【マネージャー・部長候補】インフラエンジニア／PL経験者歓迎！年収500万円～1500万円／転勤なし／残業月平均10時間程度／年間休日120日以上／東京

ジー・ブーン株式会社

給与：500万円〜1500万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

当社は2006年の設立以来、NTTデータグループ・三井グループをはじめとする大手企業との直接取引を中心に事業を伸ばしてきました。案件の9割以上が大手企業からの直請けです。
一方で、
この20年の顧客との関係と技術を支えてきたのは、現場に深く入り続けてきたベテラン層です。
今後数年で、その世代が順次現場を離れていきます。そのため、マネージャークラス、部長クラスの採用が急務となっています。

■マネージャークラス
・3〜10名規模のチーム運営
（案件へのアサイン、稼働管理、技術面の指導）
・メンバーの育成と評価（1on1、目標設定、スキル開発）
・顧客との技術的な折衝、現場からの課題の吸い上げ
・現場稼働と並行して担っていただきます

■部長クラス
・複数チーム（20〜40名規模）の統括
・配下メンバーの採用権と予算
・評価制度・育成体系の設計と運用
・既存顧客内での新規領域の開拓（技術相談から案件を発見する）
・ベテラン層からの技術・顧客関係の承継設計

■キャリアパス
部長クラスは、3〜5年後の役員登用を想定したポジションです。
当社は現在、技術部門の経営体制を作り直している段階にあります。
成果を出していただいた方には、経営に加わっていただく道を用意しています。

応募資格

■PL以上の経験　3年以上
（3名以上のチームをリードした経験）
■SIer・SES・社内SEのいずれかでの実務経験
■顧客折衝の経験
■現住所が一都三県の方（東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県）

▼求める人物像
技術力よりも、次の2点を重視します。
・人を育てられること
これまで育てた方が、今どうなっているかをお聞かせください。
自分の部下、メンバーがたどった道のりを具体的に語れることを重視します。

・人が付いてくること
現職、前職で、周囲から相談される立場にあったかどうか。

▼歓迎する経験・スキル
・PMとしてのプロジェクト管理経験
・インフラ領域（Windows／Linux／AWS／Azure）の知見
・後輩・新人を育てた経験
・組織の立ち上げ、評価制度の運用、採用に関わった経験
・部門の予算管理の経験