【KDDIグループ｜サーバサイドエンジニア】Java・Spring経験者歓迎!!／自社EC「au PAY マーケット」／大規模サービス×大手安定基盤／半期ごとの評価＋昇格で給与3～4万円UP可能⤴⤴⤴／年1回の1Week Off推奨で長期休暇取得しやすい環境／年収600～900万円／auコマース＆ライフ株式会社
auコマース&ライフ株式会社
給与：600万円〜900万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11 住友不動産新宿南口ビル 11F
東京本社勤務となります。
JR各線・東京メトロ丸ノ内線・都営新宿線・大江戸線・小田急線・京王線「新宿駅」新南口より徒歩4分。
東京メトロ丸ノ内線・副都心線、都営新宿線「新宿三丁目駅」E8出口より徒歩2分。
仕事内容
KDDIグループのコマース領域を担う当社にて、自社ショッピングサービス「au PAY マーケット」のサーバサイド領域における開発・運用保守をご担当いただきます。
日々多くのお客さまが利用する大規模ECサービスを、バックエンドから支えるポジションです。
【具体的な業務内容】
・事業側から寄せられる開発ニーズの取りまとめ、開発推進
・担当プロダクトの運用保守
・バックエンドAPIの設計、実装
・既存システムの解析、改善
・安定稼働および開発品質向上に向けた取り組み
・開発会社との折衝、調整
・アラート検知時の正常性確認、障害対応
単に開発業務だけを担当するのではなく、事業側や開発会社などさまざまな関係者と連携しながら、サービスを継続的に改善していくことが期待されます。
【技術スタック】
・言語：Java
・フレームワーク：Spring Boot、MyBatis（ORMapper）
・ライブラリ：Apache Commons、Logback、Lombok、JUnit等
・データベース：Oracle
・インフラ：AWS（ECS、ElastiCache、API Gateway等）
・開発環境：IntelliJ、Eclipse、Cloud9、Docker等
【このポジションの特徴】
自社サービスのため、開発した機能や改善施策が実際のユーザー体験に直結します。
また、バックエンド開発だけに閉じることなく、インフラや事業側、開発会社などとの連携を通じて、Webサービスを安定稼働させながら成長させるための幅広い経験を積むことができます。
将来的には、システムアーキテクト、プロジェクト・チームマネジメントなど、より上流・広範な領域へキャリアを広げることも可能です。
応募資格
【必須条件】
以下すべてを満たす方
・Webサービスの開発経験2年以上
・Java（Spring Boot）を用いた開発経験2年以上
・AWS等のクラウドを活用したアプリケーション開発経験
【歓迎条件】
・設計レビュー、コードレビューの経験
・Webサービスにおけるシステムアーキテクト経験
・チームマネジメント、プロジェクトマネジメント経験
・EC関連サービスの開発または運営経験
〈求める⼈物像〉
・自社のサービス・プロダクトをITの力で成長させていく意欲のある方
・自ら課題を発見し、自らその課題を解決する自立思考型の方
・スピードを意識した開発ができる方
・コミュニケーションを大切にする方
【履歴書・職務経歴】
・学歴は中学校卒業から順に記載必須
・志望動機の記載必須（職種に対する志望動機ではなく、企業に対する志望動機）
・職務経歴概要は上記必須条件のご経験をメインで記載必須
勤務時間
09:30〜18:15（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日137日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休業（産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間）
・育児休業（子どもが1歳になるまで／2歳6ヶ月に達するまで延長可）
・⼦の看護休暇（年間5日間まで）
・介護休暇（年間5日間まで）
・有給休暇（入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日）
・裁判員休暇
・⽣理休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・家族手当・持株会制度・健康診断
・各種保険（健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険）
・通勤交通費
・残業手当
・OJTサポート
・管理職研修
・外部研修機関連携
・社内勉強会支援制度
・資格取得支援制度
・ライフプラン手当
・育休復職サポート⼿当
・時短勤務
・企業型確定拠出年⾦（個⼈型確定拠出年⾦との併⽤可）
・GLTD（団体⻑期障害所得補償保険）
・KDDI持株会制度
・KDDIグループ団体保険
・定期健康診断実施
・インフルエンザ予防接種補助
・ランチ補助制度
・積⽴休暇制度
・⾃宅勤務制度
・キャリア選択制度
・結婚祝⾦
・出産祝⾦
・児童⼿当
・病児保育シッター補助
・ベビーケア休暇
・臨時休校特別休暇
・英語学習補助
・1Week Off（年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨）
・全社会（半期に1度(4月、9月)に全社員が集まり、表彰式や方針発表を実施）
・1on1
・ライブラリー制度
・部活動制度