【採用コンサルタント】営業経験をコンサルティングの力に。エンタープライズ企業の事業成長を支えるパートナーへ｜「第二人事部」として顧客の課題を最適化。自社コールセンター等の独自リソースを武器に提案｜8年連続成長！「成長企業セレクション2025」選出のRPO企業で、採用の「正解」を創る
ナンバーズ株式会社
給与：520万円〜710万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、
採用成功のためのコンサルティング業務全般（新卒採用・キャリア採用支援の両方）をお任せいたします。
■採用課題の抽出や全体設計
■母集団形成
■オペレーション構築
■デリバリー業務
■PDCA業務
■予算・スケジュール・施策の進行
■KPI、オペレーターマネジメント
■継続受注のための改善提案 など
★顧客の課題解決に営業経験が欠かせません★
当社の採用コンサルタントは、採用を「作業」ではなく
「顧客の事業成長を支えるプロジェクト」として捉えています。
そのため、顧客の言語化されていないニーズをくみ取り、
戦略を描き、関係者を巻き込みながら想いを伝え、実行まで導いてきた営業経験が不可欠です。
★正解のない採用を創るのが採用コンサルタントのミッション★
採用に正解はありません。顧客の事業と組織を深掘りし、課題を言語化。
「仮説→提案→制作/運用→検証」を高速で回し、成果まで伴走します。
採用コンサルタントのアイデアや考えが施策になり、数字で磨かれます。
★アウトソーシング業務も合わせてソリューション可能★
特定求人メディア代理店ではないため、媒体の販売を行うことはありません。
一方、アウトソーシング業から始まっているため、
コンサルティングだけではなくアウトソーシングもセットで提案可能です。
口を出すだけではなく、顧客と一緒になって実行まで行いますので手触り感のある成果が得られます。
★リクルート出身の代表が創業★
国内屈指の採用ノウハウと実践的なコンサルティングスキルが⽇々蓄積されています。
その経験をベースに、企業の採用成功に本気で向き合うプロ集団の一員として、
幅広い提案・実行力を身につけられる環境です。
＜プロジェクト体制＞
社内メンバーはもちろん、外部のスペシャリストとチームを組み、課題に向き合います。
プロジェクトの規模によってさまざまですが、数名から数十名の規模感です。
一人のコンサルタントが同時並行で1〜3案件を担当しています。
＜プロジェクト概要＞
コンサルティングファーム、SIer、自動車メーカー、
半導体メーカー、住宅メーカー、一般社団法人など、クライアントの業務も多種多様です。
大半が国内外でも有数のエンタープライズ企業であり、社会への大きな影響を感じられます。
＜業務環境＞
・Slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション
・RPA / AI活用による業務効率化
・業務は自社拠点で行い、客先常駐なし。打ち合わせはオンラインまたは訪問
・移転したばかりのワンフロアオフィス
【評価制度】
■ミッショングレード制（役割等級制）
■半年に一度昇給のチャンスあり！（昇給率◎）
■上長との1on1を月1回実施
└キャリアの悩みや業務での課題などフォローします
■ジョブローテーションあり（適性と希望により）
【働き方】
①休暇は取りやすい風土です！
└有給休暇を積極的に取得するよう促しています！
└繁閑の差はありますが、残業は月20〜30H程度です。
②産休・育休取得実績あり
└実際に育休から復帰し働いている女性社員もいます
③年間休⽇120⽇以上、土⽇祝休み
④副業OK
応募資格
【必須要件】
以下のいずれか
・採用業務経験（1年以上）
・人材業界での営業経験（1年以上）