【東京・汐留】人事ジェネラリスト（労務・育成を幅広く）｜フレックス・リモート併用
株式会社電通デジタル
給与：500万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。
ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
【労務管理】
労働基準法や社内規則に従って正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、安心して活躍できる環境づくりに資する各種施策の企画立案・実行
※まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度・手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます
【人材開発】
キャリア開発／オンボーディング／人脈形成／全社研修／ベーシックスキル／育成戦略の立案等の企画・運営
※まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーまたはメンバーとして担当
【人事課題の企画・推進】
各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進
【その他】
従業員からの労務相談対応／研修プログラムの企画・運営／人事関連法令の調査・対応
【募集背景】
従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる働きやすい環境づくりに注力しており、従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域のさらなる体制強化が急務となっています。
応募資格
【必須】
・人事労務（採用除く）実務経験3年以上
・労働基準法、メンタルヘルス等の知識
・Excel、Word、PowerPointの実務レベル
【歓迎】
・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてプロジェクトを推進した経験
・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験
・要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力、コミュニケーション力
・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力