【新卒採用担当／リーダー候補】取締役直下で新卒採用チームの立ち上げ｜候補者対応から選考基準・フロー設計・予算提案まで｜土日祝休み・年休125日超・渋谷駅徒歩5分
株式会社SARUCREW
給与：400万円〜500万円
雇用形態：正社員
勤務地：〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号 道玄坂通 dogenzaka-dori 5階（各線渋谷駅より徒歩5分）
仕事内容
HR推進部に配属。部門長が取締役のため実質取締役直下のポジションです。
これまで取締役自身が動かしてきた新卒採用を引き継ぎ、新卒採用の専任チームを立ち上げる1人目としてお迎えします。
候補者対応からスタートし、面接官、選考基準・選考フローの設計、年間計画と予算の提案までを段階的にお任せする、将来の新卒採用責任者候補です。
＜募集背景＞
新卒採用は27卒が1期生で、現在10名の内定承諾。28卒も10名が目標です。ここまでは取締役が個人で動かしてきましたが、専任チーム（将来2名体制）として立ち上げ直すフェーズに入りました。その第一人者を採用します。
＜入社直後（0〜6ヶ月）＞
・候補者対応：エントリー対応、面談・選考の日程調整、選考中のフォロー連絡、辞退防止
・面接・面談への同席（まずは見る側について覚えていただきます）
・媒体対応：スカウト送信（OfferBox等）、媒体原稿の更新
・エージェント対応：MTGでの求人説明、推薦依頼、進捗のすり合わせ
・現場面接官との連携：面接依頼と日程調整、見るポイントの事前共有、評価の回収と次選考へのさばき
・オンライン説明会での登壇（週1〜2回）
※入社直後の教育担当は取締役本人です。
＜半年〜1年＞
・面接官として一次面接を担当
・候補者対応と面接官連携を自走し、選考の進行管理（歩留まりの検知と巻き直し）を担当
・説明会・イベントの企画と登壇を主担当
・エントリー→説明会→選考→内定→承諾の実数を自分で読み、どこが落ちているかを提起できる状態へ
＜その先（新卒採用責任者として）＞
・選考基準の設計：求める人物像の言語化、評価項目と面接評価シートの作成、面接官間の基準すり合わせ
・選考フローの設計：説明会から内定・承諾までの工程設計、面接回数・担当者・リードタイムの設計
・年間の採用計画と予算の企画提案：使う媒体・イベント・施策を自分で選び、投資対効果で取締役に提案
・内定者フォローから入社後のオンボーディングまで一貫して設計（将来はメンバーのマネジメントも）
＜1日・1週間の流れ＞
・午前：前日の候補者対応、面接・面談
・午後：スカウト送信、エージェントとのMTGなどの媒体対応
・毎日：チームの朝会＋取締役との30分定例
・週1〜2回：オンライン説明会
＜使うツール＞
Notion、Googleスプレッドシート（採用管理システムは未導入。使い方は入社後にお教えします）
応募資格
＜必須＞
・新卒採用の実務経験1年以上
※事業会社の人事に限らず、人材エージェント・求人媒体・採用アウトソーシング（RPO）で新卒領域を担当されていた方も対象です
・基本的なPCスキル（Excel・Googleスプレッドシート）
・人と関わる仕事で、自分から動いて調整してきたご経験
勤務時間
10:00〜19:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・社員割引制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（月3万円まで）
■子ども手当（月1万円／人）
■服装自由（私服可）
■髪型・ネイル自由
■社食あり
■健康診断・インフルエンザ予防接種
■部署会、忘年会、社内ランチ会、ウェルカムランチ会
■カフェスペースあり（ウォーターサーバー・コーヒーメーカー常時使用可）
■商業施設割引あり
■ワンコインランチ制度
■昨年度より部活制度やサークル再度設置