【💰賞与年1回 ✕ 年間休日123日🏖️】人事／土日祝休み・転勤なし・月給40万円〜・管理部門マネージャー候補|J26621-3052
株式会社foredge
給与：480万円〜648万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
東京都港区芝大門2-4-8JDBビル7階
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】経理・人事・総務の各領域を横断して担当し、組織運営と業務効率化を支える管理部門ポジションです。管理部門の業務基盤を整え、会社運営を管理面から支える役割を担います。担当する対象は社内の管理部門業務で、経理・人事・総務の各担当者と連携しながら業務を進めます。採用、労務管理、決算、社内規程整備など、複数領域の業務に関わります。扱う業務領域は、経理では決算や資金管理、人事では採用や労務管理、総務では契約書管理やファシリティ管理などです。将来的には管理部門全体の統括やメンバー育成、業務フローの標準化にも関わります。【具体的な業務内容】・担当する：経理・人事・総務の各領域を横断した管理部門業務を行う・対応する：月次・年次決算、仕訳、帳簿管理、資金管理、税理士対応を行う・管理する：採用、勤怠、給与、社会保険などの人事労務業務を行う・運用する：評価制度の運用や人材育成に関する業務を行う・整備する：契約書管理や社内規程整備などの総務業務を行う・管理する：ファシリティ管理、備品・IT資産管理を行う・推進する：6名の管理部メンバーの業務管理や進捗管理を行う・改善する：業務フローの改善や標準化を推進する経理・人事・総務の各業務を個別に管理するだけではなく、管理部門全体の業務状況を把握しながら、各担当者と連携して組織運営を進める役割です。【このポジションの特徴】・管理部6名の組織で各領域の業務を担当・経理・人事・総務を横断して業務に関与・将来的に管理部門全体の統括を担当経理・人事・総務のスペシャリストが連携する管理部門で、複数領域の業務に関わるポジションです。組織運営を支える管理業務全般に携わります。【研修制度】・試用期間6ヶ月あり・実務を通じて担当業務を経験入社後は管理部門の業務を担当し、経理・人事・総務に関する業務を進めます。試用期間中も雇用形態や給与に変更はありません。【入社後のキャリアパス】・管理部門業務を横断して担当・管理部門全体の統括に関与・メンバー育成や評価業務を担当経理・人事・総務の各業務を担当しながら、将来的には管理部のマネージャーとして部門全体の統括やメンバーの育成・評価、業務フローの標準化に関わります。
応募資格
【必要業務経験】
■必須要件：
・経理・人事・総務など管理部門における実務経験（目安：5年以上）
・上記複数領域にまたがる業務経験
・月次決算or労務管理の主担当経験
・税理士・社労士など社内外関係者との折衝経験
■歓迎要件：
・管理部門のマネジメント経験
・年次決算の取りまとめ経験
・給与計算、社会保険実務の主担当経験
・就業規則、社内制度の設計／改定経験
・業務フロー改善、DX推進経験
・クラウドツール利用経験
【社会人経験年数】
3年～23年
【学歴】
高等学校卒業以上
【転職回数】
3回まで
勤務時間
09:30〜18:30（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日123日
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・有給休暇
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
福利厚生
交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・制度：研修制度あり
▼その他待遇条件・手当
・各種手当：通勤手当あり（上限5万円）
・昇給：年1回（1月）
・賞与：業績賞与 年1回
・給与補足：想定年収480万円〜648万円、月給400,000円〜540,000円
・固定残業代：月30時間分の固定残業手当74,701円〜100,847円を支給。超過した時間外労働分は追加支給
・その他待遇：試用期間6ヶ月あり（雇用形態・給与に変更なし）
▼休日・休暇制度
・年間休日：123日
・休日制度：完全週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇：入社半年経過後に10日付与
・長期休暇：年末年始休暇、GW、夏季休暇あり
・特別休暇：慶弔休暇あり
・育児休暇：育児休暇取得実績あり、産休育休制度あり
・その他休暇制度：年間有給休暇10日〜（下限日数は入社半年経過後の日数）