【💰賞与年2回 ✕ 年間休日125日🏖️】採用担当／年収570万円〜680万円・土日祝休み・残業月30時間程度・転勤なし・住宅手当あり・家族手当あり・退職金制度あり・上場企業|J26621-2832
サンフロンティア不動産株式会社
給与：480万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【仕事内容】
東証プライム上場の総合ディベロッパーで、人材確保を担う採用担当として新卒・中途採用を推進する仕事です。採用業務を中心に、人事部の一員として採用企画から入社後フォローまで担当します。
採用対象は、新卒採用で年間約30名、中途採用で年間約50名です。候補者に加え、人材紹介会社や採用媒体とも関わりながら母集団形成と選考を進めます。
担当範囲は、採用企画、エージェントマネジメント、媒体選定、書類選考、面接、内定者・入社後フォロー、採用イベント、データ分析です。まずは採用を中心に担当し、将来的には労務・給与・制度設計・人事企画にも領域を広げます。
【具体的な業務内容】
・立案する：新卒・中途採用の採用計画や施策を企画し、実行につなげる
・選定する：採用方針に沿って人材紹介会社や採用媒体を選び、母集団形成施策を組み立てる
・連携する：人材紹介会社とのやり取りを行い、採用活動を進める
・選考する：応募者の書類選考や面接を行い、選考フローを設計・運用する
・フォローする：内定者への連絡や入社後フォローを行い、採用後まで関わる
・企画する：説明会やインターンなどの採用関連イベントを企画・運営する
・分析する：採用に関する各種データを分析し、採用戦略の改善案を検討する
採用の入口となる母集団形成から選考、内定、入社後まで一連の採用プロセスを担当します。人事部の複数メンバーと連携し、チームで採用活動を進めるポジションです。
【このポジションの特徴】
・新卒約30名、中途約50名の年間採用を担当
・採用企画から入社後フォローまで一連の業務を担当
・人事部の複数メンバーと連携するチーム体制
・東証プライム上場の総合ディベロッパーでの人事業務
・転居を伴う転勤なし
採用実務の一部分だけではなく、採用企画、母集団形成、選考、内定者フォロー、入社後フォローまで関与します。年間を通じて新卒・中途の双方の採用を継続的に担当します。
【研修制度】
・配属後はOJTを通じて業務を習得
・理念哲学研修やビジネス基礎研修を実施
・不動産実務研修やアメーバ経営研修などを用意
教育制度として、OJT、理念哲学研修、新入社員研修、ビジネス基礎研修、不動産実務研修、アメーバ経営研修があります。外部講師による社内研修や海外視察研修、資格取得支援制度も設けています。
【入社後のキャリアパス】
・まずは新卒・中途の採用業務を中心に担当
・採用企画から選考、入社後フォローまで担当領域を持つ
・将来的に労務・給与・制度設計へ担当領域を拡大
・人事企画にも関与するキャリアパス
入社後は採用業務を中心に、新卒・中途採用の企画や実行を担当します。その後は、労務、給与、制度設計、人事企画など、人事領域全般へ担当範囲を広げていくことができます。
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件：下記、いずれかを満たす方
・何かしらの人事業務のご経験をお持ちの方
・人材業界での営業経験お持ちの方（リクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザー／広告営業／派遣営業 など）
※大卒以上
■歓迎条件：
・採用から人事業務領域を広げたい方
【社会人経験年数】
3年～14年
【学歴】
大学卒業以上
【転職回数】
2回まで