【児童発達管理責任者】児童発達支援事業においての管理業務／定年制なし／年間休日120日以上
株式会社LITALICO
給与：420万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：■勤務地：各拠点
※勤務地の住所については下記URLをご確認ください。
https://junior.litalico.jp/school/
仕事内容
児童発達支援事業において、個別支援計画の立案、及び、その計画に基づき、正しいサービスを提供するための管理を行います。
また、行政の福祉サービス、医療機関、福祉施設などの関係機関利用のためのアドバイスを行い、本人と地域資源をつなげるアプローチもしていただきます。
◇詳細：
(1)親御さまのニーズヒアリングやお子さまの特性、生活・ソーシャルスキルのアセスメント
(2)個別支援計画の作成及び管理
(3)コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般
(4)教育・育児・発達相談業務
(5)地域における関係機関との連絡調整・折衝業務
(6)福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス
◇1日の流れ（例）：
09:30～10:00 朝礼
10:00～11:00 行政との連絡調整
11:00～12:00 支援計画の提示、面談
12:00～13:00 休憩
13:00～15:00 親御様と面談（指導中と家庭での困り感をご相談）
15:00～16:30 問い合わせ対応
16:30～17:30 指導員と支援計画のケース会議
17:30～18:00 終礼＆清掃
従事すべき業務の変更範囲：
・当社内での業務全般
※弊社では事業部内での拠点異動や事業部を越えてキャリアを選択することがございますが、原則としてご本人様と事前相談・本人承諾の上で実施されております。
応募資格
【必須条件】
①児童発達支援管理責任者(またはサービス管理責任者)基礎研修を修了していること
②相談支援従事者初任者研修(または補足研修)を修了していること
③児童発達支援管理責任者(またはサービス管理責任者)実践研修を修了していること
④児童発達支援管理責任者の要件を満たす、指定された機関(児童福祉事業)での実務経験が5年以上あること
※実践研修修了後は、5年ごとの更新研修の受講が必要です。各種研修の受講修了時期によっては、更新研修の受講有無も確認させていただきます。
勤務時間
08:00〜21:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
シフト制／年間休日120日
■年間休日：120日（規程の休日と有休を合わせると、年間130～140日程度の休暇取得が可能です）
シフト制のお休みですが、基本的に毎週2日以上の休日がございます。
※月中で週休2日分と祝日日数相当分が取得可能
※夏期、年末年始、特別休暇、有給休暇（入社初月から付与）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度
【社員のちがいにあわせた人事制度】
・週4日勤務選択可能 ※入社時の適用は不可
・兼業可能
・定年制なし
・同性パートナー・事実婚での福利厚生適用可能
・最大6年の育児休業 ※保険適応範囲は法規定による
【社員と家族のためのサポート】
・健康サポートグループの設置
・健康診断・予防接種の補助
・TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)が提供する
福利厚生サービスの利用可
・コンディションアンケートの実施
・有給休暇を入社初月に付与
・育児・介護時短制度
・産前産後休暇、介護休暇あり
【保険・年金制度】
・確定拠出型年金制度
・確定給付企業年金制度（はぐくみ企業年金）
・会社de賃貸制度（賃貸借契約を法人契約にし、家賃を給与支給額から減額できる制度）
・従業員持株会あり
【コミュニケーション】
・事例発表イベントあり
・社内公募制度
・従業員向けポータルサイトあり