【人事部長(CHRO候補) /正社員】累計700万ダウンロードを突破発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」★お得に楽しく日常の買い物ができるサービス！経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを掌握し、戦略の策定から実行まで一気通貫◆IT/インターネット業界での人事責任者またはCHRO経験ある方！
株式会社カウシェ
給与：1020万円〜1560万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京本社
〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目12-16 アジアビル9F
リモートワーク不可
仕事内容
募集の背景
カウシェは2023年のピボット以降、GMV30倍・売上総利益252倍・DAU68倍という急成長を遂げ、累計600万DLを超えました。IPOとその先の非連続成長を目指し、今年度は大規模な組織拡大を計画しています。
私たちが目指している組織モデルは、人数に比例して売上を伸ばす「労働集約型」ではありません。非労働集約なカウシェのビジネスモデルをベースに、AIをフル活用することで組織の人数を大幅に増やさずとも高い企業価値を生み出していく「超非労働集約型」の組織を創りたいと考えています。その目標が、「100人で企業価値1兆円」です。
現在、人事専任は採用マネージャー2名体制。採用・制度・組織開発・労務と、すべての人事機能を担うには限界が来ています。
事業成長の根幹を担う「人事」を単なる管理部門ではなく、圧倒的な競争優位性に変えるCHRO候補を求めています。
プロダクトの特徴
カウシェは発見型ソーシャルECアプリです。
発見型ECとは、従来の「ほしいものを検索して買う」検索型ECとは真逆で、「なんとなく眺めているなかで、ほしいものを発見して買う」という体験を提供するECを指します。
セール商品との偶然の出会いや、レビュー・クエストなどの参加型機能を通じて、買い物が「単なる購入」を超えて感情を動かす体験になる場をつくっています。
2026年3月に累計600万ダウンロードを突破し、ユーザーは全国にまんべんなく広がっております。特徴的なのは、これまでECをほとんど使ったことがない40〜50代の女性に多く利用いただいてる点です。
「カウシェファーム」という作物育成ゲームや、「みんなの投稿」という投稿機能など、日常的に楽しめる要素が豊富にあることが強みとなっており、1日平均38分・月20日以上という高い頻度で利用していただいているユーザーが多く、これまでのECユーザーとはまったく異なる行動が生まれています。
プロダクトの目指す世界
カウシェは「日常に楽しさを」をミッションに、「新しい生活圏のカタチ」をつくります。
検索と最適化に寄りがちなECでのお買い物体験に、発見や偶然、ほどよいにぎわいといった人間らしい豊かさを取り戻すことが狙いです。ふらっと立ち寄れば気になるものが見つかり、知人の姿に安心し、つい滞在したくなる。駅前や商店街のように、人が自然と集まり生活のリズムに溶け込む拠点を、ソーシャルとエンタメとコマースの掛け算で形にします。情報収集も遊びも買い物も同じ動線の中でゆるやかにつながり、作業となってしまっていたお買い物はいつしか楽しみへと変わります。
2023年の事業転換以降、2年半でGMV30倍、売上総利益252倍、DAU68倍を達成。
変化を力に変えてきた私たちは、人数に依存しない運営モデルで常識を更新し続けます。目指す姿は、1億人に1億通りの楽しみが巡る生活インフラです。社員100人で企業価値1兆円に挑み、10年後に小売の主役となるべき生活圏を自分たちの手で切り拓きます。
業務内容
経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを掌握し、戦略の策定から実行まで一気通貫でリードしていただきます。
1. 人事戦略の策定・実行
経営陣と連携しながら、事業成長を人事の力で加速させます。
中長期的な組織・人員計画の策定： 事業計画に基づいたロードマップと採用・育成計画の設計
人事制度の設計・改善： 等級・報酬・評価制度の設計と、運用方針の策定・改善サイクルの構築
人事データの可視化・分析： HRテックを活用したピープルアナリティクスの基盤構築・運用
各階層の仕組み化： 経営陣・各部門と連携し、あるべき姿に向かえる仕組みの要件定義と実装
2. 採用戦略の統括
