【物流センター責任者｜年収500～600万円／役員直下で次の責任者へ】賞与年4回✖️年間休日120！リモート・フレックスOK✖️服装自由で転勤なし！育児休暇取得&復帰率100%の超働きやすい安定したECモール運営会社
株式会社ライズクリエイション
給与：500万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：奈良県奈良市東向南町23-1 コトモール2F
◆引越し手当あり
※会社の規定あり
独り立ち後(リーダー)はリモートワークも可能になります。
(期間は個人の経験や能力により判断します。)
下記都道府県の方でも、引っ越し費用はこちらが負担させて頂きますので、ご相談ください！
全国からのご応募お待ちしております！
仕事内容
【募集職種】
ロジスティクス部門責任者
物流センター責任者
【募集背景】
「この先も、ずっと今と同じ仕事を続けるのか。」
そんなことを一度でも考えたことがある方へ。
株式会社ライズクリエイションは、
商品企画・開発から生産管理、貿易、物流、販売、マーケティングまでを自社で一貫して行うD2Cファブレスメーカー兼EC企業です。
Amazon・楽天などのECモールを中心に事業を展開し、
現在の売上は約50億円。
次は100億円。
その先のさらなる事業拡大を目指しています。
現在、年間約190万個の商品を出荷しており、
会社の成長とともに物流量も増え続けています。
だから今必要なのは、
「今ある倉庫を問題なく回す人」
だけではありません。
売上が2倍になっても耐えられる物流を考え、
・人員配置
・入出荷
・在庫
・生産性
・設備
・システム
・業務フロー
を、自ら考えながら改善できる責任者が必要です。
今回募集するのは、
一つの物流部門・物流センターを任せられる責任者。
そして、その先に物流全体を統括する立場や、
事業そのものを動かす立場を目指していただける方です。
【この仕事のミッション】
まずお願いしたいのは、
「担当する物流現場を、安定して回る状態にすること」
です。
しかし、それだけではありません。
安定して運営できるようになったら、
「もっと良くするにはどうするか」
まで考えてください。
例えば、
「この人員配置は本当に最適なのか」
「この工程はなくせないか」
「ピッキング動線を変えれば、もっと生産性を上げられないか」
「在庫の持ち方を変えられないか」
「人に頼っている作業をシステム化できないか」
現場で起きている課題を自分で見つけ、
改善案を考え、実行する。
それが今回の責任者に求める役割です。
【仕事内容】
■物流センター・担当部門の運営
・入荷、保管、ピッキング、梱包、出荷の進行管理
・日々の物量に応じた人員配置
・スタッフへの指示出し
・業務進捗管理
・欠員、トラブル発生時のリカバリー
・在庫管理
・棚卸し
・安全管理
・品質管理
■物流現場の改善
・倉庫内動線の改善
・ピッキング、梱包工程の改善
・棚配置、ロケーションの見直し
・在庫精度向上
・作業時間、生産性の分析
・誤出荷、作業ミスの削減
・業務標準化
・マニュアル作成
・設備導入の提案
・システム改善の提案
■メンバーマネジメント
・社員、アルバイト、派遣スタッフの配置
・業務指示
・メンバー育成
・業務習熟度の確認
・チームづくり
・次のリーダー、責任者の育成
■役員・他部署との連携
当社では、商品企画・生産・貿易・物流・販売・マーケティング・カスタマーサポート・システムまでを自社で行っています。
そのため、
「物流部門だけを良くすればいい」
という仕事ではありません。
販売計画や在庫状況なども踏まえながら、
他部署や役員と連携して物流を改善していただきます。
【この仕事の魅力】
■1．「リーダーの次」へ進める
今の会社で、
「現場リーダーまではなれた」
「ある程度マネジメントも任されている」
「でも、その先のポジションが空いていない」
そんな方に来ていただきたいと考えています。
今回の採用では、
完成された物流部長だけを求めているわけではありません。
現場を理解し、
人を動かした経験があり、
「次は一つの現場を自分で任されたい」
