【看護師/小児発達支援】大手LITALICOグループで安心スタート！研修充実＆チームで支える小児訪問看護
株式会社LITALICO
給与：425万円〜550万円
雇用形態：正社員
勤務地：1.三軒茶屋ステーション（4月開設）
〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋二丁目11番24-1101号 サンタワーズA3階302号室
2.船堀ステーション
〒134-0091 東京都江戸川区船堀2-21-8 1F
3.綾瀬ステーション
〒120-0005 東京都足立区綾瀬3-14-6 ルミエール綾瀬301A
4.東京都豊島区 駒込エリア（26年10月開設予定）
仕事内容
訪問看護事業における小児専門訪問看護師として、お子さまのご自宅に訪問し、一人ひとりの成長とご家族の安心を支える看護・リハビリ業務及び付帯する業務をお任せいたします。
全国150拠点以上の教室(児童発達支援・放課後等デイサービス)で発達の気になるお子さまの成長を支えてきたLITALICOジュニアが「小児専門の訪問看護ステーション」を立ち上げます。
医療的なケアに留まらず、LITALICOが持つ「発達支援」「家族支援」のノウハウを最大限に活かし、お子さまとご家族の「自分らしい生き方」をチームでサポートします。
◇業務内容（例）：
・お子さまの健康管理全般（バイタルチェック、体調観察、健康相談）
・服薬指導・服薬管理、服薬状況の確認
・記録・主治医の指示に基づいた医療処置（例：喀痰吸引、経管栄養、インスリン注射、気管カニューレ管理、人工呼吸器管理など）
・発達段階に応じた個別の発達支援プログラムの実施
・お子さまとの遊びを通じた発達の促進
・ご家族へのケア方法の指導、育児に関する相談・精神的サポート
・個別支援計画の立案・評価・モニタリング
・支援記録の作成、関係機関への報告・連絡
・主治医や地域の関係機関（保育園、学校、相談支援事業所など）との連携・調整
・健康記録／支援記録の作成
・カンファレンスやサービス会議への参加（必要に応じて）
※医療行為よりも「お子さま一人ひとりに合わせた発達支援」が中心の業務です。
◇新規開設スタッフならではの役割（例）:
・サービス内容や業務フローの構築・改善提案
・チームビルディング、文化づくりへの参画
・地域連携の仕組みづくり など事業の「土台」を創る、やりがいのある役割もお任せします。
◇1日の流れ：
1日に5件の訪問を実施いただきます
※9:00～18:00勤務の場合
9:00～10:00 朝礼／当日の予定の確認、支援準備
10:00～10:15 ご家庭へ移動(電動自転車や原付バイクを使用して移動します）
10:15～11:00 支援実施(1件目)
11:00～11:15 ご家庭へ移動
11:15～12:00 支援実施(2件目)
12:00～13:00 休憩
13:00～13:30 午前中の支援記録作成
13:30～14:15 支援準備
14:15～14:30 ご家庭へ移動
14:30～15:15 支援実施（3件目）
15:15～15:30 ご家庭へ移動
15:30～16:15 支援実施（4件目）
16:15～16:30 ご家庭へ移動
16:30～17:15 支援実施（5件目）
17:15～17:45 支援記録作成（午後分まとめ）
17:45～18:00 終礼／片付け・翌日の準備
◇支援のイメージ：
【事例1】 コミュニケーション支援：
遊びを通じた発語の促進発語が少なく、気持ちを伝えることが難しいお子さまに対し、遊びを介した専門的なアプローチを行います。おもちゃのやり取りを通じて、言葉やジェスチャーでの自己表現を支援。ご家族と連携しながらお子さまの「伝えたい」という意欲を引き出し、円滑な意思疎通の基礎を育みます。
【事例2】「できた！」を引き出す学習と生活の基盤づくり：
「授業についていけない」「文字を読むのが苦手」といった学習面のつまずきに対し、看護師の視点から根本原因をアセスメントします。単に勉強を教えるのではなく、お子さま一人ひとりの認知特性や発達段階に合わせた学習方法を提案。ご家族と連携し、集中できる環境設定やスケジュール管理までトータルで支援することで、学ぶことへの抵抗感を和らげます。「できた！」という成功体験を積み重ね、お子さまの自信と自己肯定感を育む重要な役割を担います。従事すべき業務の変更範囲：・当社内での業務全般※弊社では事業部内での拠点異動や事業部を越えてキャリアを選択することがございますが、原則としてご本人様と事前相談・本人承諾の上で実施されております。
応募資格
正看護師資格をお持ちの方
※病棟での経験年数は問いません
※訪問看護未経験でも歓迎
勤務時間
09:00〜19:30（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
シフト制／年間休日120日
■休日休暇
年間休日：120日前後 【規程の休日と有休を合わせると、年間130～140日程度の休暇取得が可能】
※オンコールの当番や利用者様の状況（特別指示等）により勤務する可能性があります
※夏期、年末年始、特別休暇、有給休暇
福利厚生
社会保険完備・健康診断・住宅手当・交通費支給
■社会保険
健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
■通勤手当
あり（交通費支給：上限5万円迄）
■福利厚生
・社内割引制度
・育産休暇／育産休サポート制度 （お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能）
・兼業可能（同業他社もOK／育児休暇中もOK／社内規定あり）
・健康診断（年1回無料／夜勤ありの勤務は年2回無料）／インフルエンザ予防接種費用一部負担
・健康保険組合（TKJ）の各種優待／保養施設利用
・カウンセリングサポート ／健康サポートグループの活用（社員の健康サポートするための専門部署）
・男性の育休取得を奨励（対象者の56％が育休を取得）
・パートナーシップ制度（同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象）
・社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能）
・社内表彰制度（年に1~2回、実践例の報告や表彰あり）
・カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能）
・各種社内勉強会あり