【⭐上場企業 ✕ 土日祝休み🏖️】人事／賞与年2回・年間休日122日・残業15時間程度・転勤なし・退職金制度あり|J26621-3009
タカラスタンダード株式会社
給与：500万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：大阪府
仕事内容
【仕事内容】
人事制度の企画・運用を通じて、社員が納得感を持って働ける制度づくりを支えるポジションです。人事制度改革の一環として、新制度の改善・運用に携わります。
対象は、自社で働く社員です。現場から意見を収集し、人事制度へ反映することで、制度の納得性や妥当性の向上を目指します。
扱う領域は、評価制度をはじめとする各種人事制度です。制度設計、規程改定、人員管理、人件費管理、人事データの活用施策検討まで担当します。
【具体的な業務内容】
・企画する：評価制度をはじめとする各種人事制度の企画、設計を行う
・運用する：新たに導入された人事制度の管理、運用を行う
・改定する：就業規則などの社内規程を見直し、改定を行う
・管理する：人員管理や人件費管理を行う
・整備する：人事データ基盤の整備を進める
・分析する：人事データを収集、分析し、課題特定や施策立案につなげる
人事制度担当として、制度の運用だけでなく、現場から集めた意見をもとに制度改善まで関わります。人事制度、人事データ、人員・人件費管理など複数の領域を担当します。
【このポジションの特徴】
・人事制度改革の新制度運用に携われる
・人事企画グループ4名体制で業務を担当
・20代～50代のメンバーが在籍
・人事データの分析や活用施策にも関われる
中期経営計画の一環として進めている人事制度改革に関わり、制度をより良い形へ改善していく役割を担います。人事制度運用に加えて、人事データ活用にも取り組むポジションです。
【研修制度】
・新入社員研修
・階層別研修
・通信教育制度
入社後は、新入社員研修、階層別研修、通信教育などの制度を利用できます。担当業務として、人事制度の企画・運用や人事データ活用に関する業務を進めます。
【入社後のキャリアパス】
・人事制度企画、運用業務を担当
・人事データ活用施策の検討に関与
・管理部門のマネジメントを担う幹部候補として期待
幅広く業務経験を積んだ後、中長期的に管理部門のマネジメントを担うことを期待されています。総合職採用のため、キャリアアップの過程でジョブローテーションや転勤が発生する可能性があります。
応募資格
【必要業務経験】
＼業界未経験歓迎／
■必須要件：
・人事制度企画や人事制度運用の経験（目安3年以上）
■歓迎要件：
・人事制度改革の推進経験
・人事データの分析、活用経験
・人事システム導入、運用経験
【社会人経験年数】
5年～23年
【学歴】
大学卒業以上
【転職回数】
3回まで