【土木施工管理（1級土木施工管理技士）＠佐賀県武雄市】年収500～650万円／元請公共工事中心／残業月10h以下
松尾一建工業株式会社
給与：500万円〜650万円
雇用形態：正社員
勤務地：佐賀県武雄市朝日町大字中野１０４０５番地
最寄り駅
ＪＲ佐世保線 武雄温泉駅から徒歩25分
※マイカー通勤可
※駐車場あり
仕事内容
創業100年の歴史を持つ総合建設会社として、地域のインフラ整備を支えてきた当社。
あなたには、佐賀県や武雄市をはじめとする官公庁案件を中心とした土木・舗装工事の施工管理業務をお任せします。
自分たちが携わった道路や河川、公共施設が地域の暮らしを支え、未来へ残っていく。そんな大きなやりがいを感じられる仕事です。
【担当業務】
・現場代理人、主任技術者、監理技術者としての現場全体の施工管理
・工程管理、安全管理、品質管理、原価管理
・協力会社との打ち合わせや各種調整業務
・施工計画書や報告書など各種書類作成
・図面作成およびCAD操作
・発注者との折衝、工事進捗管理
【担当エリア】
佐賀県内（主に佐賀県西部エリア）
転勤はなく、地域に根差しながら長く活躍できる環境です。
【案件の特徴】
当社が手掛ける案件は、国土交通省、日本下水道事業団、佐賀県、武雄市などの官公庁案件が中心です。
すべて元請工事のため、施工管理として現場全体を統括する立場で業務に携わることができます。
また、自社直営の職人を抱えず、専門性の高い協力会社と連携しながらプロジェクトを推進する体制を整えています。
【案件規模について】
■大規模案件
・担当件数：1～2件
・体制：2～3名
・工事金額：1億5,000万円～5億円
・工期：1～2年
※1億5,000万円以上の案件は共同企業体（JV）として施工
■中規模案件
・担当件数：1～2件
・体制：2名
・工事金額：7,000万円～1億5,000万円
・工期：6か月～1年
■小規模案件
・担当件数：1～2件
・体制：1～2名
・工事金額：3,000万円～7,000万円
・工期：6か月～1年
【施工実績】
・有明海沿岸道路整備工事
・松浦川広域河川改修工事
・弥護原川第一通常砂防工事
・新武雄工業団地造成工事
・武雄浄化センター建設工事
など、地域の暮らしを支える大規模インフラ工事を多数手掛けています。
【働く環境】
少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの成長を大切にしています。
社内外の研修や資格取得支援制度を整備し、技術力向上を会社全体でバックアップしています。
また、経営層との距離が近く、社長と直接意見交換を行う機会もあります。
社員同士の協力体制も強く、休暇取得を推奨する風土が根付いているため、仕事とプライベートの両立も実現しやすい環境です。
平均勤続年数は約14年と定着率も高く、多くの社員が腰を据えて活躍しています。
【中途入社後のサポート】
経験者の方でも、入社後は先輩社員の現場に入り、会社のルールや仕事の進め方を学びながら業務に慣れていただきます。
施工管理部門は中途入社者が約6割を占めており、中途入社の方も馴染みやすい環境です。
【キャリアアップ】
経験や資格を活かしながら、早期に現場代理人や監理技術者として活躍することが可能です。
評価は売上や利益だけでなく、安全管理や若手育成なども含めて総合的に判断。
年1回の社長面談では評価のフィードバックだけでなく、将来のキャリアについても直接相談できます。
【当社について】
大正14年の創業以来、地域の皆様から信頼をいただきながら100年企業へと成長してきました。
「人との出会い、心の触れ合いを大切にする」という理念のもと、地域社会に必要とされ続ける企業を目指しています。
これからも総合建設業として、お客様満足度No.1企業を目指し、地域の未来づくりに貢献していきます。
応募資格
■1級土木施工管理技士資格をお持ちの方
■エクセル・ワードの操作できる方
■普通自動車運転免許（ＡＴ限定不可）
勤務時間
08:00〜17:00（平均残業 月10時間以下）
休日休暇
土日休み／年間休日112日
・年間休日：112日
・休日：土曜・日曜・その他（週休二日制／毎週）
・休暇：年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇（お盆）あり
・年次有給休暇：入社6ヶ月後に10日付与
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・役職手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度
【諸手当】
■通勤手当 上限10,000円
■役職手当 25,000円〜60,000円
■現場手当 50,000円〜60,000円
■資格手当 10,000円〜35,000円
■携帯手当 5,000円〜5,000円
■車両手当 15,000円
【福利厚生】
■社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
■退職金共済
■退職金制度（勤続年数3年以上）
■定年制（一律 65歳）
■再雇用制度（上限 70歳まで）
■勤務延長（上限 70歳まで）
■資格取得制度
■産休・育休休暇