未経験歓迎！【ルート営業（営業推進企画・拠点マネジメント候補）】高卒採用No.1自社メディア（ジョブドラフト）の営業｜東証グロース上場企業の第二創業期コアメンバー｜フルフレックス＆在宅リモート相談可（週2日）｜年間休日126日（土日祝休み）＆残業月20h以下｜年収550万〜700万円（月給29.7万〜41万円＋業績賞与年2回）｜転勤なし＆3ヶ月の即戦力研修あり
株式会社ジンジブ
給与：400万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：【東京支店】
〒141-0032
東京都品川区大崎1丁目2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー６階
【名古屋支店】
〒460-0002
愛知県名古屋市中区丸の内三丁目14番32号 丸の内三丁目ビル5階
【大阪本社】
〒541-0054
大阪府大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンタワー14階
【福岡支店】
〒812-0029
福岡県福岡市博多区古門戸町1-1 日刊工業新聞社西部支社ビル8階
仕事内容
【①なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の高校生の就職活動は、長年にわたり「学校斡旋」という極めて閉鎖的な商習慣のなかにありました。限られた求人情報、短い期間、一度に1社しか応募できない一期一会の機会によって、多くの若者が十分な比較検討を行えないまま就職し、結果として高い早期離職率に繋がっています。これが高卒人材市場における最大の構造的課題です。株式会社ジンジブはこの課題を解決するため、高校生と企業を直接かつオープンに繋ぐ新しい就職情報サイト『ジョブドラフトNavi』を立ち上げました。企業の魅力を十二分にアピールできる環境を作り、若者が多様な選択肢から自らの未来を能動的に選べる、新しい就活環境の創造と革新を目指しています。
【②この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたにお任せする役割は、銀行や信用金庫をはじめとする「顧客紹介元」とのアライアンス・関係性を強固にし、紹介獲得を最大化させる営業推進業務です。少子高齢化が進み、特に若手人財の採用難に頭を悩ませる中小企業や地域企業に対し、地元の地方銀行などがジンジブの『ジョブドラフト』をソリューションとして提案する流れを作ります。あなたが関係各所と緻密な調整を行い、効率的な営業推進の施策を立案・実行することで、これまで民間サービスの手が届かなかった地域の中小企業が高卒採用に成功し、活力を取り戻します。同時に、就職に悩む地域の高校生たちに優良企業との出逢いという「夢と希望」を提供する、社会的インパクトの非常に大きなポジションです。
【③主な業務内容】
各支店の営業推進チームに所属し、主に以下の業務を担当いただきます。
・銀行や信用金庫等の顧客紹介元からの紹介獲得促進、および営業推進業務・施策の立案と実行（紹介元との接点強化による案件獲得数の最大化）
・自社営業部門との密接な連携、および紹介元の対応サポート（トスアップされた案件のスムーズな営業連携と顧客体験の向上）
・営業推進活動全体の効率化・効果向上に向けた施策の企画・運用（ターゲットリストの整備、アプローチ手法の標準化など）
・商談獲得数向上に向けたトークスクリプトの改善やターゲット選定の最適化（紹介元担当者が提案しやすくなるための仕組みづくり）
・営業兼務が可能な場合は、実際の顧客に対する提案・営業活動への参画（※東京・名古屋・福岡等各拠点で営業採用も視野に入れたハイブリッドな活動）
【④競合優位性】
高校新卒専門の民間求人サイトという領域において、競合他社はごく僅かであり、その中でも『ジョブドラフトNavi』は掲載求人数において業界トップクラスの圧倒的シェアを誇っています。この絶対的なプロダクト力があるからこそ、地域経済の発展や地元企業の採用支援を大義とする銀行・金融機関側にとっても、「極めて提案しやすく、顧客に介在価値を発揮できるソリューション」として受け入れられています。他社が容易に真似できない確固たるポジションと、若手採用難という市場の強力な追い風が、同社の営業推進活動を強力に後押ししています。
