新卒採用戦略/キャリア開発支援部
株式会社シーエーシー
給与：年収 550万円 - 760万円 年収 550万円 - 760万円
※経験、スキルに応じる
※月給+賞与3回
※基本給（28万2000円～）＋固定時間外手当（8万2300円～）の月給制
＜固定時間外手当に関する特記事項>
固定時間外手当の相当時間：35時間/月
※35時間を超過した時間外勤務については、別途時間外手当を支給。
雇用形態：正社員
勤務地：東京都中央区日本橋箱崎町24-1
※在宅勤務中心
現在はチーム内調整の上、週1日以上を出社日としています。
また入社初月はコミュニケーションの観点から出社をメインに想定しています。
※採用イベント、学校訪問などで出張が発生する可能性がございます。
仕事内容
＜仕事内容＞
新卒採用における業務全般に従事いただきます。
採用実務の推進に加え、事業成長を見据えた採用戦略の企画・改善まで担うポジションです。
【具体的には】
■新卒採用関連業務
・採用計画および新卒採用全体プロセス（母集団形成～入社まで）の企画・設計
・採用支援会社との折衝・交渉・関係構築
・会社説明会、選考運営、内定者フォロー、入社式等の企画・運営
・教育機関および社内ステークホルダーとの調整・連携
・新卒採用施策の企画・推進およびチームリード
・採用業務の改善・効率化
・採用データの分析および各種施策の企画・改善
■その他業務
・キャリア採用、社員研修フォローをはじめとした人材採用・育成業務全般
・キャリア開発支援部における施策の企画・運営・改善
※将来的にはチームマネジメント業務も担っていただくことを想定しています。
【ポジションの魅力】
■ 改善・変革に挑戦できる
・既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用施策やプロセスの改善を推進できます
・AIやHR Techなど新しい手法の活用も歓迎いたします
■ 将来的なキャリアの広がり
・新卒採用に留まらず、キャリア採用・育成領域にも関与できます
■採用を経営課題として捉えられる
・事業成長に直結する重要ポジションです
・経営層や事業部門と連携しながら採用戦略を推進できます
■採用戦略から実行まで一気通貫で携われる
・母集団形成から入社まで、新卒採用全体を俯瞰しながら推進できます
・オペレーションだけでなく、採用計画や施策立案、改善まで担当いただきます
応募資格
【必須要件】
以下すべてのご経験をお持ちの方
・課題に対し、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験
・チームマネジメント経験（領域、規模不問）
・社内外関係者との折衝・調整経験
・法人顧客または社内関係者に対する提案・課題解決経験
【歓迎要件】
・新卒採用またはキャリア採用の経験
・採用計画策定・採用KPI管理経験
・IT業界での業務経験
・AIやITツールを活用した業務改善経験
・人材育成領域の経験
【求める人物像】
・課題の本質を捉え、施策の企画・実行・改善を主体的に推進できる方
・社内外の関係者を巻き込みながら主体的に成果創出できる方
・採用を単なる運営ではなく、事業成長を支える重要な経営テーマとして捉えられる方
・これまでの経験にとらわれず、新たな手法や知見を柔軟に取り入れ、業務変革につなげられる方
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～21:00
標準労働時間：9:00～17:30（7時間30分）
休憩時間：12:00～13:00（60分）
所定時間外労働の有無：有り
※コアタイム無し、1日の最小の就業時間3時間45分
休日
※年間休日124日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇（3日間）
・年末年始（12月30日～1月4日）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休業
・介護休業
受動喫煙対策
本社：あり（敷地内禁煙）
休日休暇
※年間休日124日
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（3日間）、年末年始（12月30日～1月4日）、有給休暇(初年度15日付与、但し入社時期によって付与日数は異なります)、慶弔休暇、産前産後・育児休業、介護休業
福利厚生
■賞与年3回（3月・6月・12月）
■昇給年1回（4月）
■交通費全額支給
■各種社会保険
■退職金制度
■財形貯蓄
■持株会
■在宅勤務制度
■慶弔見舞金
■保養所
■ビジネスカジュアル
■サークル活動
■定期健康診断
■団体生命保険
■資格取得奨励金制度 他