【💰賞与年2回 ✕ フルフレックス💻】労務人事／年収770万円〜1280万円・賞与実績8.5ヶ月分・年間休日120日・土日祝休み・残業20時間以内・転勤なし|J26621-3892
株式会社MARUWA
給与：770万円〜1280万円
雇用形態：正社員
勤務地：愛知県
仕事内容
【仕事内容】
国内外のグループ会社を含む従業員が安心して就業できる環境を維持するため、個別の労務課題を解決する労務人事ポジションです。従業員対応を中心に、関係部門と連携しながら人事部門の中核として労務リスクの把握と改善に取り組みます。
主な対象は、国内外のグループ会社を含む従業員と、労務案件に関係する社内部門です。休職・復職、配置転換、ハラスメント、問題社員への指導、懲戒など、個別事情を伴う労務案件を担当します。
扱う領域は、従業員面談、労務問題への対応、人事異動時の個別対応、労務リスクの把握と改善施策の企画です。労務業務を中心としながら、状況に応じて人事制度の企画立案にも関与します。
【具体的な業務内容】
・面談する：従業員との面談を行い、休職・復職など個別の労務事情を把握する
・調整する：労務問題の内容を踏まえ、関係部門と連携して必要な対応を進める
・調査する：ハラスメント事案が発生した際に、事実関係を確認して対応を進める
・指導する：問題社員に対する指導や配置転換など、個別事案に応じた対応を行う
・判断する：個別の労務案件について、必要に応じて懲戒対応を進める
・支援する：休職者の休職手続きから復職に向けた対応までを担当する
・対応する：人事異動に伴う従業員ごとの個別事情を踏まえた対応を行う
・企画する：労務リスクを把握し、改善施策や必要に応じた人事制度を検討する
従業員との直接的なコミュニケーションから事実確認、関係部門との調整、具体的な対応まで一連の労務案件を担当します。個別案件への対応だけでなく、把握した労務リスクをもとに改善施策の企画にもつなげる役割です。
【このポジションの特徴】
・国内外のグループ会社を含む労務課題を担当
・従業員対応や個別労務案件が業務の中心
・ハラスメント調査や懲戒対応まで担当範囲に含む
・労務リスクの把握から改善施策の企画まで関与
・必要に応じて人事制度の企画立案にも関与
個別の従業員対応にとどまらず、関係部門との調整や労務リスクの改善まで担います。経営層と近い立場で人事課題の解決に取り組むことが期待されているポジションです。
【研修制度】
・基本的に実務を中心とした教育
・階層別研修を実施
・試用期間6ヶ月
入社後は実務を中心に担当業務への理解を深めます。教育制度として階層別研修があり、試用期間は6ヶ月です。
【入社後のキャリアパス】
・従業員対応を中心とした個別労務案件を担当
・国内外グループ会社を含む労務課題に関与
・労務リスクの把握と改善施策の企画を担当
・必要に応じて人事制度の企画立案にも関与
入社後は従業員面談や休職・復職、ハラスメント、配置転換
応募資格
【必要業務経験】
■必須要件：
・人事労務として、従業員対応（休職・復職面談や、配置転換、各種トラブル対応等）経験がある方
・普通自動車免許（AT限定可）
【社会人経験年数】
8年～17年
【学歴】
高等学校卒業以上
【転職回数】
3回まで