未経験OK🎵【採用コンサルタント職__Cuoport Japan】インバウンド爆伸びで直近3年増収増益のITベンチャー🚀外資系五つ星ホテルや大手飲食がクライアント🤝｜アイデア即日実装の圧倒的裁量権💡｜住宅手当あり＆年間休日120日で私生活も大満足🏡
株式会社クオレガ
給与：380万円〜650万円
雇用形態：正社員
勤務地：勤務地
■東京本社
東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE11階
■関西支社
大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー17階
仕事内容
株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。
インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。
一方で、日本の生産年齢人口は10年間で約600万人減少。飲食・宿泊産業の人手不足は、事業継続に関わる深刻な課題となっています。
その中で存在感を増しているのが外国人採用です。国内の外国人労働者数は約230万人と過去最高を記録し、特に「特定技能制度」改正後は飲食・宿泊業界で前年比+32%と急増しています。
この市場に対して2025年4月にリリースしたのが、外国人材採用サービス「Cuoport Japan」です。関東エリアからスタートし、2026年6月には関西エリアへ展開を拡大し、今後は日本全国、さらに宿泊・ホテル、建設、製造、物流など多様な業界へと広げていくフェーズにあります。
事業拡大に向けて、外国人材と企業をつなぐ採用コンサルタントを募集します。
※飲食・宿泊業界の外国人採用「Cuoport Japan」を開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000041733.html
※Cuoport Japanのサービス展開を関西エリアへ拡大
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000041733.html
※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html
▼Cuoport Japan サービスサイト
https://cuoport-japan.com/
1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：飲食店・ホテルの人事担当）
外国人材の採用を検討する飲食店・ホテル企業へのコンサルティング提案
担当企業の採用戦略策定、採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
「外国人採用は初めて」という企業様への制度説明・不安の解消
在留資格や受け入れ体制に関する、専門スタッフ・連携会社との橋渡し
2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者）
日本で働きたい外国人材と、受け入れ企業をマッチングする役割
「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」など在留資格を踏まえたキャリア面談
求人のご紹介・マッチング、選考対策、内定までのフォロー
内定後の在留資格手続き、生活オリエンテーションなど就業支援のサポート
入社後の定着支援
※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。
他のHR企業と何が違うのか？
1.「働く機会」を、国境を越えて創出する仕事
日本で働きたい外国人材にとって、在留資格の壁は依然として高く、自力で希望の仕事に辿り着くのは容易ではない
一方、企業側も「外国人採用は難しそう」という先入観から一歩を踏み出せていない
この双方の間にある壁を取り払い、キャリアの選択肢そのものを生み出せるのが、この仕事の社会的意義
実際の採用事例:英語対応可能なスタッフを求めていた日本料理店に、特定技能ビザ×- 日本語堪能なホールスタッフを紹介。若手確保に苦戦するホテルに、ホテル内レストラン経験のある即戦力人材を紹介
2.市場が構造的に伸びている。立ち上げフェーズの当事者になれる
生産年齢人口が10年で約600万人減少する一方、インバウンドは2030年に6,000万人へ
外国人労働者数は約230万人と過去最高。特定技能制度改正後、飲食・宿泊業界では前年比+32%と急増
2025年4月にサービス開始、2026年6月に関西エリアへ拡大。次は全国展開、さらに- 建設・製造・物流など多様な業界への拡大を計画
海外・東南アジアの日本語学校や送出し機関とのアライアンスも強化中
3.「初めての外国人採用」から、定着・活躍まで一貫して支える
完全成果報酬型（採用決定までコスト0円）のため、これまで採用に踏み切れなかった企業にも提案できる
ご紹介するのは、日本語でのコミュニケーションに問題のない外国人材。多くが日本で生活している方のため、企業様も安心して受け入れられる
ビザ・在留資格の手続き、生活オリエンテーションまで、専門スタッフと連携会社がトータルサポート
「制度が複雑で不安」という企業の懸念を仕組みで解消できるからこそ、提案の説得力がある
4.年4回の査定+インセンティブ / マネジメント機会
年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計
入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に
平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境
応募資格
必須スキル
下記のいずれか必須
営業経験（toC/ toB問わず）1年以上
顧客折衝経験必須（特に交渉経験や売上に貢献した経験など）
勤務時間
09:00〜18:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
年間休日120日、週休2日制（土日、祝）
■有給休暇
10日～（計画年休5日あり）
■休暇制度
GW休暇
夏季/冬季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前/産後休暇
育児休暇
永年勤続表彰休暇
ファミリー制度休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断
試用期間 有（6ヵ月）※補足事項なし
福利厚生
■待遇・福利厚生
住宅手当（上限2万円）
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）
慶弔見舞金
導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など
健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）
予防接種
全社イベント
納会（会社負担／和食～一流レストラン）
退職金制度（確定給付企業年金）
バースデーシップ
社内ドリンク制度
アルムナイ制度
社内表彰制度
書籍購入制度（諸条件あり）
会員制リゾート施設
時短社員制度
スポンサー特典