採用人事メンバーと連携しながら、カウシェの採用機能全体をリードします。
採用戦略の設計： 全社採用計画の策定、チャネル戦略・エージェント戦略の最適化
ハイクラス人材の獲得： 経営幹部・専門職採用のダイレクトリクルーティング
採用ブランディングの統括： 採用広報・採用コンテンツ戦略の方針策定
採用組織の育成： 採用人事メンバーのマネジメント・育成
3. 組織文化・エンゲージメントの醸成
カウシェのMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を全社に体現させるための施策を設計・実行します。
MVV浸透施策： カウシェらしい組織文化をデザインし、全社への浸透をリード
エンゲージメントの強化： サーベイ設計・結果分析・改善施策の策定と実行
オンボーディングの設計： 入社後の立ち上がりを最大化する仕組みの構築・改善
組織開発施策： ワークショップ・1on1・マネージャー育成プログラムの企画・実行
コミュニケーション基盤の構築： 経営陣と従業員間の建設的な対話・信頼関係の醸成
4. 労務・コンプライアンス管理
スタートアップから上場企業へのフェーズ移行に対応した、健全な労務基盤を整備します。
労務管理の統括： 就業規則・各種規程の整備・運用、給与・勤怠管理の監督
コンプライアンス体制の構築： 法令遵守・ハラスメント防止・内部通報窓口の運用
IPO準備における人事・労務対応： 上場基準に対応した人事制度・労務体制の整備
5. AI・テクノロジーを活用した人事DX
カウシェでは全社的にAI活用を義務化しています。人事領域においても、AIとHRテックを最大限に活用して生産性と質を同時に高めることをミッションの一つとして担います。
HRテックの導入・最適化： ATS・HRIS・サーベイツール等の選定・運用改善
採用・評価へのAI活用： スカウト文面生成・JD作成・評価分析等のAI活用推進
データドリブンな意思決定： 人事データを経営判断に活かす分析基盤の構築
6. 人事チームのマネジメント・組織構築
採用人事メンバーの育成・マネジメント
人事機能の拡充に向けた採用計画の策定・実行
労務・総務との連携強化
このポジションで向き合う難題
「100人で1兆円」という、前例のない組織モデルの実現
人数を増やさずに企業価値を最大化する組織を作るには、採用の質・育成の速度・制度設計のすべてが従来の人事の常識と異なります。「これまで通りの人事」では通用しない。正解のない問いに、自ら仮説を立てて検証し続けられる方を求めています。
採用・制度・組織開発をすべて同時に動かす
急成長フェーズでは、採用が止まれば事業も止まる。しかし制度が整っていなければ採れた人材も定着しない。採用・制度・組織開発を優先順位をつけながら同時並行で推進するマルチタスク力が求められます。
AIを武器にした、人事の再定義
全社AI活用を義務化しているカウシェにおいて、人事部門もその最前線にいる必要があります。「AIに何ができるか」を探りながら、採用・育成・評価・労務のすべてにテクノロジーを組み込む実験を続けられる方を求めています。
応募資格
IT/インターネット業界での人事責任者またはCHRO経験
変化の速いスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
複数職種（エンジニア・ビジネス・コーポレート等）混合企業での人事経験
30名〜100名規模への組織拡大フェーズを人事としてリードした経験
事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験
人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見
数値分析・データドリブンなアプローチでの施策立案・検証経験
経営陣と戦略的パートナーとして関係構築できるコミュニケーション能力
勤務時間
10:00〜19:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
年次有給休暇
特別休暇（入社時に5日間）
エフ休（女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回）
慶弔休暇
産休・育休
子の看護等休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給
リファラル採用手当
部活動制度（活動費用の一部補助あり）
書籍・セミナー補助制度
KAUpos手当（ピアボーナス制度）
歓送迎会に関わる費用補助