◎HR責任者候補
株式会社ダイニー
給与：1000万円〜1500万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
募集背景
ダイニーは「すべての人の“飲食”のインフラになる。」というVisionのもと、飲食店向けの All in One Restaurant Cloud としてプロダクト・事業領域を広げ続けています。成長フェーズが進むほど、事業の継続的な成長を支えるために「人と組織」の基盤を強化し続けることが一段と重要になります。
一方で、組織が大きくなるほど採用・制度・労務などのオペレーションは複雑化し、部門間の連携コストも増大します。経営と現場が同じ前提を持ち、スピードを落とさずに意思決定と実行を進められる状態をつくるために、人事・労務・総務を横断した上流設計と運用の強化が必要です。
そこで本ポジションでは、採用・人事企画・組織開発・労務/総務の全領域を一体で推進し、ダイニーの成長を支える「組織のOS」を設計・実装するため、新たに仲間を募集します。
ミッション
「人事・労務・総務の全領域を、上流の設計から一気通貫でリードする」
採用であれば、事業計画から逆算し、どの職種を・どのチャネルで・どう口説くかという採用戦略と投資配分の設計から。
労務・総務であれば、少人数で300名、500名規模を支えるオペレーションとガバナンスの設計から。
制度であれば、評価・等級・報酬・人員計画を経営戦略と接続する設計から。
これら全領域の上流設計を自ら担い、実行はチーム・AI・外部パートナーに落とし込んで回る体制を構築する。組織が急拡大しても、スピードを落とさず、かつコンプライアンスを守りながら、メンバーのエンゲージメントが最大化し続ける仕組みと、カルチャーの言語化・体現をゼロからやり切ることがミッションです。
業務内容
以下の領域を横断的に統括し、上流の設計から実行体制の構築までをリードしていただきます。
■採用 (Talent Acquisition)
事業計画・組織計画から逆算した採用計画の策定と、職種別の優先順位づけ・投資配分の意思決定。
チャネル戦略（エージェント・スカウト媒体・リファラル）の設計と、エージェント・RPOのリレーション構築・ディレクション。
ポジション設計・求人票づくりの基準策定と、カジュアル面談での動機づけからオファークロージングまでの候補者体験設計。
選考データに基づくファネル分析と改善サイクルの構築。
■人事企画 (Strategic HR)
経営戦略と連動した人員計画・組織体制の策定。
等級・報酬・評価制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み。
人事データの分析に基づく経営への提言（人的資本KPIの設計・可視化）。
組織開発 (Organizational Development)
ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透施策の企画。
入社前後のオンボーディング設計と、立ち上がりを支えるフォロー体制の構築。
マネージャー育成プログラム、社内コミュニケーションの活性化。
組織サーベイ（eNPS等）を用いた課題抽出と改善アクション。
■労務 (Labor)
労務・給与計算・福利厚生等のオペレーション設計と自動化（人事SaaS・AI・アウトソースの活用）。
IPO審査に耐えうる人事データ管理・ガバナンス体制の構築。
社労士など外部専門家との連携体制の構築。
応募資格
ダイニーのMVV（Mission・Vision・Values）への共感
事業会社での人事経験（5年以上）
事業会社での人事マネージャー以上の経験
「人事制度設計」または「組織開発」の実務経験をお持ちの方
労務・給与計算などOps領域の構造を理解している方（実務の経験は問いません）
経営層と対等に議論し、現場への落とし込みまで完遂できる推進力