【（新規事業/求人メディア）コンテンツディレクター（制作~改善）】人生に数回しかない決断に、本当の納得感を🤝ユーザーと企業の「フェアトレード」を実現する⚖️ ｜ リモート可🏠 ｜フレックス⏰ ｜ 出社手当1,000円/日💰
株式会社MOTA
給与：450万円〜650万円
雇用形態：正社員
勤務地：MOTA本社
東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス22F
オフィスについての詳細はこちら：https://mota.inc/office/
仕事内容
MOTAは「世界中にもっとフェアトレードを」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを提供しております。
現在、業界最大規模の車買取サービスMOTA車買取に加え、不動産サービスを24年12月にローンチ。今後は人材サービスの展開も予定しており、新たに求人メディアの立ち上げ・運営を強化するため、本ポジションを募集します。
直近3年の売上成長がCAGR55％を超え、事業は急拡大フェーズにあります。2030年に1,000億円規模の売上を作るべく、この第2創業期に中心となって働くメンバーを募集しています。
■業務内容
自社運営の求人メディアにおいて、掲載求人の「応募が集まる原稿づくり」を担う中核ポジションです。ライティングにとどまらず、応募率を最大化するための求人コンテンツ領域の編集責任者候補として、編集方針・制作フロー・品質基準・KPI管理の設計から、原稿制作、応募改善、チームづくりまでを一貫して担っていただきます。立ち上げ初期は、自ら制作・改善にも携わることを想定しています。
▼業務詳細
① 求人コンテンツ・制作体制の立ち上げ
• 求人原稿の編集方針、フォーマット、掲載・品質基準の策定
• 原稿制作から確認・掲載・改善までの業務フロー設計
• 制作KPIの設計、進捗・品質管理の仕組み化
• AIを活用した制作効率化
②求人原稿の制作・改善
• 掲載求人原稿の作成・編集・リライト（仕事と企業の魅力を引き出すコピーライティング）
• 応募データ（表示数・応募数・応募率）を分析した原稿のブラッシュアップ、A/Bテストによる改善
③ 掲載条件の分析・改善提案
• 求人条件（給与・勤務形態・待遇等）が市場競争力に欠ける場合の要因分析
• 営業チームと連携し、掲載企業への条件見直し・提案を推進
④ メディア運営・進行管理
• 原稿制作フローの設計・品質管理、掲載スケジュールの進行管理
• 応募率改善に向けたメディア全体の運用施策の企画・実行
■ポジションの魅力
• 求人メディアの立ち上げフェーズから携わり、施策の意思決定〜効果検証まで一気通貫で経験できます。
• 原稿だけでなく「条件そのもの」に踏み込める裁量の大きさがあります。
• インハウス環境でスピード感のある施策実行が可能です（営業・開発・デザインチームと密に連携）。
• ご経験や志向性に応じて、新規事業立ち上げやマネジメントなど幅広いキャリアの選択肢があります。
■組織・チームについて
マーケティング本部に所属。平均年齢は30代で、リモート・在宅・フレックスを活用しながら柔軟な働き方を尊重する環境が整っています。子育てと仕事を両立しながら活躍しているメンバーも多く在籍しています。
💼採用資料
https://speakerdeck.com/mota_inc/mota-cai-yong-tetuki20260420
応募資格
■必須スキル
• 広告・Webメディア・オウンドメディア等におけるコンテンツの企画・制作・編集・ディレクション経験3年以上
• 数値（応募率・CVR等）をもとに改善提案を行った経験
■歓迎スキル
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
• HR領域における営業、事業推進の経験
• 求人原稿の制作・編集・ディレクション経験
• 制作チームのマネジメント経験
• 営業・クライアントとの折衝・提案経験
• SEO・コンテンツマーケティングの知見
• Webサイト・LPの制作・ディレクション経験
勤務時間
10:00〜19:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日122日
・2024年実績：年間122日
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始
・慶弔休暇
・有給休暇（入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日～）
・アニバーサリー休暇(本人の誕生月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与）
・リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可）
・看護休暇（子供が中学校に上がるまで取得可、対象となる子供が1人の場合は5日間有休
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断
・社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ※関東ITソフトウェア健康保険組合）
・定期健康診断
・交通費支給（最大4万円/月）
・オフィス出社手当（出社毎に1,000円の支給*別途規定あり）
・PC支給（Mac/Windows 選択可）
・リモートワーク制度（職務に応じ適用）
・フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機あり）
・表彰制度（半期に一度会社全体で表彰）
・オンライン研修ツール
👶 育児・介護サポート
・育児時短制度（子供が中学校にあがるまで取得可）
・看護休暇制度（子供が中学校にあがるまで取得可）
お子様の急な体調不良などの際にも、柔軟にお休みを取れる強力なセーフティネットが用意されています。