という方も対象です。
■2．改善提案で終わらず、実際に変えられる
「改善案は出した。でも決裁が下りなかった。」
「上司に提案して終わってしまった。」
そんな経験をした方もいると思います。
当社では、
必要性と根拠が明確であれば、
改善を実行まで進めます。
社内にシステム部門もあるため、
「現場にシステムを合わせる」
という改善も可能です。
■3．物流が会社の中心に近い
当社はD2C・EC企業です。
商品を売れば、
必ず物流が発生します。
物流品質は、
・売上
・利益
・在庫
・顧客満足
・レビュー
・リピート
にも直結します。
だから当社では、
ロジスティクスを単なる後工程やコスト部門とは考えていません。
会社の成長を支える重要な事業機能です。
■4．役員直下で仕事ができる
ロジ部門の上長は役員です。
現場オペレーションだけでなく、
「会社として物流をどうするか」
という視点を近い距離で学べます。
■5．仕事を頑張った先に、次のポジションがある
私たちは、
「昇格するまで何年」
という年功序列の会社ではありません。
できる仕事が増え、
結果を出し、
より大きな責任を担えるのであれば、
次の役割を任せます。
想定しているキャリアは、
物流部門責任者
↓
複数拠点・物流統括責任者
↓
事業責任者・経営幹部
です。
会社がさらに成長し、
新しい事業やグループ会社が増えていけば、
・執行役員
・新規事業責任者
・グループ会社の経営
などを任せられる人材も必要になります。
ポジションを約束する会社ではありません。
ただし、
実力がある人に大きな仕事を任せることを惜しまない会社です。
【私たちの仕事に対する考え方】
企業理念は、
「人生を楽しみきる」。
私たちは、
仕事も人生の大切な一部だと考えています。
だからこそ、
「仕事は生活費を得るためだけのもの」
ではなく、
「仕事を通して、自分がどこまでできるのか試してみたい」
「もっとできることを増やしたい」
「いつかは事業や会社を動かす側になりたい」
そんな人と働きたいと考えています。
ただし、
「ワークライフバランスより仕事を優先してください」
という意味ではありません。
私たちが求めているのは、
勤務時間の長さではなく、
仕事に対する熱量と責任です。
任された仕事から逃げない。
課題があれば、
「誰かが解決してくれる」と考えるのではなく、
自分ならどうするかを考える。
成果を出すために、
必要なことを考えて動く。
そんな人には、
より大きな仕事と選択肢を渡していきたいと考えています。
応募資格
【必須】
初任地は奈良がOKな方
※リモートになる時期
一定数経験を積んだり、役職についてからになるので1年〜3年は奈良勤務となります。ただし、部署や個人差はあります。引っ越し費用は会社が全額負担です。
【必須条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・倉庫、物流センターでの実務経験
・入出荷管理の経験
・在庫管理の経験
・工程管理の経験
・物流現場でのリーダー、サブリーダー経験
・スタッフへの指示出し、人員配置経験
※責任者という肩書きの経験は必須ではありません。
ただし、
現場オペレーションを理解し、
必要な際には自ら現場へ入れることを重視します。
勤務時間
09:00〜18:00
休日休暇
土日休み／年間休日120日
弊社では1週間で週休2日ですので、業務の進行状況などで土日に出勤していただくことがございます。
（平日に休んでいただいた場合代わりに土日に出勤など。）
福利厚生
社会保険完備
【福利厚生】
・産前・産後・育児休暇（取得実績あり）
・交通費全額支給
・マイカー通勤可（駐車場完備）
・時間外手当
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・社員割引
└ 対象は500商品以上
【受動喫煙対策】
・室内禁煙、喫煙室あり
グループ会社事業内容：
・福祉事業（就労支援、グループホーム）
・不動産事業（賃貸、売買）
・送金&物流代行業
・他社商品のEC立上げコンサル事業
・創立125年の老舗メーカー
など