【⑤積めるスキルセット・キャリアパス】
・入社〜1年目
まずは3ヶ月間の即戦力研修を通じて、高卒採用市場の特性や自社サービスの強みを深く理解します。その後、既存の紹介元金融機関との関係構築や基本的なトスアップフローの改善から着手し、実務の型を身につけます。
・2〜3年目
単なるルート対応に留まらず、紹介獲得数を爆発的に増やすための戦略立案や、トークスクリプトの改訂、他拠点を巻き込んだ推進施策の牽引など、裁量を持ってプロジェクトを動かします。
・5年目以降
組織全体の成長を支える「部長候補」として、営業推進部全体のマネジメントや、メガバンク・大手金融機関との包括的なトップアライアンスの締結など、経営に直結する中核ポジションへの昇格を期待しています。
【⑥1日の過ごし方】
09:00〜10:00：出社・チームミーティング（前日の紹介案件の進捗確認と当日の行動目標共有）
10:00〜12:00：パートナー金融機関への定期訪問またはオンライン面談（新施策の提案、現在の紹介状況のフィードバック）
12:00〜13:00：ランチ休憩（拠点のofficeハラペコ制度でお菓子などを自由に利用可能）
13:00〜15:00：自社営業部門との連携会議（金融機関から紹介された企業へのアプローチ状況すり合わせ）
15:00〜17:00：営業推進施策の立案（トークスクリプトの改善案作成、紹介元向け研修資料のアップデート）
17:00〜18:00：日報作成、翌日の準備、退社（フルフレックスを活かして柔軟に時間調整可能）
【⑦長く安心して働ける要素】
入社後約3ヶ月間の即戦力研修が必須となっており、業界未経験の方でも安心してスタートできる育成ノウハウが確立されています。さらに、上長の承認があれば何度でも会社負担で受講できる外部研修制度や、キャリアコンサルタント・G検定などの資格取得支援制度も完備。働き方最先端企業宣言に基づき、残業は全社平均で月20時間程度に抑えられており、完全週休2日制（年間休日126日）と合わせ、プライベートとキャリアを高い次元で両立できます。
応募資格
【必須条件】
法人営業経験3年以上
【歓迎条件】
▪️「仕組み化・当事者意識（オーナーシップ）」志向
決められた手順に従うだけでなく、「自ら課題を発見し、トークスクリプトやターゲットリストの改善、
アプローチの型化を自発的に提案・実行したい」という強い当事者意識をお持ちの方
▪️「上場後の第二創業期での挑戦」志向：上場企業の安定性だけに甘えるのではなく、
急成長中の「第二創業期」という変化の激しい環境において、自らの力で組織の拡大や業務改善を牽引し、
将来の部長・リーダー候補を目指したい方
▪️「本質的な社会的意義」への共感志向
「高卒求人市場の情報格差を解消し、若者に希望を与える」「地域の中小企業に活力を届ける」という
ジンジブのパーパスに心から共感し、社会的価値の高いサービスを広めたい方
▪️「ロジカルさと泥臭いコミットメント」の併有志向
数字（KPI/KGI）への強いこだわりを持ちつつも、金融機関独自の硬い商習慣や現場の人間関係に対して、
自ら謙虚・誠実に汗をかいてやりきれる方
▪️「マルチステークホルダー調整」志向
顧客紹介元（銀行・信金）、自社営業、顧客企業の間に立ち、双方の立場を理解した柔軟な
折衝と円滑な調整力を発揮したい方
▪️金融機関・人材業界経験歓迎
銀行や信用金庫等の金融機関に対する営業・折衝経験、または人材業界での営業・営業推進経験を
お持ちの方をに歓迎
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日126日
年末年始休暇（5〜7日）、夏季休暇（5〜7日）、GW休暇（5〜7日）、産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・持株会制度
時短勤務、リモートOK、副業OK、社内表彰制度（永年勤続賞 50万円）、無料弁護士相談、企業年金制度、officeハラペコ制度（各拠点で予算内のお菓子等を自由に利用可能）、引っ越し費用補助（最大30万円まで支給 ※会社規定による）