【💰賞与年2回 ✕ 年間休日127日🏖️】人事／土日祝休み・フレックス・転勤なし・残業月20時間程・退職金制度|J26621-3672
カワサキロボットサービス株式会社
給与：540万円〜686万円
雇用形態：正社員
勤務地：兵庫県
仕事内容
【仕事内容】
社員の成長を支える教育施策の企画・運用を通じて、全社の人材育成を推進する人事ポジションです。本社人事部にて、経営課題や各部門の課題を踏まえた教育施策の立案から実行まで担当します。
支援対象は、自社の社員および各部門です。企業理念の浸透や能力可視化による自律的な育成環境づくりを通じて、社員育成の仕組みづくりに関わります。
扱う領域は、教育研修体系の見直し、部門横断型の育成施策、教育効果の測定などです。将来的には新卒・キャリア採用の企画運営、社員面談を通じた定着支援、業務改善プロジェクトにも関わります。
【具体的な業務内容】
・企画する：経営課題に基づいた教育施策を検討する
・推進する：企業理念の浸透や組織開発施策を企画・実行する
・検討する：部門横断型の早期育成策を立案する
・整備する：能力可視化による自律的な育成環境を推進する
・運用する：教育施策の予算管理、予実管理、効果測定を行う
・見直す：教育研修体系の改善を進める
・運営する：全社イベントの運営や人事部門の事務処理業務を担当する
教育施策の企画から運用、効果測定、改善まで一連の業務に携わります。各部門と連携しながら、全社の人材育成に関する施策を推進する役割です。
【このポジションの特徴】
・本社人事部で全社向け教育施策を担当
・教育企画から運用・改善まで一貫して関与
・将来的に採用や定着支援にも担当領域を拡大
各部門と連携しながら、人材育成に関する施策づくりを進めるポジションです。教育領域を中心に、人事業務の担当範囲を広げていく業務内容です。
【研修制度】
・階層別研修の受講機会
・研修発表を通じた学習機会
・マネジメント研修の実施
階層別研修、研修発表、マネジメント研修などの教育制度があります。担当業務では、教育施策の企画・運用や効果測定を通じて、人材育成に関する業務理解を深めていきます。
【入社後のキャリアパス】
・教育施策の企画・運用を担当
・新卒採用やキャリア採用の企画・運営に関与
・社員面談を通じた定着支援を担当
教育業務を中心に担当しながら、将来的には採用企画・運営、インターンシップ企画、面接対応、候補者フォロー、社員面談など人事領域の業務にも関わります。
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件
・社内教育の企画・運用経験
・大学卒以上
・普通自動車運転免許
■歓迎条件
・社内広報（インナーコミュニケーション）施策やキャリアカウンセリングに関する知識経験
・本質的な課題に対して粘り強く取り組める方
・各部門・職種への働きかけや協働志向のある方
・多面的な視点からバランスよくコミュニケーションが取れる方
・データ分析の経験がある方
【社会人経験年数】
2年～18年
【学歴】
大学卒業以上
【転職回数】
3回まで