【💰退職金制度 ✕ 年間休日122日🏖️】マーケティング／土日祝休み・自然体験コンテンツ企画・イベント企画・正社員|J26621-1507
株式会社PLAY EARTH PARK
給与：400万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
9320193
富山県小矢部市清沢２１０番地
開業前：ゴールドウイン富山本店内勤務（富山県小矢部市清沢210）
開業後：Play Earth Park Naturing Forest 内
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
配置転換により当社拠点全般（東京本社、富山本店）に異動の可能性があります。
▼就業場所の変更範囲
当社拠点全般。入社後当面は本ポジション記載の勤務地で従事いただきます。
その後、配置転換により当社拠点全般（東京本社、富山本店）に異動の可能性があります。
仕事内容
【仕事内容】
自然環境を活かした体験コンテンツを企画・開発し、訪れる方へ安心・安全なアクティビティ体験を提供する仕事です。アクティビティセンターを拠点に、開業前の立ち上げ段階から体験プログラムの設計や運営体制づくりを担当します。
対象となるのは、Play Earth Park Naturing Forestを訪れるお客様です。カヌー、カヤック、サイクリングツアー、雪上アクティビティなど、自然環境や地域資源を活用した体験価値を提供します。
担当する範囲は、体験コンテンツの企画から安全管理基準の策定、スタッフ育成、外部パートナーとの連携、開業後の運営改善まで多岐にわたります。
【具体的な業務内容】
・企画する：カヌー、カヤック、サイクリングツアーなどのアクティビティ体験コンテンツを設計する
・開発する：季節や地域資源を活かした新規体験プログラムを企画する
・策定する：アクティビティ運営に必要な安全管理基準や実施判断基準を整備する
・構築する：運営マニュアルや緊急時対応体制を作成する
・計画する：収益計画や年間運営計画を策定する
・育成する：スタッフ向けの安全講習や訓練を企画・実施する
・連携する：ガイドやインストラクター、地域事業者との協業を推進する
・改善する：開業後の運営品質向上やコンテンツ改善に取り組む
アクティビティの企画だけでなく、安全に提供するための仕組みづくりや運営体制の構築まで一貫して担当します。自然環境の価値を活かしながら、お客様へ継続的に体験を提供できる状態を整える役割です。
【このポジションの特徴】
・2027年夏開業予定の新規施設立ち上げポジション
・約40haの自然環境を活用した体験づくりに関与
・開業前から企画や運営体制構築を担当
・ガイドや地域事業者との連携業務を担当
自然・建築・食・宿泊・体験が融合するPlay Earth Park Naturing Forestの開業準備から携わるポジションです。施設開業後もアクティビティ運営やコンテンツ改善に関わります。
【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・担当業務を通じてアクティビティ運営に関する業務を担当
・安全管理や運営体制構築に関わる実務経験を積む
入社後は、アクティビティ体験の企画・開発、安全管理基準の策定、運営体制の構築など、本ポジションの担当業務に取り組みます。開業前の準備段階から実務を通じて施設運営に必要な業務を進めます。
【入社後のキャリアパス】
・アクティビティ体験の企画・開発を担当
・安全管理や運営体制構築に関わる
・開業後のコンテンツ改善や運営管理を担当
入社後は、自然環境を活用したアクティビティ体験の企画から、安全管理、スタッフ育成、運営改善まで担当領域を広げていきます。開業前後のフェーズに合わせて、Play Earth Park Naturing Forestの体験価値づくりに関わります。
応募資格
【必須条件】
・アクティビティ体験の企画から実施における実務経験
・組織のマネジメント経験、計数管理経験
・Excel、Word、PowerPointの基本的なPCスキル
【歓迎条件】
・アウトドアアクティビティ、自然体験施設、観光施設等における企画・運営経験
・カヌー、カヤック、SUP、サイクリングツアー等のガイド経験
・アウトドア施設やアクティビティ施設での勤務経験
・地域資源を活用した体験創出の経験
・救急法に関する知識や経験
【求める人物像】
自然環境を活かした体験コンテンツの企画から運営、安全管理まで一貫して関わり、仕組みづくりを進められる方を想定しています。アクティビティの安全基準や運営ルールの策定、スタッフ育成、外部パートナーとの連携など、開業前の立ち上げフェーズから事業づくりに携わることが求められます。
体験の楽しさだけでなく、安全性や継続的な運営体制まで考えながら、年間を通じたコンテンツ設計や改善に取り組める方に向いているポジションです。
勤務時間
09:00〜17:30（平均残業 残業なし）
休日休暇
土日祝休み／年間休日122日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度・社員割引制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・制度：退職金制度、持株会奨励金、財形貯蓄、キャリア相談窓口あり
・社員向けサービス：社員割引、スポーツ推進（各種補助）、定期健康診断、歯科検診、ワクチン接種補助、オンライン健康診断あり
・その他福利厚生：各種保養所あり
▼その他待遇条件・手当
・各種手当：車両通勤手当あり。事業所から2km以上の場合、毎月の距離に応じた定額を支給
・昇給：年1回（4月）あり。目標管理制度に基づき実施
・賞与：あり
・給与補足：給与は会社基準に基づき決定。給与支払は月末締め翌25日支給
・固定残業代：あり。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・その他待遇：遠方（通勤距離40km以上）から転居して入社する方を対象に、住宅手当（月3万円）、引越し費用・赴任交通費の全額実費支給制度あり。家庭の事情により単身赴任を条件に採用された場合は、単身赴任手当30万円あり
▼休日・休暇制度
・年間休日：122日
・休日制度：開業前は基本的に土日祝日休み（年1回土曜日出社あり）
・有給休暇：入社日に10日付与。以降年度ごとに付与
・長期休暇：夏季休暇、年末年始休暇あり
・特別休暇：慶弔休暇、特別休暇あり
・育児休暇：産前産後休暇、育児休暇制度あり
・その他休暇制度：開業前は年間休日122日に加えて夏季休暇3日間あり。開業後は年間休日108日＋バカンス休暇15日（特別休暇）を予定