【🏖️年間休日129日 ✕ 🏢創業59年の安定企業】経理財務／課長職クラス・決算・税務対応・業務改善・転勤なし|J26621-1010
日綜産業株式会社
給与：680万円〜750万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデン B-12F
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
経理財務部の管理職として、会社の事業運営を支える経理・財務業務を担うポジションです。預金管理や売上・仕入確認などの日常業務から、経営判断に必要な資料作成まで幅広く担当します。
対象となる業務は、費用と収益のバランス把握、課題分析、関係部門への改善提案など、経理財務領域から事業運営を支える内容です。管理本部の経理財務部に所属し、7名のメンバーと連携して業務を進めます。
建設用仮設機材の開発・設計・製造・販売・レンタルを行う日綜産業株式会社において、経理財務領域の管理体制強化に関わります。債権債務管理、決算業務、税務対応、資金計画などを通じて、事業基盤の強化を支える役割です。
【具体的な業務内容】
・管理する：預金管理、債権債務管理、固定資産管理などの経理業務を担当する
・確認する：売上・仕入内容や経費精算を確認し、費用と収益の状況を把握する
・分析する：週単位・月単位で費用と収益のバランスを確認し、課題を分析する
・対応する：決算業務や監査対応、税務申告・税務対応を行う
・策定する：事業計画や予算の策定、予算管理を担当する
・作成する：経営報告資料を作成し、経営判断に必要な情報を整理する
・構築する：経理ルールの作成やシステム化を進める
・管理する：資金繰りや資金計画、資金調達に関する業務を担当する
経理財務領域の実務に加えて、業務改善や仕組みづくりにも関わるポジションです。関係部門と連携しながら、経理情報の整理や経営に必要な資料作成を進めます。
【このポジションの特徴】
・経理財務部7名の組織で業務を担当
・課長職クラスでの管理職採用
・経理財務のシステム構築に関与
・IPO審査対応を見据えた業務レベル向上を担う
事業拡大に伴う管理部門の組織強化を目的とした募集です。経理財務の実務だけでなく、業務改善や経営報告資料の作成など、管理職として幅広い領域に関わります。
【研修制度】
・既存業務を通じた業務理解
・経験を活かした業務改善への取り組み
・担当領域の業務フロー理解
入社後は既存の業務を把握しながら、経理財務領域の業務を担当します。これまでの経験や知見を活かし、業務改善やフレームワークの構築にも取り組みます。
【入社後のキャリアパス】
・課長職クラスとして業務を担当
・既存業務を理解しながら担当領域を広げる
・業務改善やフレームワーク構築に取り組む
入社後は課長職クラスでスタートし、既存業務を把握したうえで、これまで培った経理財務の知見を活かした業務改善や仕組みづくりを担います。経営者への報告や提案を行う役割も期待されています。
応募資格
【必須条件】
・日商簿記2級以上に準ずるスキルをお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・経理財務のシステム構築ができる方
【歓迎条件】
・経理・財務領域で10年以上の実務経験をお持ちの方
・IPO審査対応の経験をお持ちの方
・経営分析資料の作成経験をお持ちの方
・金融機関との折衝経験をお持ちの方
・M&Aや合弁会社設立に関わった経験をお持ちの方
【求める人物像】
経理財務部門において、日々の業務管理だけでなく、業務改善や仕組みづくりにも取り組める方を想定しています。経営者への報告や提案を行うポジションのため、財務情報を整理し、経営視点で課題や改善案を伝えられる方に向いています。
既存業務を理解したうえで、経理ルールの作成やシステム化など、より良い業務体制の構築に関わりたい方に適したポジションです。
勤務時間
08:50〜17:30（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
その他／年間休日129日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・積立有給制度
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度
・資格取得支援制度
・制服貸与
・保養所
・社員旅行（5年に1度）
▼その他待遇条件・手当
・交通費全額支給（ガソリン代規定支給）
・昇給：年1回
・賞与：年2回（6月・12月）
・業績賞与：業績に応じて全社員を対象として支給
・年間表彰制度あり（実績と姿勢を評価する個人表彰、社員同士で推薦し合う表彰の2種類。表彰時に副賞として金一封を支給）
・給与は経験・能力等を考慮し決定
・管理監督職としての採用のため、残業代は支給対象外
▼休日・休暇制度
・年間休日129日（2026年）
・完全週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇（10日～20日、入社時付与）
・GW休暇
・夏季休暇（2026年：9日間）
・年末年始休暇（2026年～2027年：9日間）
・慶弔休暇
・特別休暇
・介護休暇
・産前産後休暇（取得・復職実績あり）
・育児休暇（取得・復職実績あり）