🔶急募🔶☆★【SES・軽作業・施工管理特化の人材派遣営業】新規事業の人材サービスで事業統括へ！キャリアパスは執行役員・新規事業責任者◆年間休日120日・福利厚生充実で自分らしい働き方を実現
株式会社free mova
給与：500万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
■仕事内容（営業責任者／新規派遣3領域）
新規派遣事業（SES・施工管理・軽作業）のいずれか、または複数領域における営業責任者として、
事業成長に直結する営業戦略の立案から実行、組織構築までを一貫して担っていただきます。
単なる営業成果の最大化に留まらず、
**「継続的に利益を生み出す派遣事業の仕組みづくり」**をミッションとするポジションです。
① 営業戦略・事業戦略の立案
・IT（SES）／建設（施工管理）／物流（軽作業）それぞれの業界特性を踏まえた営業戦略設計
・エリア別・業種別・企業規模別のターゲティング
・単価設計（SES単価・施工管理単価・軽作業単価）および粗利構造の最適化
・稼働率・アサイン率を踏まえた収益モデルの構築
・既存事業（人材紹介・採用支援）とのシナジーを活かした拡張戦略
・IT人材不足／建設需要拡大／物流人手不足といった市場背景を踏まえた中長期戦略の策定
② 新規開拓・既存深耕（営業統括）
・各領域における新規開拓戦略・KPI設計
・法人営業（提案〜契約〜単価交渉）
▼具体顧客
・SES：IT企業、SIer、自社開発企業
・施工管理：ゼネコン、サブコン、建設会社
・軽作業：物流企業、倉庫、メーカー
・クライアントの課題（人材不足／稼働不足／離職）に対する提案営業
・既存顧客との関係構築および取引拡大
・長期取引を前提としたパートナーシップ構築
※プレイングマネージャーとして自らも営業を行いながら、
組織全体の売上最大化を担います。
③ 人材供給体制との連携・最適化
・キャリアアドバイザー／コーディネーターとの連携強化
・求人要件の精緻化およびミスマッチ防止設計
・稼働率向上・定着率改善のための運用設計
▼領域別のポイント
・SES：スキルマッチ精度／案件アサイン最適化
・施工管理：現場環境／長期就業前提の配置
・軽作業：即戦力配置／定着フォロー体制
・クレーム・トラブル対応方針の設計と再発防止
・「売って終わり」にならない派遣運営モデルの構築
④ 営業組織のマネジメント・育成
・営業組織の立ち上げ（採用・育成・評価制度設計）
・営業フロー／提案資料／トークスクリプトの標準化
・KPI（商談数・受注率・単価・稼働率）の設計と改善
・メンバーの成果最大化に向けたマネジメント
・次世代リーダー／拠点責任者の育成
⑤ 事業責任者としての数値管理・改善
・売上／粗利／稼働率／定着率のモニタリング
・課題抽出〜改善施策の実行
・経営層へのレポーティングおよび戦略提言
・事業拡大に伴う組織・オペレーションの再設計
・新エリア展開／新領域（職種）の検討
■このポジションの特徴
・IT／建設／物流という“市場規模が大きく伸び続ける3領域”を同時に扱える
・営業責任者でありながら、事業そのものを作るフェーズに関われる
・「営業管理」ではなく、“事業経営”に近い裁量と責任
・成果次第で、事業責任者／役員へのキャリアパスあり
■想定する人物像
・人材派遣営業の経験を活かし、事業づくりに挑戦したい方
・SES／施工管理／軽作業いずれかの知見がある方
・プレイングとマネジメントの両立ができる方
・数字と現場の両方を理解し、意思決定できる方
・成長市場で勝ちにいきたい方
■当社について
『仕事紹介』だけの関係性ではなく、
私たちと関わった個人や組織が、人生の大半の時間を使う“仕事”を通じて
それぞれの「目標」や「幸せ」を実現できるよう、深く関わることを大切にしています。
単なるマッチングではなく、
キャリア・事業の両面から価値提供する会社として成長を続けています。
■企業理念
〜境界線のない、世界線を。～
当社では、「境界線のない、世界線を。」というビジョンを掲げています。
ここでいう境界線とは、
学歴・経歴・年齢・環境など、本来その人の可能性とは関係のない要素によって
未来の選択肢が制限されてしまうことを指します。
私たちは、SES・施工管理・軽作業といった領域を通じて、
そうした制限を取り払い、
「誰もが自分の可能性を信じ、納得のいくキャリアを選べる社会」の実現を目指しています。
応募資格
▼応募資格（必須条件）
・軽作業、介護、施工管理いずれかの人材派遣営業経験2年以上