【新卒採用担当（採用リクルーター）】年商60億円・年商2倍成長中の急成長企業｜面接評価で年収upも｜日本橋駅直結｜土日祝休み・年間休日120日

株式会社プレックス

給与：400万円〜550万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

■求人の位置づけ
プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を展開しています。人材事業にとどまらず、建設業界向け業務支援SaaS「サクミル」、事業承継支援に取り組む「M&A支援機構」など、複数事業を同時に急拡大させている企業です。今回は、この急成長を支える人事組織（10名体制）の一員として、自社の採用を最前線で担うリクルーターを募集します。

■具体的な業務内容
・自社が募集しているポジションにマッチする候補者を紹介できる人材紹介企業の発掘・契約・関係構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いたリストの作成、スカウト文面の作成・送信
・応募のあった候補者との面談・面接を通じた、自社にマッチするポジションの見極めと魅力訴求のコミュニケーション
・内定〜入社までの選考プロセスの設計、社内の各面接担当者への連携・調整
・新規採用ポジションが立ち上がる際の、各部門責任者との採用要件定義のすり合わせ

■1日のスケジュール（例）
09:00 出社・メールとスカウト返信の確認
09:30 人材紹介会社との定例MTG（新規ポジションの共有・進捗確認）
11:00 スカウト送信リストの作成・スカウト文面の個別カスタマイズ
12:00 休憩
13:00 候補者面談（1〜2件）
15:00 面接調整・現場責任者との候補者すり合わせMTG
16:30 選考プロセスの進捗管理・データ入力
17:30 翌日以降のスカウト計画立案
18:00 退社

■入社後の成長ステップ
・1ヶ月目：既存の採用フロー・使用ツール（ATS・スカウト媒体等）の把握。まずは既存ポジションのスカウト送信・一次面談に同席しながら業務の型を習得します。
・3ヶ月目：単独で候補者面談・面接を担当し、人材紹介会社との関係構築も自分の裁量で進められる状態を目指します。
・独り立ち（半年〜1年目以降）：新規ポジションの立ち上げ時に、部門責任者と直接すり合わせて採用要件を定義するところから担当。組織テーマの拡大に応じて、制度企画や組織開発など人事の他領域へも関与の幅を広げていくことができます。

■扱う候補者・チーム体制
対象は主に人材紹介の営業経験者、または目標数字を追ってきた経験を持つ方。人事組織全体で10名ほどの体制の中で、リクルーター業務を分担して進めます。上長・先輩メンバーと連携しながら、候補者ごとにアプローチ方針を相談できる環境です。

応募資格

大卒以上
人材紹介の営業経験（業態不問）
明確な目標数字を持ち、その達成に向けて努力した経験