戦略企画担当／リモート・フレックス制導入◎継続利用率99.5%！＊
株式会社SmartHR
給与：1000万円〜1500万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心に成長してきました。2024年の7月には約214億円のシリーズEラウンドを実施しており、さらなる事業の成長と多角化を目指していきます。
戦略企画本部は、SmartHRの非連続成長をミッションに「事業組織の変革」「新たなビジネスモデルの開発」「新規事業の創出」...などを担っています。少数精鋭の環境で、SmartHRの未来に向けた貢献度の大きいテーマを自らつくり、関係者を巻き込み変革を自ら推進します。
2025年9月時点で、1,500名を超える従業員が在籍するに至りました。スケールアップを続けるコンパウンド企業として、「今後必要な組織能力をいかに獲得するか」「どのような領域に新たに価値をとどければいいか」「複数の事業領域を横断して、最大のアウトカムを出すにはどうしたらいいか」など、国内SaaS初となるARR1,000億円の実現に向け、共に試行錯誤しながら、しかし楽しみながらパワフルに企画・推進できる方を募集します。
【ミッション】
SmartHRの非連続成長への貢献をミッションに、手段を問わず、複数領域横断戦略、事業部の変革、新規事業の創出などを担っていただきます。
国内SaaS初となるARR1,000億円の実現に向けて極めて重要な役割を、スピード感を持って担っていただくポジションです。
中長期的な成果を重視しながら、一方で短期的な事業成果も生み出せるように創意工夫しながら企画・推進していただきます。
【業務内容】
あくまで一例ですが、具体的な業務としては以下のようなものを想定しています。強みを最大限に発揮し、強みを更に強化していけるようなテーマを一緒に設定していきたいと思っています。
・コアHR、タレマネ、情シス...複数事業領域のハブとなり、事業間のシナジーを最大化し、1+1を3以上にする企画と推進
・事業サイドからみたM&A及びアライアンスの戦略策定と実行（ビジネスDD、ValueUPシナリオ検討、PMIなど）
・サービスの垂直立ち上げ
・よりライトタッチなビジネスモデルの検討と実装
・収益性を最大化させるための、営業からCSに渡る価格デザインと、組織への実装。
・数年先の組織デザインと、必要なケイパビリティの特定、及びケイパビリティ獲得へのプランニング
・新規事業領域の立ち上げに対する企画全般。特に戦略策定とプロダクト及びビジネスの力を引き出すコミュニケーションデザイン。
・ほか
応募資格
■経験
・以下のいずれかの経験を5年以上お持ちの方
・事業会社での経営企画・事業企画・事業開発（特に複数事業を持つ企業での経験を重視）
・100人以上の組織をゼロから立ち上げた経験（企業フェーズは問わず）
・戦略系コンサルティングファームでの戦略立案プロジェクト経験
・SaaS／IT業界での事業開発、事業責任者、またはそれに準ずる経験
※これらの経験については以下2点の観点を重視しています
・複数の部署・役職者（経営層を含む）を巻き込み、プロジェクトをリードし成果を出している
・顧客データ・競合データ・財務データ等の定量分析に基づいた戦略立案をしている
■スキル
・論理的/構造的思考力：
・複雑な事象を構造的に捉え、本質的な課題を特定する能力
・仮説を立て、それを検証するための道筋を設計、考動できる能力
・ビジネス分析スキル：
・顧客分析、競争分析、自社分析...詳細な分析から「要はなんなのか」というストーリーを紡ぎ出せる力
・高度コミュニケーション能力：
・各事業責任者や経営層と、対等かつ円滑に議論を進め、信頼関係を構築する能力
・複雑な戦略や分析結果を、誰にでも分かりやすく説明する能力
・ドキュメンテーションスキル：
・分析結果や戦略提案を、論理的で分かりやすい資料にまとめる能力