【年収700～900万円】1億人超の顧客基盤を持つ大規模ECを進化させる｜プロダクト戦略～要件定義～効果検証まで一気通貫で担うプロダクトマネージャー（PdM）／KDDIグループ
auコマース&ライフ株式会社
給与：700万円〜900万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11 住友不動産新宿南口ビル 11F
JR各線「新宿駅」新南口より徒歩4分
東京メトロ・都営地下鉄「新宿三丁目駅」E8出口より徒歩2分
仕事内容
KDDIグループのコマース領域を担い、総合ショッピングサイト「au PAY マーケット」を運営するauコマース＆ライフ株式会社にて、プロダクトマネージャー（PdM）をお任せします。
「au PAY マーケット」は、1億人超のポイント会員基盤を背景に、多くのお客さまに利用されている大規模ECサービスです。現在、プロダクトを通じた顧客価値と事業利益の最大化をさらに加速させるフェーズにあり、事業側と開発側をつなぐ「ビジネスと開発のハブ」として活躍いただけるPdMを募集しています。
担当するサブドメイン（検索、カート、決済、ポイント等）において、「何を作るか（What）」「なぜ作るか（Why）」に責任を持ち、プロダクト戦略から実行、リリース後の効果検証まで一気通貫で携わっていただきます。
【具体的な業務】
・担当プロダクトの中長期的な戦略、ロードマップの策定・実行
・機能開発における優先順位の判断、改善施策の企画
・競合調査、ユーザー行動分析を通じた課題抽出
・ビジネス部門から寄せられる抽象的な要求の整理・具体化
・システム構造やユーザー体験を踏まえた要件定義
・開発チームとの仕様調整、リリース内容の合意形成
・リリース後の効果検証
・UX向上および売上・利益など事業KPIへの寄与度の可視化・報告
単に開発案件を管理するのではなく、事業戦略・顧客ニーズ・技術的制約を踏まえ、「何を作るべきか」を考え、事業と開発双方を動かしていくことが本ポジションの重要な役割です。
将来的には、担当案件の完遂責任に加え、リーダー不在時の解決責任の一部を担うなど、組織の中核人材としての活躍を期待しています。
【募集背景】
「au PAY マーケット」は、1億人超のPonta会員基盤を背景に急成長を続けています。
現在、マーケットの拡大に伴い、魅力的な店舗ラインナップの拡充が最優先課題となっています。
サービスを次のフェーズへと引き上げるため、組織の核となる新たなメンバーを募集します。
PjM・PdMが所属する開発関連部門への配属です。
プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャーを中心に、エンジニア、各事業・企画部門など、さまざまな専門性を持つメンバーが連携してサービス開発・改善を推進しています。
※部署の詳細な人数構成・役職別人数については、採用担当者への確認を推奨します。
応募資格
【必須条件】
・Webサービスやアプリの企画・ディレクション実務経験3年以上を目安
・ステークホルダーとの高度な調整・折衝経験
・論理的思考力を用いて、抽象的な要求を具体的な要件・ドキュメントへ落とし込める方
【歓迎条件】
・PdMとしてプロダクト戦略の立案・推進経験
・SQL、GA4等を用いたデータ分析経験
・データに基づくサービス改善提案の経験
・EC市場や競合サービスに関する知識・理解
・Webサービス／アプリのKPI設計・効果検証経験
・開発チームとの協働・要件定義経験
【求める人物像】
・自ら課題を発見し、解決まで主体的に推進できる方
・変化を前向きに捉え、自分ごととして行動できる方
・ビジネスと開発双方の視点を持って考えられる方
・ユーザー価値と事業成果の両方を意識できる方
・多様なステークホルダーと合意形成を進められる方
勤務時間
09:30〜18:15（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日137日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休業（産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間）
・育児休業（子どもが1歳になるまで／2歳6ヶ月に達するまで延長可）
・⼦の看護休暇（年間5日間まで）
・ベビーケア休暇
・介護休暇（年間5日間まで）
・有給休暇（入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日）
・裁判員休暇
・⽣理休暇
・積立休暇制度
1Week Off（年1回、1週間程度の休暇取得を推奨）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・家族手当・持株会制度・健康診断・退職金制度・資格手当・資格取得制度
・各種保険（健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険）
・通勤交通費
・残業手当
・OJTサポート
・管理職研修
・外部研修機関連携
・社内勉強会支援制度
・資格取得支援制度
・ライフプラン手当
・育休復職サポート⼿当
・時短勤務
・企業型確定拠出年⾦（個⼈型確定拠出年⾦との併⽤可）
・GLTD（団体⻑期障害所得補償保険）
・KDDI持株会制度
・KDDIグループ団体保険
・定期健康診断実施
・インフルエンザ予防接種補助
・オンラインランチ補助制度
・ランチ補助制度
・積⽴休暇制度
・⾃宅勤務制度
・キャリア選択制度
・結婚祝⾦
・出産祝⾦
・児童⼿当
・病児保育シッター補助
・ベビーケア休暇
・臨時休校特別休暇
・英語学習補助
・全社会（半期に1度(4月、9月)に全社員が集まり、表彰式や方針発表を実施）
・1on1
・ライブラリー制度
・部活動制度