【プライム上場企業！週3リモート可！フレックス】経営支援コンサルタント（本社勤務・関西勤務）
株式会社大塚商会
給与：600万円〜1200万円
雇用形態：正社員
勤務地：＜配属先＞
本社：東京都千代田区飯田橋2-18-4
関西：大阪府大阪市福島区福島7-20-1JMFビル大阪福島02
仕事内容
本ポジションは、中小企業向けの経営支援・業務改革コンサルタントです。
大塚商会の強みであるIT・業務ノウハウを背景に、中小企業の経営者や現場と並走し、業務プロセスの可視化や経営改善計画の策定、IT活用による生産性向上支援を行い、単なるIT導入ではない「経営課題の整理→解決策の設計→定着支援」までを一貫して担う業務となります。
具体的には以下の業務を担います。
・経営者・幹部・現場担当者へのヒアリング
（経営課題・業務課題・将来の方向性の整理）
・業務プロセスの可視化・分析
（業務フロー作成、ボトルネック抽出、As-Is / To-Be整理）
・経営改善計画・業務改革プランの策定
（KPI設定、ロードマップ策定、優先順位付け）
・ITソリューションを活用した解決策設計の支援
（システム選定、構想整理、RFP作成支援など）
・営業・SE・サポート部門と連携したプロジェクト推進
・導入後の定着支援・効果検証・追加改善提案
また、本ポジションの特徴としては以下の3点となります。
・「ITありき」ではなく「経営課題起点」
・戦略から実行/定着までに深く関与
・クライアントは主に中小企業の経営層
【業務は何名くらいで連携して行うのか】
案件ごとに異なりますが、一般的には、
・経営支援コンサルタント：1～2名
・営業担当：1名
・SE／技術担当：1～複数名
・必要に応じてサポート・保守部門
合計で3～6名程度のチームでクライアントを支援します。
コンサルタントとしては、
・全体設計
・経営視点での調整役
・プロジェクトマネージャー
として動く立場となります。
【キャリアパス】
1.経営支援コンサルタントとしての専門性深化
・より難易度の高い案件
・複数業界への横断的支援
・中小企業診断士など資格を活かした展開活動
「経営×IT」の専門家として市場価値が高まります。
2.リーダー・マネージャーへの昇格
・チームマネジメント
・後進育成
・部署運営・戦略立案
コンサルティング組織を率いる立場へのキャリアアップが可能となります。
3.大塚商会内でのキャリア展開
・事業企画・新サービス開発
・社内教育・研修講師
・他領域でのコンサルタント／戦略系部門へのチャレンジ
一社の中で「現場×経営×IT」を軸に長期的なキャリア形成が可能となります。
【配属先】
トータルソリューショングループ
TSM経営支援プロモーション課
【課内のメンバー構成】
（役職・年齢・性別など） 2026年4月時点で「MGR1名＋メンバー6名」の計7名。
平均年齢は50歳。
男女構成は「男性4名・女性3名」
情報共有と円滑なコミュニケーションを大切にする課です。
心理的に安心して意見交換ができる環境づくりに努めており、風通しの良い部署です。
担当業務に責任と主体性を持って取り組むことを前提に、様々な改善提案や新たな取組みへのチャレンジも歓迎しています。
また、新たな知識やスキルの習得に前向きに取り組むメンバーが多く、相互に学び合いながら成長していけます。
応募資格
【必須要件】
・IT業界での実務経験
（業務システム導入、業務改善プロジェクト、ITコンサルティング等）
・業務プロセスの可視化・分析スキル
（業務フロー・As-Is/To-Be整理、課題抽出等を自身のみで完結）
■資格：第一種運転免許普通自動車
■学歴：四大卒以上
勤務時間
09:00〜17:30（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日127日
・年間休日数：127日（2024年実績）
・年次有給休暇：初年度最高10日（会社指定取得有給含む）
※入社月により付与日数は異なる（0日～10日）
※会社指定取得有給＝夏季休暇3日、年末年始休暇3日（2024年実績）
・リフレッシュ休暇（5年ごと慰労金つき）
・産前産後休暇・育児休暇
・その他各種休暇制度あり
福利厚生
社会保険完備・住宅手当・家族手当・退職金制度・持株会制度
●育児・介護中の社員向け両立支援制度
（休職中のストック休暇利用による給与補助・子供が小学校3年生になるまで利用可能な短時間勤務制度など）
●退職金制度・社員持株会制度・ストック休暇制度
●社員再雇用制度・ホームヘルプ制度ほか
●自社健康保険組合および各種社会保険