026年5月時点）まで拡大しており、2045年に売上高1兆円・100以上の事業展開という目標に向けて、採用のプロフェッショナルを求めています。本ポジションは、新卒採用領域において「採用の1領域のオーナー」として、経営直下でマネージャーのサポートを受けながら、採用戦略の設計から学生のクロージングまでを一気通貫で担っていただきます。

■ 誰に・何を・どうする
主な対象は新卒学生です。経営層・現場責任者と連携しながら各事業部のフェーズに合わせた採用要件を定義し、ダイレクトリクルーティングや人材紹介会社とのリレーション構築、リファラル採用、採用イベントなど複数チャネルを組み合わせて母集団を形成します。その上で、面談・面接対応や選考プロセスの設計を通じて候補者体験（CX）を高め、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクトとフォローアップを行い、内定承諾まで導きます。

■ 1ヶ月目：まず知る・慣れる
入社後1ヶ月は、Copiaグループが展開する事業（『GFS』『シゴトAI』ほか）の理解と、既存の採用オペレーション（媒体運用・エージェントリレーション・選考フロー）のキャッチアップから始めます。経営層・現場責任者との顔合わせを通じて、各部署が求める人物像のヒアリングを行い、採用要件定義の土台を作ります。

■ 3ヶ月目：担当領域を持つ
採用の1領域（チャネル開拓、選考プロセス設計、イベント企画など）を任され、マネージャーのサポートを受けながらKPI設定・予算管理・PDCAの実行を主体的に回していきます。人材紹介会社との新規パートナーシップ構築や、スカウト文面の改善など、成果に直結する打ち手を自分の判断で試せる段階に入ります。

■ 独り立ち後：採用のオーナーとして
採用戦略の立案から候補者のクロージングまでを一気通貫でリードし、新卒採用の仕組みそのものをアップデートしていく立場を担います。インターンシップの企画・運用など、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口づくりにも携わり、将来的には採用チームのマネジメントや、経営に近い立場での意思決定にも関わっていく道が開かれています。

■ 扱う商材・顧客・チーム体制
「商材」にあたるのは、Copiaという会社そのもの、そして『GFS』『シゴトAI』などの事業ビジョンです。「顧客」は新卒学生であり、彼らに対してCopiaで働く意義とキャリアの可能性を伝えることが役割の中心になります。現在は経営陣が採用に深く関わっており、本ポジションはそのすぐ下で、経営層・現場責任者と密に連携しながら動く体制です。

■ 配属先の選択肢
本求人は新卒採用領域を主軸としますが、募集背景にあるとおり「新卒・中途を問わず」自走できる採用のプロフェッショナルを求めています。将来的には中途採用領域や、採用戦略全体を統括するポジションへの発展も見込まれます（☆配属可能性高：新卒採用領域）。

応募資格

以下いずれかの経験（1年以上）をお持ちの方

・事業会社の新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをメンバーとして主体的に推進した経験
・人材紹介会社において、RAまたはCAとして企業の新卒採用課題解決に深く入り込み、高い決定実績を継続的に出してきた経験