【エンタープライズセールス/プライム上場企業】eギフトのソリューション営業/商品開発からシステム提案まで/福利厚生充実/私服勤務OK！
株式会社ギフティ
給与：800万円〜1200万円
雇用形態：正社員
勤務地：本社：東京都品川区東五反田二丁目10番2号 東五反田スクエア11/12F
※在宅勤務の場合：労働者の自宅
※変更の範囲：国内外の会社の定めるオフィス
仕事内容
【株式会社ギフティについて】
ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、
2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。
eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。
※LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。
当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的な
マーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。
身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを
一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。
eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性や
シチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。
実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など
様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。
機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。
またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した
「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。
【事業サービス紹介】
新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールで
クライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。
人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の
高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は6万件以上を誇ります。
eギフトの活用シーンや手法は、領域や業界によって様々で、その例としてはユーザー向け
キャンペーンのインセンティブに留まらず、
セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様に
ソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。
そのためスポット的なキャンペーン利用にとどまらず、ポイント基盤システム等の
ストック型ビジネスも展開していくことで、顧客との中長期的な関係構築、ひいてはeギフト市場の発展を目指しています。
【主な業務内容】
様々な業界のエンタープライズ企業の開拓とソリューションの提案をお任せします。
クライアントから抽出したニーズや課題に対し、複数プロダクトの組み合わることでソリューション提案を行います。
提案できるのはeギフトだけではなく、物理的なギフトやオリジナルギフト、カタログギフトなど多岐に渡ります。
その為、複数のギフトフォーマットと複数のプロダクトを掛け合わせることで、
単なる贈答品としての用途だけではなく幅広い利用シーンでの提案が可能です。
※いわゆるザ・モデル型ではなく、アポ取得〜打ち合わせ〜受注〜納品〜フォローまで
一貫して対応するため、担当顧客へ深く入り込んだソリューション営業が可能です。
※おおよそ新規：既存＝6:4
【案件例】
大手生命保険会社様
既存ご契約者との継続的なデジタル接点を強化し、満足度・ロイヤリティを高めるため、
会員サービス連携型のリワード／キャンペーン基盤を導入の支援を行いました。
Reward Suiteを初号案件として採用頂き、会員ID連携をすることで認証・条件判定・抽選・ギフト交換までを一元提供しています。
契約者の健康状態や家族環境の変化などをタイムリーに把握をし適切な提案を実現するために
アンケート回答、健康診断受診情報登録、結婚・誕生情報登録、契約内容確認後アンケート等の
アクションでギフト付与をする仕組みになっています。
【適切な人事考課とフィードバックプロセスの構築】
従業員一人一人が中長期的な視点で自己成長および、より大きな
事業インパクトを目指すため、年度単位での目標設定を行います。
日頃の上司との1on1で目標の進捗確認を行い、環境の変化に応じて必要な軌道修正をする期間があります。
★人事考課プロセス
・目標設定 ― 年度目標を定めた上で半期の目標を設定
・期中フィードバック ― 設定した目標に対する進捗、達成に向けたアクションを確認。
また、環境の 変化等を踏まえ必要に応じて目標を修正
・期末評価 ―半期の目標達成度合いを評価
★評価結果のフィードバック
半期の評価結果を具体的事実に基づき適切に伝えることで、来期以降に
向けてさらなるパフォーマンス発揮を促すことを目的としています。
フィードバックを通じて、評価対象者の成長やビジョンの実現に向けてアドバイスや動機づけを行っています。
【法人向けデジタルギフト導入実績No.1】
KDDI株式会社、株式会社ミクシィ、株式会社セガ、ディップ株式会社、SOMPOひまわり生命保険株式会社、株式会社イオン銀行、LINEヤフー株式会社、株式会社サイバーエージェント、株式会社アイシティ、株式会社キャリアデザインセンター、東京海上日動火災保険株式会社、SBI証券株式会社、ビッグローブ株式会社、Baidu株式会社、株式会社丸井グループ、株式会社ネオキャリア、損害保険ジャパン株式会社、SMBC日興証券株式会社、株式会社WOWOW、株式会社ミラティブ、株式会社LIXIL、住友生命保険相互会社、株式会社三井住友銀行、株式会社ジェーシービー、株式会社Gunosy、株式会社ベネフィット・ワン、三菱自動車工業株式会社、明治安田生命保険相互会社、株式会社三菱UFJ銀行、三井住友カード株式会社（SMBCカード）、スマートニュース株式会社、株式会社Unipos、タイムズ24株式会社、富国生命保険相互会社、株式会社りそなホールディングス、トヨタファイナンス株式会社
【eGiftを用いたソリューション提供の一例】
・育児支援ギフトとして、自治体オリジナルの「ベイビーボックス」を制作
https://giftee.co.jp/pressrelease20241030
・弊社のプロダクト「えらべるPay」を利用して、県民の省エネ家電購入をサポート
https://giftee.biz/cases/fukushima-pref/
応募資格
エンタープライズ企業への新規開拓経験、または既存顧客への深耕営業経験
勤務時間
10:00〜19:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日127日
ドナー休暇、育児中、介護中の時短勤務、産前産後休暇、育児休暇、完全週休二日制、介護休暇、リモートワーク制度、フレックスタイム制
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度
年1回の健康診断の実施、労働時間管理、ストレスチェックの実施、産業医・労務面談の実施、2か月に1回のパルスサーベイの実施、オンライン医療サービスの導入、予防接種の費用補助、ストックオプション制度、キャリアアンケートの定期実施、年2回のエンゲージメントサーベイの実施、定期的な社内コミュニケーション活動、、従業員持株会制度、副業制度、ドリンク無料提供