【大阪支店】人材エージェント未経験OK!20~30代の若い世代が活躍中!年間休日120日以上!

JAGフィールド株式会社

給与：357万円〜390万円

雇用形態：契約社員

勤務地：大阪府

仕事内容

◆事業内容と今後の事業展開
建設業に特化した人材派遣で建設会社(ゼネコン・サブコン・設計会社)に人材(施工管理・CADオペ・現場事務)を供給

◆募集背景
増員募集

◆PRポイント
【組織強化・変更のため増員募集/各支店1名ずつ】
大手建設会社や大手設備工事会社など、建設業界に特化した人材コンサルティングを行なっている当社。建設関連の需要は全国的に高まっており、現在も建設業界は慢性的な人手不足になっています。当社にも、これまでの実績もあり、お問い合わせがどんどん舞い込んでいる状況です。今年中には、新たな拠点を増設する予定。より多くのニーズに応えられるよう、組織体制の強化のため、新たなメンバーを増員いたします。

◆仕事内容
大手ゼネコンをはじめとしたクライアントに建設エンジニア(プロジェクトマネジャー) のアウトソーシングを行う当社あなたには建設エンジニアのエージェント業務をお任せします。

【お仕事の流れ】
▼クライアントへのアプローチ
大手建設会社・設計会社・デザイン会社・ハウスメーカーなど、建設業界のお客様を中心にアプローチ。電話やメール、Webなどを用いて、当社のサービスをご紹介します。業界の慢性的な人手不足により、興味を持っていただきやすく、提案はスムーズです。

▼クライアントへのヒアリング
まずはクライアントに対し、抱える課題、人材ニーズをヒアリングします。どんなエンジニアが活躍できそうかを想定し、その解決策を提案します。

▼求職者と企業のマッチング
求職者が望む働き方を実現できるよう、プロジェクトの選定や個々の成長を促すアドバイスを送ります。身につくスキルや仕事のやりがいなど、魅力だけを伝えるのではなく、難しさや努力が必要な点もしっかり伝え、配属後にギャップを感じないよう配慮します。

▼アフターフォロー
マッチング後は定期的にプロジェクト先に訪問し、建設エンジニアをフォローします。エンジニアが安心して活躍できるよう環境を整えるのも一つの仕事です。

★自分が向いている営業スタイルを続けましょう。
入社後3ヶ月程は、新規顧客へのアプローチが中心です。その後は既存顧客への対応か、新規顧客の開拓か、ご希望に応じて決定。
どちらが向いているかわからない方は、先輩が相談にのりますよ。

★いわゆる「営業ノルマ」はありません。採用担当、技術者のアフターサポート担当などの専門部隊と協力しながら行なうチームプレーです。そのため、みんなで情報を共有
しながら、目標に向かって取り組んでいます。しっかりと成果を出せるよう、「具体的な目標」や「長期的な計画」は、先輩も一緒に考えます!

◆現在の組織構成
部署の人数:7

応募資格

【必要条件】
・パソコン入力程度のスキル
・コミュニケーション能力
・運転免許証

男性：20～34歳　女性：20歳～30歳
外国籍の必要資格・経験：日本語能力N2程度以上